Kui olete üks paljudest inimestest, kes on kogenud vallandamise või koondamise valu, saate teha palju, et muuta see ebameeldiv ja hirmutav olukord väga positiivseks ja jõukaks sündmus.
Kuidas koondamisest õitseda
Esiteks tahad sa aru saada ja aktsepteerida, et sa ei ole läbikukkunud ega kaotaja, sest sind koondati
Teid ei vabastatud, sest olite vääritu, halb inimene või halb töötaja. Ärge süüdistage ega langetage ennast. Sinul pole midagi viga. Olete tõesti väga eriline ja ainulaadne inimene. Nautige seda, kes te olete.
Selle asemel on tegelik tõde see, et ettevõte ebaõnnestus
Ettevõte ei suutnud oma äri piisavalt kasumlikult ajada, et teie pingutustest ja tootlikkusest kasu saada. Kui peate oma paranemisprotsessi käigus süüdistama, suunake see ettevõtte kõrgelt tasustatud juhtidele, kes põhjustasid ettevõtte kärpimise.
Vaadake vaid, kui palju Enroni, World Comi, Tyco, Adelphia jt juhte juhtis oma ettevõtteid katastroofi. Ühinemised, ettevõtete ülevõtmised, vaenulikud ülevõtmised ja pankrotid, mille kõik tekitasid teised, panid tänavatele ka miljoneid väga väärtuslikke töötajaid.
Koondamise vältimiseks ei oleks te peaaegu midagi teha saanud
Teil ei olnud bürokraatlikus korporatsioonis kunagi töökindlust. Teie positsioon ettevõttes sõltus täielikult teiste otsustest, kapriisidest ja poliitilisest motivatsioonist.
Kahjuks oli teil oma positsiooni säilitamise üle äärmiselt vähe kontrolli, kui üldse. Andke endale paus ja aktsepteerige, et see juhtus, ja liikuge edasi.
Kasutage ära kõiki saadaolevaid lahkumishüvitisi
Enamik ettevõtteid pakub teatud tüüpi koondamisi, kuid mõnikord ei pruugi koondamispakette täielikult avalikustada. Kindlasti otsige aktiivselt kõiki võimalikke lahkumishüvitisi, mis võivad olla saadaval. Samuti võite saada kõik endast oleneva, et aidata teil ülemineku ajal üleujutada.
Teil läheb paremini kui ülejäänud töötajatel
Ettevõttesse jäänud töötajatel on kahtlemata suurem stress ja raskemad töötingimused.
Nad peavad tegema rohkem tööd ilma täiendavat hüvitist saamata. Sõprus ja head ajad, mida mäletate, on asendatud pinge ja ahastusega. Te ei allu enam nendele keerulistele tingimustele ja võite vabalt tegutseda palju jõukama ja nauditavama sissetulekuga.
Teil on endiselt märkimisväärseid oskusi, teadmisi ja erilisi andeid
Nad ei saa sinult ühtegi neist ära võtta. Teie töö annab teistele jätkuvalt märkimisväärset väärtust. Teie oskused, anded, kogemused, teadmised, tööeetika, ausus ja võime tulemusi saavutada on äärmiselt ülekantavad tuhandetele teistele väga tulusatele ametikohtadele.
Soovite leida õiged keskkonnad, kus oma andeid ja oskusi teiste väärtuslikuks kasutamiseks rakendada. Mida väärtuslikumaks muutute teiste jaoks, seda rohkem hüvesid saate.
