Paljud ettevõtted on asutanud tervishoiukulude kärpimise nimel heaolu programmid, mis pakuvad töötajatele selliseid asju nagu tervisliku toiduvalmistamise klassid ja stiimulid treenimiseks. Ja nad on töötajate seas üldiselt populaarsed.
Kuid mõned ettevõtted, näiteks Lafarge U.S., on võtnud idee julgustada töötajaid tervislikumaks muutuma. Ehitusmaterjalide tarnija pakub oma töötajatele vabatahtlikku tervisekontrolli ning individuaalset tervise- ja heaolutreeningut, mis on tore. Need sõeluuringud hõlmavad aga selliseid asju nagu töötaja vöökoha mõõtmine, nende KMI, glükoositaseme, kolesterooli ja muu kontrollimine.
Muidugi, osalenud töötajad said 75 -dollarise kinkekaardi, kuid need, keda hinnati alla teatud tervise ja sobivus suunati individuaalsele juhendamisele, mis nõudis, et nad teataksid kõik, mida nad sõid, ja täpselt, kui palju nad sõid harjutanud. Ja kui töötajad ütlesid "aitäh, aga ei aitäh", siis nende oma
tervisekava registreerimisvõimaluste valik oli piiratud plaanile, mis kandis hullumeelset 2750 dollari suurust omavastutust. See on praktiliselt 3000 dollari suurune maks selle eest, et nad ei lase oma tööandjal oma tervishoiuga tegeleda.Mitte nii kauges minevikus oli aegu, kus töötajad võisid kellaajast väljas olles oodata natuke privaatsust, kuid see tundub, et selline kaalujälgimine on seaduslik, välja arvatud inimesed, kes saavad arstilt märkuse programmidest loobumiseks ilma karistus.
Kuidas siis Lafarge'i töötajad reageerisid? Kuigi ligi 97 protsenti töötajatest sõeluti, asus tervishoiualase juhendamise juurde vaid 13 protsenti.
Kui Lafarge oleks ainus ettevõte, kes seda teeb, oleks see üks asi, kuid üha enam ettevõtteid võtab vastuolulisi tervisekontrolli tavasid. Selle video kohaselt võib nihe olla vähemalt osaliselt tingitud taskukohase hoolduse seadusega seotud 40 -protsendilisest maksust, mis jõustub 2018. aastal.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Niisiis, mis on teie arvamus? Kas ettevõtted lähevad liiga kaugele, paludes oma töötajatel jagada sellist isiklikku teavet nende toitumisharjumuste ja treeningute kohta? Kas neil on õigus teid karistada, kui te ei lase neil oma vöökohta mõõta või vastate pealetükkivatele küsimustele teie eraelu kohta? Rääkige meile oma mõtetest allpool olevates kommentaarides.
Veel tööst ja karjäärist
Räägime F-sõnast ja sellest, miks on naiste võimestamine Hollywoodis oluline
Õppige neid keerulisi intervjuuküsimusi selle hädavajaliku petulehe abil
Viktoriin: Milline juhuslik e -kirja manus sa oled?
