Sel nädalal vastan küsimusele lubatud edutamise kohta, mis tundub olevat peatunud nüüd, kui lisatöö on lõpetatud.
Veel: Kuidas peatada töökoha kiusaja nende jälgedes
Küsimus:
Neli kuud tagasi lahkusid kaks inimest minu organisatsioonist ootamatult. Üks kolis osariigist välja ja teine alustas ootamatult oma äri.
Minust sai viimane inimene oma osakonnas. Mu ülemus tuli minu juurde ja palus mul "süveneda". Ta ütles, et vajab mind lisatundide tegemiseks, uute koolitamiseks inimesi, keda meil oleks vaja palgata ja et „niipea kui uued töötajad oleksid kindlalt pardal”, edutataks mind juhtima.
Võtsime nad tööle, mina koolitasin ja mõlemad läbisid kolmekuulise katseaja. Mõlemad said tõsteid, kuid ma ootan endiselt oma "edutamist juhtima". Küsisin selle kohta oma ülemuselt ja ta ütles: "Olukord on vedel." Mida kuradit see tähendab?
Veel: Ma arvan, et mu juhendaja üritab mind töölt lahkuda
Vastus:
Siin näib olevat juhtunud. Neli kuud tagasi vajas su ülemus sind. Ta andis sulle seda, mida sa arvasid lubaduseks. Sa lootsid sellele ja tegid oma osa. Ta andis selle lubaduse ja kui ta enam teie lisapingutusi ei vajanud, võttis ta selle vastu.
Teil on kaks võimalust. Võite olukorrast lahti lasta, mõistes, et töötate ülemuse heaks, kes hoiab välja kujuteldavaid porgandeid. See annab teile täiendava valiku: võite tunda end kurnatuna, jääda oma töösse ja otsustate mitte kunagi enam pingutada. Pikemas perspektiivis annab see strateegia tagasilöögi, kui marginaliseerite ennast.
Või võite jätkata mõistlike pingutustega tööd, otsides uut tööandjat, kes täidab oma lubadusi. Kuigi olete põletatud ja see teeb haiget, võidate lõpuks, sest leiate parema tööandja.
Teise võimalusena võite kohtuda oma ülemusega teist korda ja küsida: "Mida tähendab vedelik?" Kui ta tahab sind hoida, annab ta sulle vastuse, mis annab kindlama lubaduse. Jälgige seda koosolekut e -kirjaga, mis kinnitab teie arusaamist. See võib sundida teie ülemust oma lubadusi täitma.
Kui ta täitis oma lubaduse, sest hindab nüüd ühte või mõlemat uut palka rohkem kui teie, võib teie ülemus reageerida nii, nagu toetaksite teda nurka. Kui jah, siis kas soovite seda tööd või otsite paremini ülemust, kes täidab lubadusi?
Kas teil on Lynne'ile küsimus? Saatke talle e -kiri aadressil [email protected] teemareaga „SheKnows” ja ta võib teie küsimusele (konfidentsiaalselt) vastata eelseisvas SheKnowsis.
Veel: Mida teha, kui töökaaslased panevad teid oma ülemust kahtlema
© 2016, dr Lynne Curry, raamatu „Lahendused ja peksmine töökohal kiusaja” autor ja asutaja www.workplacecoachblog.com ja www.thegrowthcompany.com. Lynne'i saate jälgida aadressil @liinacurry10 Twitteris.
