Täna vastan küsimusele sõdivate töökaaslaste vahele jäämise kohta.
Veel: Minu töökaaslane on alandav jobu, ükskõik kui kena ma tema vastu olen
Küsimus:
Mulle meeldib iga mu töökaaslane. Ma pole pärast tööd kummagagi sõber, aga saan mõlemaga läbi. Igaüks neist vihkab aga teist. Kui kumbki töötab minu lähedal, painutab ta mu kõrva teise poole. Ma ei ütle kunagi sõnagi. Ma lihtsalt kuulan ja noogutan ning töötan edasi.
Alustame kolmekesi oma tööpäevaga kell üheksa hommikul ja töötame kuueni. Meie juhid töötavad tavapärastel tundidel ja on viie võrra läinud. Hetkel, mil juhid lahkuvad, alustavad need kaks üksteist tagantpoolt töötavate poiste lõbustamiseks.
Vahel läheb aga koledaks. Eile õhtul nende võitlus eskaleerus ja muutus füüsiliseks. Täna hommikul kutsutakse meid kõiki intervjuudele ja küsitakse, mida me teame ja kes selle alustas. Ma kardan, et saan sekkumata jätmise eest distsiplineerida, sest olin seal alguses, kuid ma ei tea, mida oleksin saanud teha.
Ausalt öeldes olen ma väsinud sellest kontoridraamast. Kui kedagi ei vallandata, kuidas ma saan neile mõlemale öelda, et ma ei taha seda enam kuulda?
Veel:Ma ei tea, kas saan töötada kõrvalise isiku heaks, kes sai minu edutamise
Vastus:
Kui te kuulate ja noogutate, tähendavad teie noogutused teile "uh-huh". Iga kõneleja jaoks tähendavad need "jätkake" ja "teil on nii õigus". Pärast seda, kui iga teie töökaaslane teid maha laadib, tunnete end kurnatuna ja ta tunneb end paremini ning on vähem valmis seda probleemi lahendama. olukord.
Te ei pea sekkumise pärast kartma vallandamist. Teile võidakse siiski suuliselt nõu anda, et te ei ole oma juhile toimuvast teada andnud. Tõenäoliselt ei öelnud te midagi, sest tundsite, et see pole teie koht ja te ei tahtnud kumbagi töökaaslast vihaseks ajada. Probleem - opereerisite hirmust ja selle tulemusena lasite oma kõrva kõverdada õhtust õhtusse.
Enne kui ütlete: "Aga ma ei vastutanud", oleme kõik. Kuidas soovite, et teie töökoht oleks? Kui te ei soovi oma mänedžeriga "tülitada", astuge ise taldrikule. Kui üks töökaaslane teile teise kohta õhutab, küsige: "Mida te siis teete, et asju parandada?" Teisisõnu, lõpetage olemine kolmnurga kolmandaks nurgaks ja vabastage end kontoridraamast.
© 2016, Lynne Curry. Kui teil on a karjääri küsimustele, millele soovite, et Lynne vastaks, kirjutage talle @ [email protected]. Lynne on tegevjuht ja autor Lahendused ja Töökoha kiusaja peksmine, AMACOM. Lynne'i saate jälgida tema teiste postituste kaudu saidil sheknows.com www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ või @liinacurry10 Twitteris.
Veel:Sain suurepärase tööpakkumise - kohe pärast uue tööandjaga alustamist
