Töötavad emad USA -s öeldakse, et imetavad kuus kuud eranditult, kuid neile antakse õnne korral vaid 12 nädalat tasustamata puhkust. Mis juhtub järgmise 12 või enama nädala jooksul? Imetamine emad peavad tööl pumpama. Tööl pumpamine on parimal juhul nõme. Halvimal juhul on see võimatu.
Hiljutises The Huffington Posti põhjalikus aruandes leiti, et imetavad emad seisavad silmitsi šokeerivate takistustega kui nad üritavad tööl pumbata. Pumpasin 18 kuud täiskohaga kolmes erinevas töökohas töötades. Isegi parimas olukorras - minu enda lukuga erakontor - oli tööl pumpamine ebamugav ja alandav. Iga kord, kui asjade hoogu sattusin, hakkasid rinnad valutama ja oleks aeg haakida end piinamisseadmeks. Töökaaslased mõnitasid mind avalikult ja tegid räpaseid kommentaare selle kohta, kui kaua mu pumpamine aega võttis. Nad viskasid nalja selle üle, et kasutasin mu rinnapiima kohvikoorena. Suitsupausid olid sotsiaalselt vastuvõetavamad kui puhkepausid.
Minu poeg oli sel ajal vaid 8 nädalat vana. Vaatasin arvutis temast fotosid ja nutsin pumpamise ajal. Isegi ilma väliste mõjudeta, mis raskendaks seda, on lapsele piima väljendamine, kellega sa ei saa olla, tõesti raske.
Kui asusin mitu kuud hiljem tööotsinguil osalise tööajaga administraatoritööle, pidin laoruumi pumpama. Töötajad astusid minu juurde. Minu piimapakkumine vähenes, kuna rõhutasin, et kõik kontoris viibijad kuulevad mu rinnapumba hoiatavat kolinat. Olin ikka üks õnnelikest - ülemus oli andnud mulle tasustamata aega pumpamiseks, hoolimata sellest, et sel ajal puudusid seadused, mis mind kaitseksid.
Pumbavaid emasid kaitsvad seadused ei aita piisavalt
Viimase nelja aasta jooksul on paljud imetavad emad olnud kaitstud taskukohase hoolduse seadusega. Abikõlblikud tööandjad peavad andma pumpavatele emadele pumpamiseks privaatse koha - mitte vannitoa - ja mõistliku aja piima väljalaskmiseks. Kõlab ideaalselt, kuni arvate, et pumpavad emad on esitanud põhjendatud kaebused selliste ettevõtete vastu nagu Starbucks, Walmart, Dollar General, Meijer ja Outback. Hea ettevõttepoliitika ja föderaalseadused ei kaitse halbade õunte eest.
Kaebused on kohutavad. Naised on sunnitud pumpama vannitubades ja lukudeta ruumides. Nad on pumpamise tõttu ebaõiglaselt vallandatud. Nad pidid töölt lahkuma, et pumpada alternatiivsetesse kohtadesse. Neile on antud pumpamiseks ebapiisavalt aega ja neil pole lubatud nõudmisel pumbata.
Need on vaid lood, mille toovad päevavalgele ametlikud kaebused. Naised, kes kaebavad, peavad leppima pingetega töökohal ja olema kaebuse esitamise eest valmis, kui tööministeerium uurib. Kui palju emasid üldse ei kurda? Kui paljud lihtsalt lülitavad pumba sisse ja loobuvad rinnaga toitmisest pärast liiga palju ebamugavaid olukordi tööl?
Pidage meeles, et me ei räägi juhtimistüüpidest, kes tasakaalustavad emadust ja paljutõotavat karjääri. Me räägime sageli naistest, kes saavad miinimumpalgaga tööd, kasvatades samal ajal väikseid lapsi ja proovides imetada. Nendele naistele tuleks anda medalid, mitte tööandjate jama.
Veel imetamisest
Isa paljastab kõik rinnaga toitmiseks
Imetamise aruande kaart: kuidas teie riik mõõdab?
5 lihtsat toitu rinnapiima pakkumise suurendamiseks
