USA ülemkohus arutab täna Marylandi naise Peggy Youngi juhtumit, kes kaotas raseduse tõttu UPS -i kohaletoimetamise juhi töö. Kuigi Young suutis suurema osa oma tööst rasedana ära teha, käskis tema arst tal vältida üle 20 kilo tõstmist. Kuna UPS ei tahtnud teda majutada, ütles ta, et võib töölt täielikult lahkuda või võtta palgata puhkust, mille tõttu ta kaotab oma hädavajaliku kindlustuse. Young tundis end raseduse tõttu diskrimineerituna ja otsustas midagi ette võtta.
Tagasi nurka, Young kaebas UPSi kohtusse, väites, et ettevõte rikub 1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadust, mis ütleb, et tööandjatel on keelatud diskrimineerida rasedaid samamoodi nagu teisi töötajaid, kes ei ole rasedad ja kellel on sarnane „võime või võimetus” töötama."
Young märkis konkreetselt, et tema ettevõte on varem majutanud töötajaid, kes vajasid kergemaid ajutise puude või töövigastuste tõttu töökoormust, kuid ei suutnud tema tõttu temaga koostööd teha Rasedus. Pärast seda, kui kaks madalama astme kohut tema vastu otsustasid, kaebas Young edasi ja tema juhtum on nüüd jõudnud ülemkohtusse. Pärast seda, kui Young kaebas UPSi kohtusse, on nad muutnud oma poliitikat, et võtta vastu selliseid töötajaid nagu Young, kuid ettevõte kaitseb end endiselt Riigikohtu ees, märkides, et tööandjad ei peaks olema juriidiliselt kohustatud pakkuma rasedatele töötajatele erikohtlemist.
Sellel juhtumil on võimalus mängu muuta, sest vaatamata raseduse diskrimineerimise seadusele on naised kogu riigis sattunud sarnastesse olukordadesse, raseduse tõttu töö kaotamine. Kuigi see juhtum puudutab seaduse õige tõlgendamineRiigikohus on võimeline seda võitma mitte ainult Youngi, vaid ka naiste ja perekonna õiguste eest.
Rasedus ei takista alati kedagi oma tööd tegemast, kuid mõne puhul tuleb teha väiksemaid majutusvõimalusi. Kui ettevõtted suudavad pakkuda majutust teistele töötajatele, peaksid nad saama seda teha ka rasedate töötajate jaoks, teades, et vajalikel majutuskohtadel on lõppkuupäev. Selle juhtumi tulemus mõjutab paljusid naisi ja ideaaljuhul ei sunni mõned neist valima tervisliku ja ohutu raseduse ning töö või tervise kasulikkuse vahel.
Paljud inimesed on täna kokku tulnud, et Peggy Youngi toetada, alustades reproduktiivõiguse rühmitustest ja lõpetades selliste organisatsioonidega nagu MomsRising, mille eesmärk on muuta poliitikat naiste ja perede hüvanguks.
Kas liitute nendega ja kuulutate, et ka teie #StandWithPeggy ja paljud teised naised on ebaõiglaselt koheldud, kuna nad püüdsid oma tööd raseduse ajal säilitada?
Veel rasedusest
Mamafesto: raseduse ja emaduse kriminaliseerimine
Rasedus: toimetulek soovimatute arvamustega
Olen rase, võin teha, mida tahan
