Muidugi võivad intervjuud olla ebamugavad. Sa ei tea kunagi tegelikult kõike, mida öelda, et võita töölevõtu korraldaja ja nii palju kui uurite ettevõtet, intervjueerijat ja rolli, olete mures, et oksendate niikuinii. Tuleb ette.
Ja kuna see juhtub, oleme siin, et teile ausalt öelda, mida te kindlasti öelda ei taha.
Sa juba tead, kuidas valmistuda tavalised intervjuu küsimused ja mida järelküsimused, mida peaksite intervjuul küsima. Nii et siin on see, mida sina ei peaks küsi intervjuul.
1. Millega teie ettevõte tegeleb?
Peaksite juba teadma, mida ettevõte teeb. Sa ju kandideerisid sellele tööle, sest austad ettevõtet ja tahad seda teha tööd selle eest — eks? Kui olete isegi pärast intervjuu alustamist segaduses, mida ettevõte teeb, võite küsida teenuste kohta täpsemaid küsimusi ja/või tooted, mis tunduvad pigem nii, nagu tahaksite ettevõtet paremini mõista, mitte lihtsalt ei tea sellest kontseptsioon.
Kuigi värbamisjuhile viidete esitamine võib olla kasulik, ei taha te neilt sel viisil viidete kohta küsida. Sellisel viisil küsides tundub, et olete mures selle pärast, mida nad võivad välja kaevata. Kui teil on viiteid, mida soovite nendega jagada, andke neile lihtsalt teada, et teil on soovi korral saadaval ka viiteid.
3. Kui kaua ma peaksin ootama, et palgatõusu saada?
Te saate palgatõusu, kui olete seda väärt (ja küsite seda siis, kui on õige aeg!). Te ei saa värbamisjuhilt küsida, millal te palgatõusu ootate, enne kui olete töökoha saanud ja oma väärtust näidanud. Tehke tööd ja muretsege hiljem palgatõusu pärast.
4. Kui kiiresti saaksin siin ametikõrgendust saada?
Samuti ei saa te värbamisjuhilt küsida, kui kiiresti teid ettevõttes edutatakse. Nad ei tea sellele küsimusele vastust enne, kui hakkate tööle ja näitate neile positiivset tulemust. Kuigi on okei olla uudishimulik oma karjääri trajektoori ja võimaluste vastu, mis teil selle valimisel avanevad töökoha (tegelikult peaksite selle vastu uudishimulik olema!), on julge küsida edutamise kohta enne, kui teile tööd on antud pakkuma.
5. Kas on õige tulla hilja või lahkuda varem, kui mu töö on tehtud?
Võib-olla on täiesti OK, kui tulete hilja või lahkute kontorist varakult, kui kogu teie töö on tehtud; võib-olla on ettevõte töötundide arvu osas üsna lihtne, kui teete oma tööd hästi. Kuid kindlasti ei taha te seda intervjuus küsida. Peaksite püüdma värbamisjuhile tõestada, kui töökas te olete, mitte seda, kui kiiresti soovite töölt lahkuda.
6. Milliseid muid töid siin pakutakse?
Küsides teiste ettevõttes pakutavate töökohtade kohta võib tunduda, et te pole huvitatud töökohast, mille jaoks intervjueerite. Intervjuu on teie aeg tõestada, et olete selle konkreetse töö jaoks parim kandidaat – mitte aeg, kus peate põhimõtteliselt kerjama mis tahes ametikohta, mille võite saada.
7. Niisiis, kas ma sain selle töö?
Rentimisjuht annab teile teada, kas saite töö või mitte – ja selleks võib kuluda veidi aega. Kui avaldate neile survet teile kohe teada anda, võib neile halb maitse suhu jääda, eriti kui neil on veel muid intervjuusid teha. Väljendage oma siirast huvi selle positsiooni vastu ja andke neile teada, et ootate temalt tagasisidet, ja seejärel lahkuge enesekindlusega, mida nad soovivad kandidaadis näha.
See artikkel ilmus algselt Fairygodboss. Suurima naiste karjääriringkonnana pakub Fairygodboss miljonitele naistele karjäärisidemeid, kogukonna nõuandeid ja raskesti leitavat teavet selle kohta, kuidas ettevõtted naisi kohtlevad.
