Olgem tõelised: enamikul tööstusharudel on probleeme sooline võrdõiguslikkus. Ja naised, kes kannatavad kõige rohkem, on need, kelle töökohad ei ole avalikkusele nähtavad, näiteks inimesed, kes töötavad filmi- ja telesaadete taga. Samal ajal kui avalikkus on peale surunud rohkem mitmekesisust ekraanil aastaid, alles hiljuti oleme hakanud kaaluma töökoht, kus domineerivad mehed väljaspool ekraani. Saime teada, kuidas Hollywood töötab selle nimel, et saada rohkem naisi filmi- ja televisiooni telgitagustele töökohtadele, ja – pole üllatav – liikumist juhivad mõned uskumatud, võimsad naised tööstuses.
Kulissidetagune dünaamika on Hollywoodis (lõpuks) muutumas. Vastavalt Hollywoodi reporter,töös on "salaprojekt", mis aitab naistele rohkem töökohti luua. The Women’s Production Group, organisatsioon, mis on mõeldud madalamatele naistele, st meeskonnaliikmetele, kes ei ole režissöörid, näitlejad ega produtsendid.
Sõltumatute filmide režissööride, stsenaristide, produtsentide ja toimetajatena töötavate naiste arv ulatus kõigi aegadeni Uute uuringute kohaselt on viimase aasta kõrgeimad, kuid mehi on kulisside taga siiski 2:1 rohkem kui naisi rollid. https://t.co/E7wCeN3SEL
— NBC News (@NBCNews) 19. juuni 2019
Filmitööstuse analüütiku Stephen Followsi sõnul on USA filmide puhul, mis teenisid 2018. aastal rohkem kui miljon dollarit, ainult 13,7% helist meeskonnad olid naised, kaamera- ja elektriosakondadest olid naised vaid 7,9% ning transpordiosakondadest vaid 12,3%. naised. Kujutage ette, kui kõigis nähtud filmides oleks ainult 7–14% tegelastest naised. Päris šokeeriv, eks?
Kuna lavatagune töö on nii, noh, kulisside taga, usub näitleja-filmitegija Zoe Lister-Jones, et töö algab teadlikkuse tõstmisest. "Ebatraditsioonilistes rollides olevatest allapoole jäävatest naistest pole ikka veel piisavalt teadlikud," ütles ta. THR. Kuigi indie-projektide puhul on numbrid veidi paremad, ütleb ta, et suurema eelarvega ettevõtmiste puhul "hakkab ulatus ja ulatus värbamisotsuseid tegevaid inimesi hirmutama."
Liidu helimikser Lori Dovi lisab, et isegi kui tööle võetakse naised, on sageli tegemist lavastusega, mis püüab naiste “töökohtade arv”, mis näeb hea välja – pakkumata uusi sisukaid võimalusi või potentsiaali kasvu. "Töötajate arv naised võtteplatsil sageli hoitakse üleval, palkades naised traditsioonilistesse rollidesse: stsenaariumi juhendaja, soeng ja meik, kostüümid, tootmissekretärid,” selgitas Dovi.
Ja Lulu Elliott, kes asutas agentuuri spetsiaalselt naismeeskondade esindamiseks kaamera, heli ja valgustuse vallas, arvab nii meestest domineerivad meeskonnad pole juhuslikud: "Ma kuulen ikka veel suhtumist, et naised ei ole tehnikas head või et neil pole piisavalt tugevus. Kuid see on töö vastupidavuse ja tehnikaga.
kui teie argument on see, et naised ei teinud sel aastal piisavalt häid filme… Okei….. arutlege siis kulisside taga naiste mitmekesisuse ja võimaluste puudumise üle
— myrna (@leotolstoys) 9. detsember 2019
Niisiis, kuidas nad kavatsevad võidelda juurdunud eelarvamusega, rääkimata aastatepikkusest meeskonnast jätkab samade meeste palkamist kas nendega on varem koostööd tehtud? Mapplethorpe Fotograafiadirektor Nancy Schreiber ütleb, et muutus peab tulema ülevalt, palkades naisosakonnajuhatajad.
Kirjeldades hiljutist projekti, ütleb Schreiber: "Ma tegin oma äriks meeskonna mitmekesistamise - sest ma sain seda teha. Minu kaameraosakonnas oli rohkem naisi kui mehi... Siis ma ärritasin, et tal on mõned naised, sest tal polnud neid alguses. Nii ta helistas ja üks naine, Ellie Evans, on nüüd saanud tema parempoolseks elektrikuks.
Schreiber on üks Hollywoodi naistest, kes töötab naiste tootmisgrupi salaprojekti kallal. Projektil oli a põhiliselt naismeeskond ja loodi koostöös Time’s Up Entertainmenti, Sara Fischeri vahel Shondaland, Debra Bergman Paramount TV-st ja Dana Belcastro filmist Rebane.
Time’s Upi tegevjuht Ngoc Nguyen ütleb, et see projekt "heidab valgust olemasolevale andekate naiste hulgale tootmises" ja aitab "reklaamida karjäärivõimalused selles valdkonnas uutele naistele. Vaadates statistikat ja kuuldes, mida neil naistel on öelda, ei saa see projekt kiiresti tulla piisav.
Loodame, et 2020 on aasta parem sooline võrdõiguslikkus: ekraanil, väljaspool ekraani ja kõikjal vahepeal.
