Lapse saamise ja sünnitusjärgse aja mahavõtmise osas ei ole töötava naise rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika riigiti erinev. Tegelikult on paljudes kohtades-isegi nendes, mis on „tööstuslikult arenenud”-naised ilma abikäeta oma uue maailma väikelapse kasvatamisel. Kus on tänapäeval parim koht lapse saamiseks? Meil on vastus.
Foto krediit: Design Pics / Leah Warkentin / Getty Images
Kanada
"Mul on tõesti vedanud Kanadas elada," ütleb Susan, uus ema Torontost. Tema ja mitmed tema sõbrad on praegu lapsehoolduspuhkusel ja kui nad kokku saavad, räägivad nad sageli sellest, kui õnnelikud nad on Kanadas emad. "Ma ei saa lastega mitte ainult terve aasta vaba aega, vaid saan ka kogukonnalt palju tuge." Toetage nagu ema- ja beebigrupid, mängurühmad ja tasuta tervishoid.
Naised Kanadas saavad 55 protsenti oma palgast (maksimaalselt 485 dollarit nädalas) esimese 17 matmispuhkuse nädala eest; see sõltub provintsist. Sealt edasi on ettevõtetel kohustus uue emapalka täiendada. Isad saavad isapuhkust kasutades kohustustest osa võtta. Kanadas asub ka üks maailma parimaid lastehaiglaid -
Brasiilia
Pealtnäha pole Brasiilia rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika kõige suurem: emad saavad umbes 18 nädalat puhkust ja palgad on kaetud 100 protsenti. Kuigi vaba aeg on vaid neli kuud (ja isad ei saa pausi), teeb riik seda vanemate jaoks, kui nad tagasi tulevad tööle, mis loeb: lastehoid on tasuta (kuni laps läheb kooli, midagi sellist, mida enamikus teistes arenenud riikides pole enne kuulda riigid). Brasiilia vanemate jaoks on kõige raskem juhtida leibkonna rahandust, arvestades Brasiilia praegust majandust - töökindlus on madal ja palgad pole nii kõrged.
Rootsi
Ikea lihapallide ja Alexander Skarsgårdi maa on andnud maailmale imetlemiseks midagi muud - oma rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitikat. Vanemaid (isasid ja emasid) julgustatakse lastega koos olemiseks aja maha võtma ja 420 päeva saab võtta kaheksa aasta jooksul.
28 -aastane Desiree ja tema abikaasa Sam, 29 -aastased, võtsid pärast esimest last ühise aja maha ja said osa lapsevanemate kohustustest jagada. Desiree hindab seda tänaseni. "Kui me oleksime elanud teises riigis, poleks see kogemus olnud võimalik. Kuigi oleks olnud tore, kui oleksime rohkem palka kaetud, ei saa me tegelikult kurta. ” Lisab Desiree et ta hindab, et paljud tema tervishoiukulud on kaetud (Rootsi süsteem on segu avalikust ja privaatne).
Ühendkuningriik
Kuigi Will ja Kate on naasnud tööle, on neil Ühendkuningriigi juhiste kohaselt õigus saada rohkem kui õiglane osa rasedus- ja sünnituspuhkusest. Sarnaselt Kanadaga saavad uued emad 52 -nädalase matupuhkuse ja palgad on kaetud kuni 90 protsenti. Lisaks on tervishoiusüsteem avalik. Konks on aga selles, et eluaset ja lastehoidu on raske leida. Londonis elav Ivana (33) peab neid väljakutseid masendavaks. "Võti on organiseeritud," ütleb ta. "Kui hakkate neid asju leidma ja teil on kannatust, leiate õige ruumi oma lapse paigutamiseks ja õige kodu elamiseks."
Hiina
Hiina suurendas hiljuti töötavate naiste rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitist 90 -lt 98 -le päevale, et järgida ÜRO Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni eeskirju. Ühendage see lühike aeg sellega, et lastehoiuteenuseid on väga vähe ja Hiinas lapse saamine muutub lausa raskeks. Abiks on perekondlik traditsioon, et vanavanemad kolivad koos lastega lapselapsi hooldama, et vanemad saaksid tööd teha. Kuigi eelarved on kitsad, võivad vähemalt emad tööle naastes olla kindlad, et nende laste eest hoolitsetakse.
Prantsusmaa
Laiszez-faire'i maa Prantsusmaa on tuntud ja imetletud oma heldete sünnitusjärgsete tavade poolest. Peamised hüved hõlmavad stipendiume kodustele lapsehoidjatele, töökaitset ja subsideeritud lastehoidu. "See on päris armas elustiil," ütleb 34 -aastane Jenna, kes elab Lyonis. "Ma hindan valitsuse pingutusi meie abistamiseks." Keskmiselt tagastatakse 70 protsenti tervishoiukuludest. Mattpuhkuse katmise osas saavad emad oma esimese lapse jaoks 16 nädalat puhkust ja teistele 26 nädalat puhkust; palgad on kaetud 100 protsenti.
Ühendriigid
Matipuhkuse poliitika USA -s on üks halvimaid maailmas. Emad saavad pärast sünnitust vaid 12 nädalat puhkust ja 0 protsenti nende palgast makstakse. Jah, lugesite õigesti - 0. Veelgi enam, naistele ei tagata töökindlust ega muid matte, mis on tervisele kasulikud. On teatatud, et vähem kui viiendik USA-s asuvatest ettevõtetest pakuvad oma naissoost/uutele ema töötajatele midagi ning vanemapuhkus on meestele harva võimalik. "See on raske," ütleb 37 -aastane Sophie, endine kanadalane, kes elab nüüd New Yorgis. "Aga me tõesti tahtsime pisikest saada... Me teeme seda, mida peame tegema, ja Sam [nende poeg] oli seda väärt."
Veel rasedusest
5 asja, mida keegi sulle pärast rasedust ei räägi
Mida oodata oma valikulise C-sektsiooni puhul
Rinnaga toitmise veebipõhised ressursid
