Tasuline lapsehoolduspuhkus on tõesti kahepoolne küsimus; selleks, et palka saada, ei pea te olema liberaal ega feminist ega midagi muud ema- ja isapuhkus. Nagu Tennessee kuberner Bill Lee teatas uues täidesaatvas korralduses sel nädalal: „See pole parteiline otsus. See on investeering inimeste otsustamisse, ”vahendab The Tennesseean. TN pakub põnevusega oma pakkumist riigitöötajad, kellel on 90 -päevane tasuline puhkus nii uutele vanematele kui ka neile, kes peavad hooldama eakaid või haigeid peresid liikmed-teedrajavad märkimisväärselt edasiviivat ja laiaulatuslikku poliitikat, eriti sellise konservatiivi jaoks osariik.
Lihtsalt lühikokkuvõtteks: Enamik Ameerika ettevõtteid annab uutele emadele ja isadele kuni 12 nädalat palgata puhkust (kuigi 70% naistest teatab, et võtab keskmiselt vaid 10 nädalat puhkust) Perearstiabi puhkuse seadus. FMLA kehtib siiski ainult üle 50 töötajaga ettevõtetele. Šokeerival kombel on Ameerika ainus riik maailmas mis ei nõua kohustuslikku tasulist puhkust. Vastavalt 2018 Merceri uuring, 40% tööandjatest pakuvad nüüd mingit tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust, võrreldes 25% -ga 2015. aastal. Siiski, nii palju kui rasedus- ja sünnituspuhkusel tuleb veel palju tööd teha, on veel rohkem, kui tegemist on isapuhkus. Ainult 9% töökohtadest Ameerika Ühendriikides pakutakse tasulist isapuhkust ja 76% isadest on nädala jooksul tagasi tööl.
Vaadake seda postitust Instagramis
Edusammud!. . #lapsevanem #rase #beebi #sünnitus #doula #takesavillage #perekond #sünnitus #4 -trimestril #sünniaeg #sünnijärgnedoula #võimekad naised #ema #isa
Postitus, mida jagas Ginger Blossom Doula (@gingerblossomdoula) on
Hea uudis on see, et asjad muutuvad kindlasti õiges suunas. Lisaks riiklikele algatustele nagu Tennessee, on sellised ettevõtted nagu Netflix, Microsoft ja Facebook anda heldet tasulist puhkust kuigi seadus seda ei nõua. Alates oktoobrist 2020 hakkavad valitsuse töötajad saama föderaalvalitsuse alusel tasulist lapsehoolduspuhkust Töötajate tasustatud puhkuse seadus: üle kahe miljoni valitsuse töötaja saab koos oma puhkusega kuni 12 nädalat vastsündinu. (Varem pidid nad kasutama jõuvõtuvõlli/puhkuse aega või palgata puhkust.)
Väärib märkimist, et „uued vanemad” hõlmavad neid, kes said lapse sünni, lapsendamise, või edendamine. Sellegipoolest on kvalifitseerumiseks väike saak: „Valitsustöötajad peavad kehtestama tööaasta ja peavad ka seda tegema naasta tööle pärast puhkuselt naasmist vähemalt 12 nädalaks (või võrdseks ajaga, mille nad puhkuse ajal tõstsid, " Õudne emme aruanded.
Vaadake seda postitust Instagramis
#lapsevanem#paindlik töö#sünnituspuhkus#isapuhkus#töötavad emad#tööelu tasakaal
Postitus, mida jagas Versher (@versherllc) sisse lülitatud
Niisiis, jah, hiljutised TN -i uudised on kindlasti lootustandvad - kuid teha on veel palju tööd. Valitsuse töötajad kõrvale, kõik tuleks pakkuda tasulist perepuhkust. Vanemad väärivad oma vastsündinu või äsja adopteeritud lapsega - või oma haige või vananeva sugulasega - veedetud aega ilma täiendava survega, et rahandus oleks meeletu.
Selle loo versioon avaldati algselt detsembris 2019.
