Pole saladus, et Ameerika jääb teistest tööstusriikidest maha uute emade majutamisel, kes žongleerivad vanemluse ja karjääriga. Näiteks oleme endiselt ainus rahvas arenenud maailmas, kes ei nõua uutele emadele tasulist puhkust. Ja heidutava (ja vihase) uue raporti kohaselt imetavad emad seisavad silmitsi diskrimineerimisega töökohal kui nad tööpäeva jooksul pumpavad ja imetavad - isegi kui need on väidetavalt kaetud õiglase töö standardiseadusega Imetavate emade seaduse vaheaeg.
California ülikooli Hastingsi õigusteaduste kolledži WorkLife Law Centeri avaldatud uuringust selgus, et uutele emadele ei anta mitte ainult mõistlikku majutust imetada, kuid vapustavalt kaks kolmandikku naistest, kes on viimase 10 aasta jooksul diskrimineerimisjuhtumeid esitanud, kaotasid lõpuks töö, kuna nad kas vallandati või sunniti tagasi astuma.
ARUANNE: Paljastatud: diskrimineerimine Imetamine Töölised https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#uurimisvõrkG
- Uuringud naiste kohta (@researchonwomen) 30. jaanuar 2019
Aruande kohaselt esineb rinnaga toitmise diskrimineerimist mitmel kujul: keeldumine piisava privaatsuse tagamisest naistele, kes seda vajavad pump, teiste töötajate seksuaalne ahistamine, kommenteerides uute emade rindu ja eitades pause isegi siis, kui naistel on füüsiline valu ja leke piim. Imetavate pauside vaheaeg nõuab, et töötajatele antaks 15–20-minutilisi pause puhtaks privaatsesse ruumi pumpamiseks ja vajadusel ajutine ümberpaigutamine.
Kuid liiga paljudes töökohtades seda ei juhtu - näiteks politseiametnik, keda intervjueeriti uuringu kohaselt keeldus tema tööandja teda ajutiselt töölauale määramast, kui ta ei saanud kuulikindlat kanda vest.
Diskrimineerimise tagajärjel teatasid paljud uued emad võõrutamisest varem, kui arstid soovitasid, mis kujutab endast terviseriske, näiteks nakkusi. Kuid teadlaste sõnul olid nad majanduslikest tagajärgedest kõige rohkem šokeeritud. Lisaks töö kaotanud naistele võttis veel kolm neljandikku imetavatest emadest an majanduslik löök, kui nad olid sunnitud töötama lühendatud tunde või jääma 15-minutilise imetamise eest palgata vaheaegu.
Aruande kaasautor Liz Morris võrdles rinnaga toitmise diskrimineerimise mõju töökoha seksuaalse ahistamisega. „Rinnaga toitmise diskrimineerimine on ühine seksuaalse ahistamise ja ebavõrdse palgaga ohustab naiste majanduslikku julgeolekut"Ütles Morris. "Naised kaotavad sõna otseses mõttes oma töö imikute toitmise tõttu ja töö kaotamisel võivad olla karmid majanduslikud tagajärjed seksuaalsel ahistamisel ja ebavõrdsel tasul võivad naistel olla aastaid karmid majanduslikud tagajärjed. ”
Nagu teatas Emalikult, teine suur probleem on see, et töötavate emade vaheaja seaduses on lünki, mis jätavad paljud töötajad kaitseta. Selle põhjuseks on asjaolu, et seadus võeti vastu muudatusena teisele ületunnitöö tasu puudutavale seadusele. Nii et lisaks tasulisele perepuhkusele on aeg võidelda ka rinnaga toitmise õiguste eest iga uus ema Ameerikas.
