A estas alturas, probablemente ya esté familiarizado con la notoria brecha salarial entre hombres y mujeres. Un estudio realizado por el Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer de los trabajadores a tiempo completo entre 2015 y 2016 mostró que las mujeres blancas ganan 79 centavos por dólar de un hombre blanco. Las mujeres negras ganan 62 centavos. Las mujeres hispanas solo 54 centavos.
Pero las marcadas diferencias financieras no terminan ahí. Hay otra discrepancia menos reconocida en el trabajo cuando se trata de mujeres: la brecha de riqueza.
La brecha de riqueza es la falta de equidad entre el patrimonio neto de hombres y mujeres. “Su salario es realmente su día a día, cómo se las arregla, cómo se ocupa de las responsabilidades del día a día, cómo paga su facturas, cualquier cosa que surja durante el día cómo te mueves por la vida ”, dice Rebecca Wiggins, directora ejecutiva de
AFCPE, una organización sin fines de lucro que capacita a profesionales financieros para comprender la brecha. "Tu riqueza es la seguridad a largo plazo".Los ejemplos de riqueza incluyen dinero ahorrado, un 401 (k), una casa de su propiedad, inversiones en acciones, cualquier valor neto positivo. activos que posee que podrían rescatarlo de una mala situación en caso de que pierda su trabajo después de haber restado cualquier deuda.
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Las mujeres viven con mucha menos riqueza que los hombres. Según un estudio de 2015 de Asset Funders Network, la riqueza media de todos los hombres solteros era de 10.150 dólares. La riqueza media de todas las mujeres solteras eran solo $ 3210. Los datos se vuelven aún más claros cuando se desglosan por raza. Mientras que los hombres blancos solteros tenían una riqueza promedio de casi $ 30,000, las mujeres negras solteras tenían una riqueza promedio de solo $ 200. ¿Madres negras solteras? $0.
¿Cómo pasó esto? La existencia de la brecha de riqueza tiene que ver en parte con la brecha salarial: a las mujeres no se les paga por igual significa "que no pueden poner como muy lejos ", dijo Wiggins," y eso tiene un impacto drástico en cosas como el interés compuesto ", y también es un sistema históricamente sistemático asunto.
Las mujeres no tenían derechos sustanciales a poseer propiedades hasta 1900 o a votar hasta 1920, lo que les daba poco poder para controlar su finanzas o pedirle a su gobierno que lo cambie. Considere también 250 años de esclavitud en los Estados Unidos y las leyes discriminatorias que siguieron. "Esa es esencialmente la diferencia en la brecha de riqueza desde una perspectiva racial es de tantos años", dijo Wiggins. "Incluso cosas como el proyecto de ley GI, donde los veteranos negros quedaron fuera... después de que arriesgaron su vida por este país", dijo Wiggins. [Nota del editor: El proyecto de ley GI proporcionó fondos universitarios, seguro de desempleo y vivienda a los veteranos de la Segunda Guerra Mundial].
Según un informe de enero de 2017 de la Iniciativa para cerrar la brecha de riqueza de las mujeres, problemas sistemáticos como este todavía están en juego. Por ejemplo, las mujeres tienen más probabilidades de que se les niegue una hipoteca o pagar más por su hipoteca a pesar de un mejor historial de pago, las mujeres de color y las mujeres de bajos ingresos no tienen tanta probabilidad de beneficiarse de los incentivos fiscales de EE. UU. y del "taburete de jubilación de tres patas" - Seguro social, pensiones de los empleados y ahorros personales: está dividido para las mujeres, que a menudo tienen trabajos con salarios más bajos (lo que hace que sus pagos del Seguro Social sean más pequeños) sin pensiones o 401 (k) opciones.
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Si las mujeres, que, a partir de 2015, eran las únicas o principales sostén de familia en el 42 por ciento de las familias - no tienen seguridad financiera y no pueden superar los reveses, eso es un problema para las familias y las comunidades.
La solución es tanto una cuestión de cambio personal como de política, dijo Wiggins. "No creo que tengamos un cambio de política hasta que analicemos los prejuicios de género y las normas de género en este país y cómo deben cambiar", dijo. Pero "se están haciendo cosas".
Mencionó que la licencia familiar pagada se está convirtiendo en un tema candente en su estado natal de Ohio. El informe de Cerrar la brecha de riqueza de las mujeres también acordó que la licencia familiar remunerada es una prioridad máxima, así como hacer que los subsidios fiscales sean más accesibles para las mujeres y, en general, abogando por que las mujeres logren la equidad salarial, asesorando a las mujeres sobre la seguridad financiera y reduciendo las barreras para las mujeres ahorro.
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Mientras solicita un cambio en el gobierno, eche un vistazo a sus propios planes financieros. ¿Cómo es su puntaje de crédito? ¿Tiene ahorros de emergencia? “Las mujeres deben asumir la responsabilidad y abogar por sí mismas en sus vidas financieras”, dijo Wiggins. Si sus finanzas lo ponen nervioso, lea sobre buenas prácticas de ahorro y presupuesto o hable con un profesional. Si su presupuesto tiene espacio para ahorrar más dinero, conozca las oportunidades de inversión a largo plazo.
También puede marcar la diferencia defendiendo a sus compañeras en el trabajo. "Si estás en una posición de liderazgo, ayuda a todos cuando ayudas a otros", dijo Wiggins. Puede abogar en nombre de alguien o puede alentar a sus compañeros de trabajo a hablar por sí mismos cuando se trata de pago y trato justo.
Finalmente, continúe desafiando sus ideas sobre los roles y responsabilidades de hombres y mujeres y cómo merecen ser compensados. “Se trata realmente de construir mejores comunidades y asegurarnos de que nuestra sociedad en su conjunto prospere”, dijo Wiggins. "No podemos prosperar si impedimos que las personas alcancen su máximo potencial".
