Claro, prepararse para responder preguntas difíciles es la parte más difícil de una entrevista, pero tratar de averiguar qué ropa y color debes usar para una entrevista. entrevista de trabajo también nos asusta. Conseguir una entrevista de trabajo suele conducir a la guerra de armario de todas las guerras de armario y nos estresa por completo cuando deberíamos aspirar a sentirnos tranquilos, tranquilos y serenos.
Ha escuchado el consejo estándar. Vestido para la industria en la que está entrevistando (hay una gran diferencia entre un trabajo en un bufete de abogados de calzado blanco y una empresa emergente de tecnología, y su ropa debe reflejar eso). No uses nada demasiado a la moda (quieres ser la estrella de la entrevista, no tu bolso) y, sobre todo, ¿No te atreves a ponerte algo descuidado o más adecuado para una noche de cócteles con tus amigos que un trabajo serio? entrevista. Pero ¿qué pasa con el color?
CareerBuilder y Harris Interactive realizó un estudio, encuestando a gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos en todas las industrias y tamaños de empresas, preguntando a los pregunta simple, "¿Cuál es el mejor color para usar en una entrevista de trabajo?" El azul fue el color más recomendado, mientras que el naranja llegó muerto. último.
Sin embargo, decidir qué tono usar es un poco más complejo que simplemente elegir el azul y renunciar al naranja, ya que los empleadores informaron que varios colores envían varios mensajes durante el proceso de entrevista. ¿Quieres parecer organizado, por ejemplo? ¿O creativo?
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"Esa primera impresión en una entrevista cuenta mucho, y no querrás quedarte fuera de la carrera antes de la entrevista. incluso comienza ", dijo Sherry Maysonave, directora de Empowerment Enterprises, una empresa de consultoría de imagen con sede en Austin, Texas. "Esa [impresión] ocurre en menos de 30 segundos y se basa completamente en tu atuendo".
A continuación, se muestra un desglose de los mensajes que pueden enviar varios colores durante una entrevista para que pueda conseguir el trabajo que se merece.
El azul es la mejor opción segura
El azul fue el color más recomendado por la contratación de profesionales encuestados por CareerBuilder, y el 23 por ciento respondió que en realidad prefería el tono. Los tonos de azul envían el mensaje de que eres creíble y digno de confianza según los expertos. Lisa Johnson Mandell de Empleos de AOL escribe: “Los estudios demuestran que el azul marino es el mejor color para un traje para una entrevista de trabajo porque inspira confianza." Sin embargo, tenga cuidado al elegir la marina para entrevistas de trabajo más creativas, donde podría salir buscando también conservador.
Evite el marrón por completo
Brown no tiene connotaciones negativas, enviarás el mensaje de ser reconfortante y confiable, pero también puede transmitir la imagen de que eres simples y anticuadas, cualidades que no son exactamente positivas en las entrevistas de trabajo cuando se desea transmitir el mensaje de ser progresista y moderno. Por lo tanto, no corre el riesgo de parecer serio, simplemente evite el marrón por completo.
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Además del azul, los expertos también prefieren el negro para las entrevistas de trabajo, y el 15 por ciento de los encuestados de la encuesta CareerBuilder dijeron que era su mejor opción. Aún así, tenga cuidado al seleccionar el negro para una entrevista. Los expertos en color clasifican al negro como el más alto en la escala de autoridad, lo que significa que es un gran color para usar en una entrevista para una gerencia. puesto, pero tenga cuidado con el riesgo de abrumar a la persona con la que está entrevistando si está solicitando ser asistente, por ejemplo.
Kat Griffin de Corporette¿Cuál es el consejo de vestir de negro? Hagas lo que hagas, no mezcles y combines diferentes negros. "Por favor, no intente combinar diferentes telas negras para 'hacer' un traje", dice.
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El rojo envía un mensaje de poder, pero no en el buen sentido
Definitivamente transmitirás que eres audaz y asertivo si vistes de rojo para una entrevista de trabajo, pero en En la mayoría de los casos, los profesionales que contratan piensan que el color puede parecer dominante y, lo que es peor, rebelde. Existe una excepción para cada regla, y el rojo puede ser un gran color en campos como las ventas y la ley, donde ser agresivo se considera positivo.
El gris es otra opción segura
Si desea enviar el mensaje a su (con suerte) futuro empleador de que es lógico y analítico, entonces el gris es el camino a seguir. El tono discreto funciona bien para entrevistas en casi todos los campos. ¿Está solicitando un trabajo en el que desea mostrar un poco de su personalidad? Vestido Mejora tu atuendo gris con accesorios coloridos como una bufanda o un bolso.
Solo di no a vestirte de naranja
El naranja encabezó la lista de CareerBuilder para el peor color para usar en una entrevista de trabajo, con el 25 por ciento de los encuestados diciendo que asocian el color con alguien que no es profesional. ¿Que es eso? ¿Te mueres por ponerte finalmente esa nueva blusa mandarina? Guárdalo para el fin de semana.
"El día de la entrevista no es el día para ser creativo o mostrarle a su posible empleador su personalidad 'divertida'", dijo Mary Orton de Memorándum.
White envía el mensaje de que está organizado y orientado a los detalles
Envíe el mensaje de que es organizado, imparcial y que busca comenzar de manera limpia vistiendo de blanco. Si bien usar un traje blanco es probablemente una declaración demasiado grande para una entrevista de trabajo, opte por un blazer blanco en lugar de un vestido recto negro, o una camisa blanca con botones combinada con una falda lápiz para obtener los beneficios de usar la sombra.
Ahorre morado y amarillo para entrevistas en campos creativos
En su mayor parte, los expertos sugieren ir a lo seguro con los neutrales para las entrevistas de trabajo en la mayoría de los campos, pero si se está entrevistando para un trabajo en un campo creativo, no tenga miedo de usar ciertos colores. El púrpura envía el mensaje de ser artístico y único, mientras que el amarillo proyecta optimismo y creatividad.
Publicado originalmente en StyleCaster.
