Sí, hay varias formas en las que puede hacer un lío en su proceso de renuncia al trabajo. Cuando se hace mal, renunciar a su trabajo puede no solo arruinar su reputación profesional, sino que también puede causar más problemas de los que espera. Es importante que mantenga su profesionalismo incluso cuando termine su relación con su empleador. Tenga en cuenta que en el mundo empresarial, nunca es una buena idea quemar puentes.
Estas son las peores formas de dejar un trabajo, que debe evitar a toda costa:
1. Salir por defecto
Sale de forma predeterminada cuando simplemente decide no aparecer. Al principio, sus compañeros de trabajo e incluso su gerente se preocuparían por lo que le sucedió, pero antes, eso se convertiría en enojo. Esto es algo muy poco profesional y es injusto con sus colegas y jefes. Dejar su trabajo de esta manera dañará su reputación y arruinará sus posibilidades de ser aceptado nuevamente por su empleador.
2. Participar en una discusión o pelea con su jefe
Obviamente, esto es como tener una última pelea con tu jefe antes de terminar. Esto puede implicar discusiones fuertes con su jefe, incluidos los insultos. Incluso cuando sienta que tiene todas las razones para estar enojado con su jefe y faltarle el respeto, nunca es razonable actuar así antes de dejar su trabajo. Este tipo de comportamiento solo te hace parecer inmaduro y poco profesional, y puedes confiar en que tu empleador nunca querrá tenerte de vuelta.
3. Elegir no dar ningún aviso
Hay aquellos casos en los que un empleado habla personalmente con su gerente para decirle que se va y que ese es su último día de trabajo. Aunque parece profesional de su parte informarle a su jefe hablando con él o ella en persona, no dar ningún aviso es tan poco profesional como no decir nada en absoluto. Es una cortesía profesional dar algún tipo de aviso, generalmente dos semanas antes de su último día en la empresa. También le haría parecer profesional si ofrece alguna ayuda en el proceso de transición.
4. Intentar derribar a otras personas contigo
Es común que los empleadores otorguen algún tipo de entrevista de salida a sus empleados que han expresado su deseo de renunciar a sus trabajos. Los empleadores utilizan estas entrevistas para saber qué provoca que su gente se vaya. En tu caso, debes tener cuidado al responder a sus preguntas. Puede hablar sobre las cosas que no le gustaron de su trabajo o de la empresa, pero debe evitar mencionar nombres. Para mantener su profesionalismo, utilice esta entrevista para informar a su empleador de las cosas que pueden hacer para mejorar las condiciones de sus trabajadores, no para que otras personas despidan.
Conclusión
Dejar un trabajo no siempre es un proceso fácil y muchos de nosotros simplemente no tenemos el coraje de ser lo suficientemente profesionales para hacerlo. Recuerde lo que realmente importa: su relación con las personas y su reputación. Puede consultar un entrenador personal si lo necesita, puede evitar arruinar su reputación profesional y quemar puentes con su empleador.
