Las búsquedas de trabajo son difíciles. Primero, tienes que encontrar un concierto que se sienta bien, luego tienes que asegurarte de que tu currículum está actualizado y animado, y luego está la, llamémosla como es, temida portada carta. Ya llenó una solicitud y adjuntó su currículum, probablemente enviado junto con su perfil de LinkedIn, ¿no tienen las empresas suficientes?
No, según Vicki Salemi, experta profesional en Monstruo, porque lo que buscan en una carta de presentación no es una lista de trabajos anteriores, sino un vistazo a usted como candidato potencial. "Es su discurso de ascensor por escrito", dice Salemi. "Entonces, si estás hablando con alguien y solo tienes 30 segundos para resaltar quién eres y qué te hace genial, eso debe ir en la carta de presentación ". Solo asegúrese de que sea relevante para el puesto que está solicitando. por.
Cómo formatear su carta de presentación
[Su correo electrónico y número de teléfono]
[Fecha]
Estimado [empleador]:
Estoy interesado en postularme a [cargo] [número de solicitud].
[Este es el por qué.]
Gracias por su consideración. Espero con interés escuchar de usted pronto.
Atentamente,
[Tu nombre]
Algunos conceptos básicos clave sobre el formateo
- Guárdelo debajo de una página
- Evite el género en su saludo (por ejemplo, no diga "Estimado señor", sino "Estimado empleador" o algo similar)
- Personalícelo para el trabajo que está solicitando
está bien. Ahora que el formato está resuelto, esto es lo que necesita saber sobre cómo escribir su carta de presentación.
1. Incluya el título del trabajo y el número de solicitud en la solicitud
Si bien es probable que envíe su solicitud de una vez, cuando se reenvíe a otras personas de la empresa, es posible que vienen por partes, por lo que es importante incluir tanto el título del trabajo como el número de solicitud, si lo hay, en su portada carta. Lo mismo ocurre con su información de contacto, agrega Salemi.
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2. Hace pop
"Piense si su currículum está en formato de tapa dura y, literalmente, desea tomar una resaltador amarillo y resalte las tres cosas principales... ¿qué le gustaría destacar? " Salemi explica. "La sección resaltada de su currículum va en su carta de presentación".
3. Utilice la descripción del trabajo como guía
La descripción del trabajo para el puesto que está solicitando puede darle una pista sobre lo que debe hablar en su carta de presentación, tanto en términos de contenido como de tono. La mayoría de las veces, “las responsabilidades más importantes están en orden descendente”, dice Salemi, así que use esto como una sugerencia sobre qué partes de su experiencia deben asegurarse de incluir en su carta.
Además, el tono de la descripción del trabajo puede darle una idea de la cultura de la empresa y cuánta personalidad debe incluir en su carta de presentación. Pero no se deje atrapar demasiado por el entretenimiento. “Me enfocaría más en el contenido que en la personalidad”, sugiere Salemi. "Sin embargo, si el trabajo que está buscando es para un redactor publicitario en una agencia de publicidad, digamos que la descripción de su trabajo es realmente divertida y peculiar, entonces absolutamente su respuesta, especialmente como puesto de escritor, técnicamente debería ver la carta de presentación como un escrito muestra."
Si es posible tener una idea de la cultura o los valores de su empresa en su sitio web o redes sociales, esto también puede ayudarlo a decidir cuánto condimentar el lenguaje en su carta de presentación.
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4. Incluya elogios, logros, números.
Es importante ser específico sobre sus logros, insta Salemi. Si ganó un premio relevante, asígnele un nombre e inclúyalo. Lo mismo ocurre con otros activos cuantificables. “Quizás eres un gerente increíble y le ahorraste a la compañía una tonelada de dinero cada año fiscal mientras administrabas un equipo de 10, eso es importante destacarlo”, dice ella. Si manejó un gran presupuesto, incluya cuán grande fue el presupuesto. Evite declaraciones vagas y generales e intente incluir este tipo de detalles.
Por otro lado, "si no tienes esos números impresionantes... no querrás incluir un número que no sea estelar", dice. Averigüe qué es lo más comercializable de su experiencia y aplíquelo.
Y su carta de presentación no tiene que ser exclusivamente sobre el trabajo. Si tiene experiencia relevante gracias al voluntariado, si ha tomado una clase o tiene algún tipo de conocimiento de la industria, vale la pena incluirlos también.
5. Dirígete al elefante en la habitación.
Tal vez esté buscando trabajos fuera del estado (aunque Salemi sugiere que deje su dirección fuera de su currículum vitae y carta de presentación y simplemente incluya un correo electrónico y un número de teléfono). Tal vez esté solicitando un puesto para el que su historial laboral no parece relevante de inmediato. Si hay algo que sabe que podría plantearle una pregunta a su empleador cuando estén revisando su solicitud, vale la pena abordarlo.
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“Los empleadores pueden tomar tan solo unos segundos para mirar una carta de presentación o un currículum para tomar una decisión sobre si proceder o no”, dice Salemi. "Así que está bien dirigirse al elefante en la habitación".
Más que nada, tómate el tiempo para escribir la carta de presentación. "No lo posponga ni lo posponga", dice Salemi. "Es la llave de la puerta abierta para que pases esa primera ronda".
