"¿Tienes alguna pregunta para mí?" Si siempre se siente nervioso e inseguro de qué preguntar en al final de una entrevista de trabajo, siga leyendo para que pueda navegar a través de esta parte de su reunión con Flying colores.
¿Nunca sabe qué decir cuando su entrevistador le pregunta si tiene alguna pregunta? Es importante tener un par de preguntas para ellos; esto mostrará su entusiasmo e interés en el trabajo y puede ayudar a demostrar que ha investigado. A continuación, presentamos algunos pros y contras de lo que se debe preguntar.
No hagas preguntas obvias
Lo que quiere hacer es demostrar la investigación en profundidad que ha realizado sobre la empresa y el trabajo. Por lo tanto, asegúrese de que lo que está preguntando no sea algo que se pueda aprender fácilmente en el sitio web de la empresa.
Tienes algunas preguntas en mente
Una vez que haya investigado antes de la entrevista, anote de tres a cinco preguntas y memorícelas en orden de prioridad. No haga preguntas solo por hacer preguntas; debe tener un interés genuino en la respuesta. Es posible que algunas de sus preguntas se cubran en la discusión que acaba de tener con el entrevistador, por lo que es una buena idea tener varias en mente. Sin embargo, si simplemente no tiene preguntas, está bien decir que todo se ha cubierto en su reunión.
Pregunte acerca de las oportunidades de avance y aprendizaje continuo.
Por supuesto, querrá saber por su propio bien si la empresa tiende a promocionar desde dentro y qué tipo de apoyo u oportunidades tienen para seguir aprendiendo. Pero esta pregunta también ayuda a mostrarle a su posible empleador que usted es entusiasta, ambicioso y con visión de futuro.
No centre sus preguntas en el salario, los días de vacaciones, los beneficios
En su primera entrevista con la empresa, si pregunta sobre los días de enfermedad, el tiempo de sustitución y el salario, la impresión que dará es que está menos interesado en el trabajo y en cómo puede contribuir a la empresa que en su compensación y tiempo fuera de la empresa. oficina.
Pregunte sobre los mayores desafíos de la empresa y del departamento.
Preguntar sobre esto en lugar de concentrarse en los problemas cotidianos con los que se enfrentará le ayudará a obtener una una idea clara de los dilemas estratégicos a los que se enfrenta la empresa y una idea de lo que podría estar obteniendo usted mismo dentro. Esta pregunta también puede ser una forma de ofrecer su conocimiento sobre el estado de la industria y en qué dirección cree que va.
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