Te llevan a un lado en el pasillo o detrás de puertas cerradas.
"Escuché que trabajas con Glenda".
"Sí, la primera semana en el trabajo".
"Bueno, buena suerte. Esperamos que lo que les pasó a las dos últimas personas no les suceda a ustedes ".
"¿Qué?" usted pregunta.
"Ella ahuyenta a todos", comienzan, y terminan su historia 20 minutos después con "cuida tu espalda".
Si ha comenzado un nuevo trabajo, probablemente haya experimentado el guante de los chismes. Antes incluso de que aprenda los entresijos de su nuevo trabajo, una o dos personas lo apartan y le informan sobre sus nuevos compañeros de trabajo y supervisor.
¿Escuchas? Por supuesto. No querrá perderse información que pueda ayudarlo a evitar problemas en el futuro.
La verdadera pregunta: ¿Qué haces con lo que escuchas?
Si eres capaz de archivar lo que aprendes en un espacio mental, "No estoy seguro de qué hacer con esto", pasarás ileso por tu iniciación. Sin embargo, si escucha e incluso acepta un poco lo que escucha, a menudo paga un alto precio por información barata.
Hallway Deep Throats generalmente posee una agenda oculta. Quizás no se llevaban bien con sus nuevos compañeros de trabajo o con su jefe y no quieren que usted lo haga. Quizás simplemente les gusta escuchar, creer y transmitir lo peor de los demás. Cualquiera que sea el caso, la información errónea sustancialmente distorsionada se disfraza como un aviso valioso. Por lo tanto, los nuevos empleados con poca o ninguna historia con sus compañeros de trabajo y su supervisor pueden adoptar una historia negativa ya preparada antes de tener la oportunidad de formarse sus propios puntos de vista.
Puede sentir e incluso tener la mente lo suficientemente abierta como para "escuchar la suciedad" sin comprarla. ¿Eres tú? ¿O se arraigará en tu mente algún pequeño sabor de lo que escuchas, especialmente si lo presenta alguien que aparece y habla con convicción? Antes de que te des cuenta, te estarás preguntando si lo que estás escuchando es cierto y si te arrepentirás de conseguir el trabajo correcto en la organización equivocada.
Por más que intente dejar de lado lo que le han dicho, la próxima vez que interactúe con "Glenda", se encontrará buscando pistas que confirmen los problemas de los que ha oído hablar. Con su complicidad, ha contaminado su futura relación laboral.
¿Qué puedes hacer?
Tenga en cuenta que escuchar, aunque parece no costarle nada, cuesta mucho. Los chismes unilaterales en los pasillos dejan un residuo. No sea cómplice de un asesinato de reputación. Aquellos que critican a su nuevo compañero de trabajo o supervisor tienen sus propios intereses personales. Cuando ingrese a una nueva organización, cree su realidad basada en lo que oye, ve y siente.
