Para tener éxito en la entrevista para ese excelente trabajo, practique cómo responderá algunas preguntas difíciles. Aquí hay algunas que se preguntan comúnmente, con algunos consejos sobre cómo responderlas con facilidad.
Si tienes una importante entrevista de trabajo próximamente, lo mejor que puede hacer es prepararse para las preguntas difíciles que recibirá. La clave, sin embargo, es la práctica: no querrás sonar ensayado, pero la práctica te ayudará a sonar conversacional, en lugar de rígido. Practica con un amigo o frente a un espejo para que puedas tener una idea de cómo responderás. Aquí hay algunas preguntas, y posibles respuestas, para comenzar.
Entonces cuéntame un poco sobre tí
No dejes que esta amplia pregunta de apertura te deje nervioso. Recuerde que acaba de pedir un poco de información, así que sea razonablemente breve. Incluya una breve introducción, pero recuerde resaltar el producto (¡usted!). Trabaje en algunos logros clave (pero solo en los aspectos más destacados, ya que puede profundizar en más detalles más adelante en la entrevista) y en las fortalezas que utilizó para lograrlos. Luego, preste atención a cómo estas fortalezas beneficiarán a la empresa de su entrevistador (de una manera modesta y sin jactancia).
¿Cuáles son sus mayores debilidades?
No diga que no tiene ninguna debilidad ni fracasos. Somos solo humanos. En su lugar, considere una debilidad, pero luego describa cómo ha trabajado para mejorarla y cómo se las ha arreglado hasta ahora para mejorar. Si es posible, piense en una debilidad que podría considerarse una fortaleza en algunos casos. Quizás pueda confesar que dedica demasiado tiempo a su trabajo, por ejemplo, pero desde entonces ha aprendido a administrar mejor su tiempo para que el trabajo se complete de manera más eficiente.
Describe el peor jefe que hayas tenido
Resista despotricar sobre ese gerente despistado que hizo de su trabajo una pesadilla. Parecer enojado y (posiblemente) difícil de trabajar no es el camino a seguir. Al igual que con la pregunta de mayor debilidad, proponga una respuesta que pueda verse de manera positiva. Por ejemplo, si tuvo un jefe que no tuvo tiempo para entrenarlo en nuevos esfuerzos y habilidades, cambie el enfoque sutilmente al hecho de que estaba ansioso por aprender, por ejemplo.
¿Cuál es la pregunta más extraña / sorprendente que le han hecho en una entrevista?
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