Con un título universitario en la mano, los nuevos graduados ahora tienen el desafío de verse bien en el papel. Estas reanudar Los consejos para los nuevos graduados, de reclutadores, representantes de recursos humanos y asesores profesionales, ofrecen sabiduría sobre cómo destacarse en medio de un mar de competencia.
Todo cuenta con un currículum, desde la fuente hasta la longitud, el formato y la redacción. Lo más importante, por supuesto, es el contenido. Bruce Hurwitz, Ph. D., presidente y director ejecutivo de Hurwitz Strategic Staffing, Ltd., dice: “Todos los empleadores buscan contratar líderes y solucionadores de problemas. Buscan potencial. Es por eso que los graduados deben enfocarse en sus experiencias de voluntariado, asociación y pasantías ".
Los siguientes consejos están diseñados para ayudar a los nuevos graduados a crear un currículum profesional para que puedan obtener entrevistas y, en última instancia, un trabajo satisfactorio.
Currículum imprescindible
Si bien el currículum de cada persona es muy individual, Hurwitz aconseja que cada currículum contenga lo siguiente:
• Información del contacto - Incluya nombre, dirección, número de teléfono y correo electrónico como encabezado del currículum, y asegúrese de que su mensaje de correo de voz sea profesional.
• Educación - Coloque cerca del inicio del currículum. Indique el nombre de la escuela, especialización / secundaria, año de graduación y si se graduó con honores.
• Experiencia laboral - Comenzando con el más reciente y enumerado en orden descendente, incluya trabajos realizados después de la escuela secundaria, así como pasantías. Anote el empleador, la ubicación, las fechas de empleo, una breve propaganda sobre el empleador y viñetas que destacan las responsabilidades.
• Puesto de voluntario - El voluntariado muestra carácter y participación, por lo que, cuando corresponda, tenga en cuenta la (s) organización (es), las responsabilidades, la duración del servicio y los roles de liderazgo.
• Premios y honores - Los elogios muestran que otras personas piensan que el graduado es impresionante. Indique el nombre del premio, la organización / empresa que lo presentó y el año en que se otorgó.
• Ocupaciones - Enumere actividades que muestren iniciativa, habilidades con las personas y habilidades de liderazgo.
• Idiomas - Enumere siempre las competencias en idiomas extranjeros.
• Servicio militar - Si corresponde, incluya años de servicio y rango.
Que omitir
Hurwitz enfatiza la importancia de no incluir información personal como edad, estado civil, hijos, religión, etc. No incluyas una foto tuya en el currículum; no se te considerará para una entrevista en función de tu apariencia (no importa lo lindo que seas).
A menos que se soliciten específicamente en la solicitud inicial, Hurwitz desaconseja encarecidamente incluir referencias en su currículum. "Solo después de que la graduada se haya reunido con los posibles empleadores y sienta que le gustaría trabajar para ellos, debería proporcionar referencias".
Además, para los graduados universitarios, la escuela secundaria puede omitirse en la sección de educación, dice Lynne Sarikas, directora del MBA Career Center en Northeastern University.
Pros y contras de incluir GPA
"No es necesario que incluya su GPA; por lo general, la gente solo lo incluye si es alto ”, dice Vicki Salemi, reclutadora y autora de Big Career in the Big City. Una forma de apuntalar es su GPA es mostrarlo en relación con otras responsabilidades. “Quizás estuviste en un equipo universitario y fuiste un guía turístico del campus mientras mantuviste un GPA de 3.8. Esto demuestra que no solo tiene la capacidad de realizar múltiples tareas, sino también de administrar con éxito su tiempo ”, dice Salemi.
Conceptos básicos de formato
“No hagas nada extraño en tu formato”, dice Jerri Barrett, vicepresidente de marketing del Instituto Anita Borg para Mujeres y Tecnología. “Hicimos que una solicitante pusiera reflejos amarillos al azar en su currículum; ni siquiera tenían sentido ". Una amplia gama de fuentes, colores y formatos solo restará valor a sus calificaciones, no las mejorará. (La excepción es para un puesto relacionado con el arte que requiere creatividad, dice Michael Trust, estratega de carrera y negocios y coach de carrera ejecutiva certificado.) Hurwitz recomienda papel blanco normal, sin gráficos, márgenes de una pulgada, tinta negra y un fuente estándar.
Rob McGovern, fundador de CareerBuilder, director ejecutivo de Jobfox y autor de Traiga su mejor juego: los diez secretos del gran triunfador, agrega que no todos los formatos de currículum son iguales. “Rellenar su currículum con viñetas, negrita, sangría, etc. está bien cuando se entrega un currículum físico a un posible empleador o reclutador, pero no siempre es ideal cuando se envía un currículum en línea directamente a un empleador. En el último caso, el currículum suele ir a una base de datos donde se elimina el formato. Considere mantener dos versiones de currículum: una formateada para imprimir copias impresas y una 'versión electrónica' para enviar a las bases de datos del empleador que aún se puede leer cuando se elimina el formato ".
Otra forma de mantener el formato: cuando envíe su currículum por correo electrónico, guarde el final como un PDF en lugar de un documento de Word para asegurarse de que el documento sea fácilmente legible en cualquier computadora.
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Sea experto en palabras clave
Tenga en cuenta que las grandes corporaciones no leen los currículums, los escanean, dice Hurwitz. Para asegurarse de que su currículum se encuentre para las vacantes de trabajo adecuadas, optimice su currículum con palabras clave. “Los empleadores utilizan cada vez más el software de selección de currículums cuando evalúan a los candidatos a puestos de trabajo. El software escanea los currículums en busca de palabras clave específicas relacionadas con los requisitos de un trabajo, lo que lleva a los currículums cargados de palabras clave a la parte superior de la pila proverbial ", dice McGovern. "Lea atentamente la publicación del trabajo y entreteje las palabras clave en el currículum de una manera que no interrumpa el flujo y legibilidad ". Esto significa que el currículum deberá personalizarse para cada puesto, advierte Confianza.
También es hora de actualizar su correo electrónico. "Deshazte de ese correo electrónico de la universidad", dice David Lewis, director regional de Express Employment Professionals y autor de El líder emergente: ocho lecciones para la vida en el liderazgo. "[email protected] es casi tan negativo como [email protected]".
