Mujeres millennials en Canadá Puede que no estén demasiado entusiasmados con sus trabajos en cafeterías y la abrumadora deuda estudiantil, pero al menos pueden consolarse con el hecho de que lo están haciendo mejor que sus vecinos del sur.
Las jóvenes canadienses están en mejor situación económica que sus homólogas estadounidenses. ¿La razón? Licencia parental ampliada. Un reciente Estudio TD Economics informa que los canadienses de entre 25 y 34 años son más ricos y tienen más probabilidades de tener un trabajo que los estadounidenses de la misma edad.
“En gran parte, el mejor desempeño en las tasas de empleo e ingresos canadienses entre los millennials se debe a mayor participación femenina en la fuerza laboral ", escriben los autores del estudio, los economistas Beata Caranci y Diana Petramala. “Las tasas de empleo de los hombres de entre 25 y 34 años se han estancado a lo largo del tiempo, mientras que las tasas de empleo de las mujeres en Canadá se encuentran en niveles casi récord ". Señalan que las mujeres estadounidenses no participan en la fuerza laboral en el mismo grado que las mujeres canadienses hacer.
¿Por qué les va mejor a las mujeres millennials canadienses?
Las jóvenes canadienses comenzaron a adelantarse a sus contrapartes estadounidenses en 2001, antes de lo cual tenían niveles similares de participación en la fuerza laboral. Los autores del estudio enfatizan que no es una coincidencia que las mujeres canadienses se volvieran más propensas a mantener puestos de trabajo después 2001, ya que este momento coincide con la ampliación del permiso parental por parte del gobierno canadiense de 10 semanas a 35 semanas. Hoy en día, las mujeres canadienses que han trabajado durante tan solo seis meses en una empresa pueden continuar licencia de maternidad durante 17 meses, después de los cuales ambos padres son elegibles para compartir 37 semanas de licencia parental.
Estados Unidos, por el contrario, no tiene una licencia de maternidad remunerada garantizada; de hecho, muchos críticos lo han criticado por tener "las peores leyes de maternidad en la tierra, ”Dado que Estados Unidos es la única nación industrializada sin licencia de maternidad remunerada.
Más:Lo que las empresas no quieren que sepa sobre la licencia por maternidad
La licencia parental ampliada de Canadá tiene un impacto tangible en la vida de las personas. El bloguero canadiense Stephen Callaghan dice que la licencia paterna extendida de Canadá lo benefició a él y a su esposa: "Mi esposa obtuvo, básicamente, un año libre, pagado". Callaghan explicó al HuffPost Live. "Ella recibe el equivalente a algo así como el 90 por ciento de su salario, pero está en una escala móvil dependiendo de qué tan cerca esté del nacimiento del niño".
Más:Comparación de las políticas de licencia por maternidad de EE. UU. Con las de otros países
Mantener aún más mujeres en la fuerza laboral
Justin Trudeau causó revuelo cuando hizo promesas de campaña para agregar más tiempo al permiso parental, prometiendo extenderlo de los actuales 12 meses a 18 meses “cuando se combina con el beneficio de maternidad? ts - a un nivel de beneficios más bajo ". Trudeau cree que hacerlo hacer que la licencia parental sea más accesible a los canadienses: “Esta flexibilidad adicional aumentará el uso de los beneficios de la licencia parental, lo que significa que se traduciría en una inversión de $ 125 millones más por año en la seguridad económica de Canadá familias ".
Mientras que algunas mujeres canadienses esperan ansiosamente ver si él cumple estas promesas, otras, como la profesora de la Universidad de Queens Kathleen Lahey, piensa que extender la licencia parental aún más en su estado actual no es lo mejor para las mujeres. En cambio, Lahey le dice a CBC que el gobierno debería enfocarse en brindarles a las mujeres cosas como "cuidado de niños bueno, de calidad y asequible las barreras financieras que impiden que el trabajo de las mujeres pague lo mismo que el de los hombres ", y más permisos parentales para el padre o para otras personas. padre.
A Lahey le preocupa que demasiadas mujeres terminen atrapadas permanentemente trabajando a tiempo parcial en Canadá, en lugar de reintegrarse por completo a la fuerza laboral: “Cuanto más larga sea la licencia por maternidad, mayor será la probabilidad de que las mujeres no regresen al trabajo remunerado o regresen a tiempo parcial base."
¿El llevar a casa? Las mujeres millennials canadienses pueden estar mejor que las de los EE. UU., Pero todavía tenemos un largo camino por delante en lo que respecta a lograr la plena igualdad de género en el lugar de trabajo.
Más: Pregúntele a una feminista furiosa: ¿Cómo podemos mejorar la licencia por maternidad en los EE. UU.?
