Por Valerie Jarrett
Resulta que no es necesario ser un experto en política para tener una discusión sobre políticas. Y así debe ser.
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Porque esta es la realidad: cuando le pregunta a su compañero de trabajo si su empresa ofrece licencia por enfermedad con goce de sueldo, está teniendo una discusión sobre políticas. Cuando le pregunta a su jefe por qué no gana el mismo salario por el mismo trabajo que los hombres de la oficina, está teniendo una discusión sobre políticas. Cuando intente ahorrar dinero para la jubilación, cancele sus préstamos estudiantiles cada mes, deposite su cheque de pago o dejar a sus hijos en la guardería, esas acciones diarias están determinadas por las políticas en los libros de su lugar de trabajo.
En este momento, hay una amplia conversación sobre las políticas en el lugar de trabajo que se está llevando a cabo en ciudades, empresas, comunidades y alrededor de la cocina. mesas en todo el país, y es una que tiene el potencial de cambiar fundamentalmente la forma en que las familias de clase media trabajan y viven, para el mejor. Esta semana, el presidente Obama está teniendo conversaciones cara a cara con las mamás y los papás que trabajan para escucharlos directamente sobre los temas que más les importan a sus familias. Hoy, el presidente viajará a Charlotte, Carolina del Norte, para hablar con las madres que trabajan sobre el plan que presentó en su propuesta de presupuesto para ayudar a las personas que intentan mantener a sus familias. Y responderá preguntas de las comunidades en línea BlogHer y SheKnows.
A continuación, le indicamos cómo puede agregar su voz, sin importar dónde se encuentre:
- Haga preguntas en las redes sociales antes, durante y después de la reunión usando el hashtag #ObamaTownHall.
- Visita BlogHer.com y SheKnows.comy envíe sus preguntas e historias en las secciones de comentarios de artículos relevantes y publicaciones de blog.
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Y aquí hay 10 razones por las que esta es una conversación que te importa:
- El 60 por ciento de los niños viven en hogares donde todos los padres trabajan, incluidos los hogares con dos ingresos y los padres solteros que trabajan.
- Casi la mitad de todos los padres dicen que rechazaron un trabajo debido a un equilibrio inadecuado entre el trabajo y la familia.
- Los costos de cuidado infantil han aumentado un 72 por ciento en los últimos 25 años, después de ajustar por inflación. En 3 de cada 5 estados, el cuidado infantil para un bebé cuesta más que una universidad pública para un joven de 18 años.
- Más de la mitad de los estudiantes universitarios y graduados son ahora mujeres. Desde mediados de la década de 1990, las mujeres representan la mayoría de los estudiantes de educación superior, lo que significa que en el futuro representarán la mayoría de nuestra fuerza laboral calificada. En 2013, las mujeres de entre 25 y 34 años tenían más de un 20 por ciento más de probabilidades que los hombres de graduarse de la universidad.
- Pero entre los trabajadores de segundo ingreso, las mujeres tienen 17 puntos porcentuales más de probabilidades de dejar la fuerza laboral en comparación con los hombres. De hecho, Estados Unidos se está quedando atrás de sus pares en cuanto a mantener a las mujeres en la fuerza laboral. En 1990, Estados Unidos ocupó el séptimo lugar entre los 24 países desarrollados actuales que informaron sobre la participación femenina en la fuerza laboral en la edad más productiva, alrededor de 8 puntos porcentuales más que el promedio de esa muestra. Para 2013, Estados Unidos había caído al puesto 19 de esos mismos 24 países. Un estudio reciente encontró que la expansión relativa de licencias familiares y programas de trabajo a tiempo parcial en otros países desarrollados versus los Estados Unidos "explica casi un tercio de los disminución.
- Los niños cuyas madres recibieron licencia por maternidad remunerada ganan salarios un 5 por ciento más altos a los 30 años. Las prácticas favorables a la familia también pueden ayudar a fomentar un mejor vínculo entre padres e hijos, lo que se ha demostrado que conduce a mejores resultados para los niños en la edad adulta. Por ejemplo, los investigadores han demostrado que los hijos de mujeres que reciben licencia por maternidad remunerada ganan salarios un 5 por ciento más altos a los 30 años.
- En promedio, por cada dólar que ganan los hombres, las mujeres todavía ganan solo 78 centavos. Eso significa que la mujer promedio habrá perdido $ 420,000 a lo largo de su vida debido a la brecha de ingresos.
- Se prevé que las mujeres que llegan a los 65 años vivan unos 2,5 años más que los hombres de 65 años. Eso significa que sus años de jubilación podrían ser casi un 14 por ciento más largos, lo que aumentaría el ahorro para la jubilación de las mujeres. En parte debido a la brecha salarial de género, las mujeres siguen estando menos preparadas para la jubilación que los hombres. El 63 por ciento de los ancianos que viven por debajo del umbral de la pobreza son mujeres.
- Más mujeres en puestos de responsabilidad se traducen en empresas mejores y más innovadoras. Una mayor representación de mujeres en puestos de alta dirección se asocia con un mejor desempeño de la empresa en varios dimensiones, y la investigación también encuentra que las mujeres pueden ayudar a impulsar la innovación y dirigirse mejor a las clientas y empleados.
- Cerrar la brecha de empleo entre hombres y mujeres podría impulsar el PIB de EE. UU. En un 9 por ciento, o más de $ 1.5 billones, alrededor de $ 5,000 por cada hombre, mujer y niño. La mejor evidencia disponible sugiere que alentar a más empresas a considerar la adopción de prácticas flexibles puede potencialmente impulsar la productividad, mejorar la moral y beneficiar a la economía estadounidense en su conjunto.
Hay cosas que nuestras ciudades, estados, empresas y sí, nuestro Congreso, pueden hacer ahora mismo para asegurarse de que nuestros lugares de trabajo coincidan con las realidades de las familias trabajadoras de hoy.
La forma más rápida de ver acciones sobre estos problemas es ayudar a mostrar exactamente a cuántas personas afectan. Es por eso que su voz es esencial para esta conversación.
Estamos ansiosos por escuchar lo que tiene que decir.
Escrito por Valerie B. Jarrett, asesor principal del presidente Barack Obama. También es la presidenta del Consejo de Mujeres y Niñas de la Casa Blanca y supervisa las Oficinas de Asuntos Intergubernamentales; Compromiso público; y Deporte Olímpico, Paralímpico y Juvenil. Sigue a Valerie en Twitter @ VJ44.
