Así que ya pasó la etapa de solicitud y le pidieron que acuda a una entrevista. Felicitaciones, ese es un gran logro en sí mismo. Sin embargo, ahora viene la parte difícil: la serie de preguntas en tiempo real que usarán para determinar si realmente vale la pena contratarlo o no.
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Algunas personas son excelentes en el proceso de entrevistas, porque son buenas pensando en sus dedos de los pies y prosperan con la presión. Otros, sin embargo… no tanto. Muchos de nosotros tenemos problemas en tales situaciones y, como resultado, terminamos saboteándonos de una forma u otra. Ella sabe habló con varios reclutadores experimentados para averiguar cuáles son algunos de esos errores comunes y cómo puede evitarlos cuando sea su turno en la silla del entrevistado.
1. Haciéndolo todo sobre ti
Sí, deberías ser un foco de tu entrevista de trabajo, pero no el único enfoque. Después de todo, estás sentado en una habitación con otra persona que quiere ver si encajas bien en la empresa, pero también si estás realmente interesado en ella y en las personas que también trabajan allí.
Lauren DuBois, coach ejecutiva certificada en Georgetown, dijo Ella sabe, "Haga buenas preguntas que no se centren solo en" yo y mis necesidades "como candidato. Conozca mejor al entrevistador como ser humano. Simplemente preguntar: "¿Cuánto tiempo lleva trabajando aquí y qué es lo que más le gusta de esta empresa?" Puede ser un ejemplo de una gran pregunta en la que aprendes mucho, al mismo tiempo que demuestras algo importante sobre tu propia persona. Un enfoque hacia el exterior es dorado ".
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2. No investigar lo suficiente
Probablemente ya conozca los conceptos básicos sobre la empresa con la que está entrevistando, pero eso no es suficiente para impresionar a su entrevistador. Lidia Arshavsky, CPRW en JC estratégico, dicho Ella sabe, "Algunos solicitantes de empleo temen parecer" espeluznantes "si leen las páginas de LinkedIn de sus entrevistadores con anticipación. a los medios de comunicación y a la prensa sobre la empresa en la que se están entrevistando y, de lo contrario, demuestran haber pasado mucho tiempo en investigar. Pero en realidad, al hacer su investigación, y mostrarla, se diferenciará de otros candidatos para el trabajo, muchos de los cuales son demasiado vagos para hacer una investigación real ".
3. Haciendo las preguntas equivocadas
Ha llegado al final de la entrevista y el reclutador le pregunta si tiene alguna pregunta. Aquí es donde muchos entrevistados se meten en problemas, porque a menudo hacen preguntas sobre cómo el trabajo puede ayudarlos, y no al revés. Barry Maher, autor de Llenando el vaso, dicho Ella sabe, “Las preguntas que hacen los solicitantes durante la entrevista a menudo revelan sus prioridades de una manera que nada más durante la entrevista lo hace. Las mejores preguntas muestran no solo interés en el trabajo, sino también interés en ayudar a la empresa a lograr sus objetivos ”.
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4. Mantener las respuestas demasiado breves
Si bien no desea divagar en una entrevista, tampoco desea restringir sus respuestas. Recuerde, esta es una oportunidad para que su entrevistador lo conozca y no puede hacerlo si usted no se comunica. Peter Seenan de Leadfeeder dicho Ella sabe, "No estamos aquí... para hacerte parecer un tonto. Estamos en una habitación contigo para hacerte una idea lo mejor posible. ¿Sabes cuál es la mejor manera de que podamos conocerte? Hablar. Elaborar. Exprésate. Es un gran error venderse corto. Explique sus experiencias y nos permitirá encontrar más y más puntos de contacto comunes y, antes de que se dé cuenta, nos agrada y tiene una oferta de trabajo ".
5. Ser demasiado casual
Muchas cosas pueden caer en esta categoría, desde compartir demasiado sobre temas personales (también conocidos como no relacionados con el trabajo), hasta cómo te sientas, te vistes y actúas. Siempre debes lucir prolijo y ordenado para una entrevista. Busque "casual de negocios" y fíjelo. Director de Social Media en Dotación de personal del atrio Allison Basilica dice que esto se traslada a cómo te presentas físicamente. Incluso si la entrevista se siente relajada, eso no es excusa para encorvarse o ponerse verbalmente perezoso. Nunca olvides que todavía estás audicionando para el trabajo.
6. Golpear a su empleador anterior
Esto va de la mano con el número cinco. Basilica dice que no debes dejar que una entrevista informal te engañe haciéndote pensar que está bien decir cosas negativas sobre tu empleador anterior. Eso nunca está bien, porque hace que parezca que no respeta a las personas para las que trabaja.
7. Olvidando pequeños pero importantes detalles
Aquí hay algunas pequeñas cosas que podrían terminar causando una muy mala impresión en su entrevistador: Olvidar una copia limpia de su currículum, llevar café a la entrevista, mascar chicle, llegar tarde o demasiado temprano y olvidarse de apagar el celular teléfono. Todas estas cosas pueden sumarle a alguien que no está unido y, por lo tanto, no sería una buena adición a la empresa.
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Puede parecer que hay muchas formas en las que puede arruinar sus posibilidades de conseguir el trabajo, pero la mayoría de ellas son solo de sentido común. Lo más importante es presentar la mejor versión de ti mismo y mostrar un interés genuino en la trabajo y empresa, lo que no debería ser demasiado difícil, ya que ya ha tomado medidas importantes para obtener allí. Solo tómate tu tiempo, respira lentamente para mantener los nervios a raya y verifica tres veces que tu teléfono esté en silencio.
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