¿Alguna vez te has sentido obligado a echar una mano alrededor del oficina, ya sea planeando el cumpleaños de alguien o ayudando a capacitar a pasantes? ¿Es usted siempre el que lleva el café a la gente en las reuniones, incluso si hay varios hombres en la sala que son más que capaces de hacerlo ellos mismos? Entonces tal vez usted también esté sucumbiendo a la géneroestereotipos sigue plagando a la fuerza laboral hoy. A pesar del progreso mujeres que están haciendo en este mundo, estas nociones preconcebidas continúan manteniéndolos bajo control.
El papel de la mujer como ayudante en la oficina está siendo perpetuado por el mismo Estereotipos de genero que han afectado a las mujeres desde que se incorporaron a la fuerza laboral. De acuerdo a una New York Times artículo sobre el tema, “Esperamos que los hombres sean ambiciosos y orientados a los resultados, y que las mujeres sean cariñosas y comunitarias. Cuando un hombre se ofrece a ayudar, lo colmamos de elogios y recompensas. Pero cuando una mujer ayuda, nos sentimos menos endeudados ". Si es mujer, es parte de su naturaleza querer ayudar, ¿verdad?
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Si bien las mujeres pueden ejercer mucho más poder en el lugar de trabajo que antes, todavía se encuentran cayendo en estos roles obsoletos, a veces sin siquiera darse cuenta. Lo peor es que cuando no sucumben a su "posición natural" como ayudantes, son penalizados por ello.
Según un estudio realizado por Universidad de Nueva York psicóloga Madeline Heilman, el desempeño de un empleado y una empleada se evaluó en función de si se quedaba para ayudar a sus colegas a prepararse para una reunión importante. El hombre fue calificado un 14 por ciento más favorablemente que la mujer por asumir el papel de ayudante. Sin embargo, esa no es la parte aterradora. Cuando ambos declinaron, la mujer fue calificada 12 por ciento más bajo que el hombre. Cuando repitieron el estudio con varios empleados y trabajadoras, los hombres tenían muchas más probabilidades de ser recomendados para promociones, proyectos importantes y bonificaciones. Las mujeres, por otro lado, tenían que ayudar solo para obtener la misma calificación que un hombre que no ayudó. En pocas palabras, una mujer que se niega a dedicar su tiempo a ayudar es una mala empleada, mientras que un hombre es solo un hombre. Horripilante.
Ahora, si bien es fácil culpar al mundo de los hombres por este estereotipo generalizado y la dinámica de la oficina consecuente, las mujeres deben reconocer lo que están haciendo para ayudar a que continúe. Las mujeres en general tienden a tener el gen de la crianza más que los hombres, por lo que es más fácil para ellas caer en el papel de "mamá" en todas las áreas de sus vidas. Aunque todavía no soy madre, tiendo a asumir el papel de limpiadora de baños, peluquera de gatos y cocinera, sin pensar que mi novio haría felizmente algunas de estas tareas. Las mujeres de hoy crecieron viendo a sus madres interpretar tan bien el papel de "mami" y, francamente, es difícil renunciar a una posición que parece tan inherente a nosotras.
Sin embargo, este impulso maternal termina poniendo mucho más estrés emocional en las mujeres en la fuerza laboral y ocasionalmente las empuja más allá de sus puntos de ruptura. Según un análisis de 183 estudios diferentes sobre el tema, “Por cada 1000 personas en el trabajo, 80 mujeres más que hombres se queman, en gran parte porque no se aseguran sus propias máscaras de oxígeno antes de ayudar a otros ". Y realmente, ¿ayuda a alguien si mamá no llega al final del ¿día?
Para rectificar esta delicada situación, primero debemos comenzar con la mentalidad de las mujeres. Deben recordarse a sí mismos todos los días que sus esfuerzos no solo son tan importantes como los de cualquier hombre, sino que son dignos de reconocimiento y elogio. Una de las principales razones por las que se asume simplemente que las mujeres serán las ayudantes en la oficina es porque simplemente hacen cosas entre bastidores y nunca piden nada a cambio. Las mujeres deben convertirse en una prioridad en sus vidas, y una gran parte de eso es ponerse de pie y atribuirse el mérito de la ayuda que brindan.
El lado masculino de las oficinas también puede ayudar al llamar la atención cuando ven que la ayuda de una mujer pasa desapercibida. También pueden alentar a las mujeres a decir lo que piensan en las reuniones, no tranquilizándose, sino centrándose en los logros e ideas de sus contrapartes femeninas. La única forma de mantener a mamá fuera de la oficina es que todos tomen el relevo un poco más. Después de todo, solo tiene dos manos y un trabajo a tiempo completo.
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