Varios estudios encuentran que la diversidad en la fuerza laboral ayuda a las empresas a producir mejores resultados. Entonces, ¿por qué parece que estamos de vuelta en la escuela secundaria tan pronto como empezamos a buscar?
Tiempo diversidad recibe mucha atención, tanto en la prensa y dentro de las empresas, se enfrenta a una batalla cuesta arriba, como tratar de convencer a los niños del drama de que el nerd de la ciencia encaja perfectamente en la obra.
Los psicólogos han estudiado el “nosotros vs. ellos ”sesgo durante años. Está en nuestra naturaleza asignar a las personas a uno de dos grupos: como nosotros o no como nosotros. Creemos que las personas que son como nosotros son más competentes y cálidas.. Esto presenta un sesgo automático a la hora de contratar a alguien. Con cada entrevista o proyección, una persona, no una empresa, está evaluando si usted está o no en la categoría "nosotros" o "ellos", ya sea que se den cuenta o no.
Diversos pero iguales
1. Concéntrese en las similitudes.
Sí, es posible que haya trabajado en el comercio minorista durante toda su carrera y ahora desea ingresar a un grupo de ingeniería. Las cosas no son tan diferentes en el fondo. Haga las conexiones en su currículum y en su entrevista que destaquen las similitudes.
Por ejemplo, estaba trabajando para un equipo de economistas que miraba hacia abajo en mis títulos de psicología. En la entrevista y durante los primeros meses, señalé cómo las metodologías y los modelos estadísticos eran similares para ambas disciplinas. También señalé que la economía se basaba en las decisiones de individuos y grupos, exactamente lo que la psicología buscaba explicar.
2. Traiga algo que el equipo necesite.
Quizás en la secundaria tenías un granero con espacio abierto para construir decorados. Quizás tenías un patio trasero con media pipa. Dígale a la gente lo que puede aportar al equipo. ¿Tiene una gran red de clientes anteriores? ¿Conoce una tecnología de abajo hacia arriba? Facilite que el entrevistador o la empresa comprendan cómo puede mejorar su equipo.
3. Encajar con el equipo.
Sepa que todo el mundo pierde su juego cuando una nueva persona se une al equipo, no es solo el novato el que necesita adaptarse. Las dinámicas de equipo son sensibles, al igual que las camarillas de la escuela secundaria. Resalte su capacidad para construir relaciones rápidamente, aprender la cultura y comenzar a contribuir desde el primer día.
4. En caso de duda…
No tenga miedo de hacer preguntas y conocer a la empresa o persona. Mostrar interés es el primer paso para acabar con los prejuicios.
5. Motívese con estas excelentes lecturas sobre los beneficios de la diversidad
- Cinco tendencias que impulsan la diversidad en el lugar de trabajo en 2015
- Cómo la diversidad nos hace más inteligentes
- ¿Y si el camino hacia la inclusión fuera realmente una intersección?
Buena suerte en tu búsqueda de trabajo!
