Entonces, ¿qué tan malo es el permiso parental en los EE. UU.? Bastante espantoso comparado con gran parte del resto del mundo. Actualmente, la ley de los Estados Unidos insiste en que las mujeres reciben 12 semanas de licencia sin goce de sueldo (¿captó esa parte "sin goce de sueldo"?). ¿Vacaciones pagadas? Sigue soñando, no hay mandato para tal cosa en Estados Unidos. De hecho, aunque algunas empresas progresistas lo ofrecen, solo el 14 por ciento de los estadounidenses tiene algún tipo de licencia familiar remunerada. Y si usted es un trabajador de bajos ingresos, sus posibilidades de licencia familiar remunerada se reducen a casi nada, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Los hombres también se encuentran en el extremo más corto del camino, y la mayoría de los empleadores solo reconocen la necesidad de que las madres, no los padres, se tomen un tiempo libre por razones familiares como una enfermedad o un nuevo hijo.
“La suposición y práctica común de que las mujeres y las niñas se ocupan del hogar y la familia es un estereotipo obstinado y muy real que no solo discrimina a las mujeres, sino que limita la participación y la conexión de los hombres dentro de la familia y la sociedad ", Hathaway dijo.
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Ahora, embajadora de buena voluntad de la ONU, cree que esta situación es completamente insostenible para la mayoría de las familias. Habló sobre las experiencias de su propia familia:
"Mi madre tuvo que elegir entre una carrera y la crianza de tres hijos, una elección que la dejó sin paga y subestimada como ama de casa porque simplemente no había apoyo para ambos caminos", dijo.
El padre de Hathaway era la única fuente de ingresos de la familia, lo que significa que rara vez lo veía crecer.
"¿Cuántos de los que estamos aquí hoy vimos a nuestros padres crecer lo suficiente?" preguntó en las Naciones Unidas. “¿Cuántos de ustedes, papás, ven a sus hijos lo suficiente ahora? Necesitamos ayudarnos unos a otros si vamos a crecer ".
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