Como madre, ¿ha analizado alguna vez las decisiones que toma a diario? Reflexioné sobre esto en la práctica de natación de mi hija. Tuve que ayudar a decidir si su cuerpo estaba listo para hacer ejercicio después de los recientes desafíos con alergias respiratorias. Sentado al borde de la piscina, listo para sacarla en cualquier momento, me di cuenta de cómo estas decisiones potencialmente estresantes suelen ser la norma cuando se forma una familia.
Las madres toman innumerables decisiones en nombre de su familia.
Las madres toman decisiones relacionadas con la salud, la educación, la socialización, el enriquecimiento y el desarrollo del carácter para ayudar a las familias a desarrollar todo su potencial. Algunas decisiones provocan ansiedad. ¿Y si la práctica de natación fuera demasiado extenuante? ¿Qué pasa si la nueva escuela no es ideal? Algunas decisiones son rudimentarias, como administrar los horarios y las rutinas para ir a dormir.
Paralelos entre habilidades de gestión y maternidad
Ya sea de alto o bajo riesgo, las decisiones de los padres nunca terminan. Reflexionando sobre mi tiempo en la fuerza laboral, veo paralelismos entre la gerencia y maternidad. Los buenos gerentes motivan a los equipos, ejecutan planes de negocios, procesan la retroalimentación, apagan incendios y apoyan la visión de la empresa. Asimismo, las buenas madres comprenden las necesidades de sus hijos, implementan una estructura para la vida familiar, evalúan decisiones, resuelven problemas e invariablemente avanzan para promover el crecimiento.
Red de expertos en liderazgo
Creo que vale la pena conectar los puntos. Si el liderazgo implica la capacidad de tomar decisiones, entonces las decisiones perpetuas de la maternidad están construyendo una red de expertos en liderazgo. Las madres merecen sentirse seguras por el tiempo que dedican a criar familias, especialmente al utilizar las habilidades que ayudan a impulsar el éxito en los negocios y la gestión.
¿Qué situaciones manejan las madres durante un día laboral típico? Aquí hay unos ejemplos:
- ¿Debería quedarse en casa y no ir a la escuela con esta tos? ¿Llamé al médico lo suficientemente pronto? (toma de decisiones críticas)
- ¿Debería asistir a la fiesta de pijamas para conectarse con amigos, o la fiesta de pijamas matará su energía mañana? (coste-beneficio)
- ¿Estás releyendo ese libro de nuevo? Actualicemos la selección. Los libros ofrecen muchas opciones sobre los medios digitales. (investigación / enriquecimiento)
- ¿Qué almuerzo saludable comerán los niños y no lo intercambiarán? (teoría vs. práctica)
- ¿Cuál es la fecha límite para la inscripción de baloncesto? ¿Hay un entrenador, o debería ser voluntario (¡de nuevo!) Para que el equipo pueda jugar? (anteponiendo las necesidades del equipo)
- ¿Se doblará la pila de ropa sucia? ¿Podemos completar las tareas del hogar sin regañar? (responsabilidad, respeto)
- ¿Cómo hacemos un disfraz de lobo para Halloween y mantenemos a salvo a un niño con alergias alimentarias mientras hacemos trucos o dulces? (solución creativa de problemas)
- Es inconveniente conducir por la ciudad para realizar actividades separadas para cada hermano, pero es importante desarrollar su propia identidad, por lo que la compensación de la conveniencia vale su desarrollo personal. (visión a largo plazo)
- ¿Hay suficiente tiempo para completar la tarea y aún así irse a la cama temprano? (gestión del tiempo)
Si bien algunas decisiones son más riesgosas que otras, todas las decisiones se esfuerzan por avanzar. Mientras era padre, nunca he visto a una madre darse por vencida. Avanzan sin descanso hasta lograr el bienestar.
Habilidades empresariales que las madres usan en la vida real
¿Qué hace a un buen gerente? ¿Es lo que hace a un buen gerente similar a lo que hace a una buena madre? Aquí hay cinco habilidades que las madres usan para manejar cada día:
- Observación - Las madres miran, escuchan y sienten. Se sintonizan en longitudes de onda indetectables a simple vista. Detectan un resfriado en una semana. Se dan cuenta del estado emocional de su hijo a primera vista. Las habilidades de observación agudas ayudan a los gerentes a comprender qué motiva a un equipo o qué satisface a un cliente. Las buenas madres y los buenos gerentes identifican los detalles sutiles que pueden hacer o deshacer un trato.
- Pensamiento crítico rápido - Las mamás no vacilan. ¿Deberías llamar a urgencias? ¿Debería negarse la solicitud de fiesta de pijamas improvisada? Los niños hacen preguntas con regularidad. Las mamás trazan las líneas divisorias. En los negocios, los gerentes toman las decisiones cuando surge una situación. ¿Cumplirán con el lanzamiento de un producto o se retrasarán para optimizar el producto? Cuando el orador principal no aparece, ¿quién ocupa su lugar? La improvisación reflexiva es un trabajo rutinario tanto para las mamás como para los jefes.
- Evaluar la retroalimentación - Las decisiones iniciales no siempre son las correctas. Quizás la tos empeoró después de que envió al niño a la escuela. Quizás un gerente subestimó un producto de la competencia. Las madres y los gerentes a menudo preguntan: "¿Qué cambió y cómo afecta eso a mi decisión original?"
- Resolución de problemas - Las madres no se rinden porque no pueden darse por vencidas. Las respuestas son obligatorias en la búsqueda del bienestar. A medida que surgen problemas como el autismo, las alergias alimentarias o el acoso cibernético, más madres están creando soluciones. Las redes sociales permiten que las madres se conecten y estas redes generan incidencia y conciencia en la conversación nacional. Abordan grandes problemas con resultados efectivos y se apoyan mutuamente en el camino.
- Visión - Las madres esperan anticipar la próxima etapa de crecimiento y desarrollo. Un horario deportivo actual puede entrar en conflicto con las metas académicas futuras. La práctica musical puede intensificarse para formar una banda de secundaria. Las mamás fomentan una dinámica familiar que combina los principios del hogar con las preferencias del niño, ayudando a cada miembro de la familia a descubrir su potencial único. “Ayúdame, ayúdame” es uno de los tipos de diplomacia más amables y eficaces, en todos los ámbitos de la vida.
¿Listo para el lugar de trabajo? Te lo has ganado.
En su próxima entrevista, esté preparado para la pregunta sobre calificaciones. Luego, mire al entrevistador directamente a los ojos y diga: “Sí, mi experiencia en liderazgo y toma de decisiones críticas me convertiría en un candidato ideal para este puesto. Déjame decirte por qué…"
Felicitaciones, madres, por todos sus próximos pasos.
@ LorenaAkemann
