A partir de 2016, un 27% de los niños vivido con un monoparental. La gran mayoría de estos padres también trabaja para ganarse la vida, lo que significa que una gran parte de las oficinas incluir a los empleados que logran completar sus tareas laborales y criar a sus hijos, solos, al mismo tiempo tiempo. Aunque este hecho pueda parecer obvio, la charla de la oficina los padres solteros con frecuencia se desvía en una dirección menos productiva (y, a veces, en el límite de la ofensiva). Aquí hay ocho ejemplos de comentarios que debe evitar con sus colegas monoparentales.
1. "¡Debes tener las manos ocupadas!"
El hecho de que los padres solteros hayan horarios ocupados es bien conocido y no es necesario que se lo comunique a nadie. Cuando se hacen en el lugar de trabajo, declaraciones como estas pueden dar la impresión de que no confía en su compañero de trabajo para manejar su carga de tareas, ya que su vida fuera del trabajo implica una gran actividad.
2. "No puedes venir a la hora feliz de nuevo?”
En algunas oficinas, las salidas en equipo y las “horas felices” semanales son un aspecto esencial de la cultura laboral. Sin embargo, incluso si eso resulta cierto en su lugar de trabajo, es probable que los padres (y en particular los padres solteros) tengan otros responsabilidades que deben tener prioridad sobre las reuniones opcionales posteriores al trabajo, y no es razonable penalizarlos por eso de cualquier manera.
3. "¿Está seguro de que puede realizar este viaje de negocios?"
En el otro lado de este problema, algunos lugares de trabajo asumen automáticamente que los padres solteros no pueden cumplir con ciertos aspectos de sus trabajos, específicamente aquellos que requieren viajar. Pero si el empleado en cuestión comprende lo que implica el trabajo y acepta realizar viajes de negocios, no es el lugar de sus compañeros de trabajo para cuestionar ese hecho. Confíe en su colega para que gestione su propia familia y su situación de viaje, a menos que tenga un impacto negativo en el flujo de trabajo.
4. "Entiendo totalmente por lo que estás pasando; mi cónyuge está fuera de la ciudad esta semana, ¡y me está volviendo loco! "
Esta frase puede parecer una charla inofensiva y fácil de identificar, pero comparando su experiencia como "padre soltero" durante unos días mientras su pareja viaja a la de un compañero de trabajo que regularmente se ocupa de sus hijos solo, se muestra sordo y más que un poco ingenuo.
5. "¿Se le permite usar el tiempo por enfermedad para cuidar a su hijo enfermo ya que no tiene un compañero para hacerlo?"
En muchas empresas, los empleados tienen pleno derecho a utilizar el tiempo asignado por enfermedad para cuidar de los miembros de su familia enfermos, incluidos los niños. Independientemente, el uso que haga su colega de su propio PTO acumulado realmente no es de su incumbencia, por lo que no es necesario hacer comentarios al respecto. Si está realmente confundido acerca de la política de su empresa sobre baja por enfermedad para su propio uso, consulte el manual del empleado o pregunte a su representante de recursos humanos.
6. "¿Está recibiendo manutención infantil?"
Es (legítimamente) legal que los empleados hablen entre sí de sus respectivos salarios, según el Ley Nacional de Relaciones Laborales. Sin embargo, no es necesario que se interese en las finanzas de sus compañeros de trabajo más allá de eso. Preguntar por pensión alimenticia y acuerdos de divorcio es grosero e irrelevante.
7. "¿Alguna vez te has preguntado dónde estaría tu carrera ahora si no tuvieras un hijo?"
Esta pregunta puede no parecer tan invasiva si la presenta un amigo o un miembro de la familia, pero un colega debe mantener los límites profesionales y, por lo tanto, evitar estas discusiones muy personales en el lugar de trabajo.
8. "¡Pareces cansado!"
Sinceramente, todo profesional debería eliminar esta frase de su vocabulario; nadie, independientemente de sus circunstancias, quiere que le digan que parece cansado. A menos que tenga un motivo real de preocupación por la salud de su compañero de trabajo monoparental, resista el deseo de hacer comentarios.
Este artículo apareció originalmente en Fairygodboss. Como la comunidad profesional más grande para mujeres, Fairygodboss ofrece a millones de mujeres conexiones profesionales, consejos comunitarios e información difícil de encontrar sobre cómo las empresas tratan a las mujeres.
