El tema del lugar de trabajo violencia una vez más ha aparecido en los titulares con los recientes asesinatos de Alison Parker y Adam Ward, dos periodistas de televisión que fueron asesinados por un ex compañero de trabajo mentalmente inestable en la televisión en vivo. Es un trágico ejemplo de lo que se ha vuelto demasiado común en la actualidad.
La seguridad de los empleados es la máxima prioridad para la mayoría de los empleadores y, sin embargo, cada año, más de 2 millones de empleados han encontrado o presenciado algún tipo de violencia en el trabajo, según el Departamento de Trabajo de EE. UU. Entonces, ¿qué debe hacer si es violento en el trabajo o le preocupa que el comportamiento de un compañero de trabajo pueda conducir a la violencia? A continuación se presentan algunas pautas.
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Señales de advertencia de violencia en el lugar de trabajo:
- Ha sido abusado verbal, mental, sexual o físicamente por un compañero de trabajo.
- Ha recibido correos electrónicos o cartas de un compañero de trabajo con amenazas, improperios u otras palabras o dibujos negativos.
- Usted u otros compañeros de trabajo se sienten inseguros con esta persona.
- Otro compañero de trabajo lo está chantajeando o amenazando de alguna manera.
- Ha sido testigo de un comportamiento perturbador, grotesco o violento por parte de un compañero de trabajo.
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Es importante que los empleados sepan cómo informar los episodios de violencia u hostilidad en el lugar de trabajo para, con suerte, detenerlos antes de que se intensifiquen. A continuación, se ofrecen algunos consejos para ayudar a determinar a quién acudir y en qué momento un compañero de trabajo le da miedo.
Cuándo acudir a su jefe:
Si se enfrenta de alguna manera a un compañero de trabajo hostil o agresivo, o si una persona lo asusta o lo asusta, debe hablar con su jefe de inmediato. El lenguaje soez o las burlas, los correos electrónicos o intercambios verbalmente abusivos o incluso las confrontaciones físicas deben informarse de inmediato. No esperes, y no creas que al no decir nada se pondrá mejor. No tiene que trabajar en un entorno de trabajo hostil, así que hable con su jefe para ayudar a reducir el problema antes de que empeore. Si no está seguro de si el comportamiento es violento, hable con su jefe de todos modos y deje que él haga la llamada.
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Cuándo acudir a Recursos Humanos:
Si su jefe o gerente no hace algo al respecto, o si cree que el problema debe informarse y documentarse formalmente, diríjase directamente a su departamento de Recursos Humanos. Están capacitados para manejar estos asuntos de manera profesional y confidencial, y pueden utilizar recursos legales si es necesario si se requiere una terminación. Tener instancias documentadas del comportamiento del compañero de trabajo también puede ayudar al departamento a manejar la situación rápidamente.
Cuándo acudir a las autoridades o la policía:
Si ha hecho las dos cosas anteriores y no ve ningún cambio en el comportamiento o está empeorando, vaya directamente a la policía. Ellos podrán ayudarlo a obtener una orden de restricción u otras salvaguardas vigentes. Si su compañero de trabajo le ha amenazado con lesiones corporales o daño físico, puede evitar acudir a su jefe y a RR.HH. y denunciarlo de inmediato a la policía, ya que está infringiendo la ley. Asegúrese de tener documentación de la violencia para posibles procedimientos legales futuros.
Un lugar de trabajo debe ser seguro y libre de violencia y hostilidad continua. Si alguna vez se enfrenta a estos casos, actúe y no espere. Es mejor ser proactivo en situaciones de violencia en el lugar de trabajo para prevenir futuras tragedias.
