Trabajando en una empresa de extractores de leche, escuché todos los triunfos y desafíos que acompañan amamantamiento y bombeo. Los triunfos incluyen historias inspiradoras de mamás que lograron sus objetivos de lactancia y fueron totalmente apoyadas en el trabajo. Pero los desafíos incluyen historias de mamás que se han visto obligadas a bombear en sus autos o en armarios de almacenamiento. Estas historias son desgarradoras y son demasiado comunes.
No debería ser así. Múltiples estudios han demostrado que la lactancia materna proporciona muchos beneficios para el bebé y la mamá, especialmente las mamás que pueden amamantar al menos durante seis meses. Nosotros, como sociedad, les decimos a las mamás que es bueno amamantar, pero con cada vez más mamás que amamantan y regresan al trabajo, ¿nuestras palabras están respaldadas por el apoyo adecuado?
¿Mamá conoce la política de lactancia materna de su empresa? ¿Ha tenido las conversaciones adecuadas con su gerente? ¿Hay sala de lactancia disponible? Es ella
preocupado la lactancia materna afectará de alguna manera el crecimiento de su carrera?Más: La desigualdad de género está directamente relacionada con la muerte de niñas menores de 5 años según un estudio
Habiendo hablado con tantas mamás en Aeroflow, pensamos que quizás ya conocíamos las respuestas. Pero decidimos ir directamente a las mamás y pedirles que compartan sus pensamientos sobre el apoyo a la lactancia. En septiembre pasado, encargamos una encuesta a terceros de 774 futuras mamás entre 18 y 40 años.
Los resultados muestran que si bien hemos logrado grandes avances en el apoyo a la lactancia, tenemos un largo camino por recorrer.
Más del 75 por ciento de las mamás planean amamantar cuando regresen al trabajo, pero menos del 50 por ciento sabe la política de lactancia materna de su empresa, y solo el 46 por ciento dijo que su empresa tiene una lactancia adecuada habitación. Casi el 63 por ciento de las mujeres embarazadas piensa que existe un estigma asociado a la lactancia materna en el trabajo, y el 47 por ciento ha considerado un cambio de trabajo / carrera debido a su necesidad de extractor de leche en el trabajo. Es preocupante que las connotaciones negativas en torno a la lactancia materna y el bombeo en el lugar de trabajo sigan existiendo, especialmente a este ritmo. Esto es simplemente inaceptable y debemos hacerlo mejor.
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¿Qué podemos hacer para apoyar plenamente a las madres que amamantan cuando regresan al trabajo?
Mamás
Conozca sus derechos y hable con su gerente o departamento de recursos humanos antes de continuar. maternidad dejar. Esta guía de Fairygodboss es un recurso fantástico para conocer sus derechos según la ley (puede buscar por estado leyes específicas en su área), cómo hablar con su empleador y cómo obtener información sobre el bombeo en su lugar de trabajo.
Empleadores
Inicie la conversación, tenga un plan de lactancia claro en su manual del empleado y recuerde mamás trabajadoras aún son productivo y miembros importantes de su organización (y el apoyo a la lactancia materna puede ahorrar su empresa $ 3 por cada $ 1 invertido).
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Compañeros de trabajo
No participe en conversaciones negativas y asegúrese de que todas las madres lactantes de su departamento sepan que cuentan con su apoyo. Como dicen, se necesita una aldea, y esta encuesta y sus resultados muestran que es especialmente cierto para las mamás que trabajan y amamantan.
Ver la encuesta completa aquí.
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