¿Se está juzgando injustamente tu compromiso con el trabajo simplemente porque eres mamá? A encuesta reciente por Aeroflow Breastpumps muestra que hasta el 62,61 por ciento de mamás trabajadoras siente como si un estigma negativo estuviera asociado a las mamás que amamantan en el trabajo, a pesar de que las mamás son un recurso increíblemente valioso. Ponga fin a ser juzgado injustamente por un posible empleador aprendiendo a reconocer las siguientes señales, luego tome medidas para reducir discriminación.
1. Escuchas comentarios injustos
Si ingresa un crítico ambiente de trabajo, su posible supervisor y compañeros de trabajo pueden expresar sus preocupaciones directamente a usted o entre sí durante su entrevista proceso. Sin embargo, esas preocupaciones generalmente están ligadas a suposiciones injustas y falsos estigmas asociados a las madres trabajadoras.
Es posible que le hagan preguntas injustas como:
- "No tendrás tiempo para trabajar a tiempo completo como mamá, ¿verdad?"
- "¿No se centra ahora más en su familia que en el trabajo?"
- "¿No era tu maternidad dejar unas buenas vacaciones?
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2. Te enfrentas a un horario de trabajo inflexible
Los empleadores potenciales que juzgan a las madres trabajadoras pueden ver a las madres como menos capaces debido a que necesitan más flexibilidad en el lugar de trabajo. Es posible que reciba una reprimenda más severa por llegar tarde, tener que irse temprano o trabajar desde casa.
A menudo, no hay ningún entendimiento por no poder llegar a las 4:30 p.m. reunión debido a tener que recoger a su hijo de la guardería o dejar todo para irse si su hijo está enfermo.
Como los supervisores creen que en realidad trabajará menos horas después de dar a luz, es posible que la consideren incapaz de mantenerse al día y se le asignen tareas menos importantes hasta que pueda demostrar su valía nuevamente.
3. Le pagan menos que el típico empleado nuevo
Si bien este no es un problema que solo tienen las madres trabajadoras porque todas las mujeres enfrentan discriminación salarial, a las mujeres trabajadoras se les paga aún menos después de dar a luz. Según el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer, en 2017, las mujeres recibieron alrededor de 80 centavos por cada dólar que ganaba un hombre, lo que resultó en una brecha salarial de género de alrededor del 20 por ciento.
Debido a que se toman más tiempo libre y se requieren más descansos, los empleadores a menudo justifican pagar menos a las madres. Según un grupo de investigadores de Dinamarca, después de dar a luz, el salario de una madre disminuyó en un 30 por ciento y nunca se recuperó por completo. Las mujeres sin hijos siguieron aumentando su salario y los hombres con hijos realmente ganan más.
Cuando hable con posibles empleadores, tenga en cuenta y asegúrese de que ninguna oferta sea inferior a lo que debería ser simplemente porque es una madre trabajadora.
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4. Tus ideas no se escuchan
Las mamás pueden ignorar fácilmente su talento y ambiciones, ya que los supervisores simplemente no prestan atención a sus ideas. Sus preguntas pueden quedar sin respuesta y los comentarios durante las entrevistas pueden ser ignorados.
En algunos casos, las nuevas mamás ya no son invitadas a reuniones o entrevistas. Esto se debe a que algunos empleadores toman "cerebro de mamá"En serio y sentir que las mamás no pueden contribuir tanto. Si bien puede estar agotada, tener un bebé no la hace menos empleada o intelectual.
5. Se supone que vas a trabajar a tiempo parcial
Muchas madres eligen convertirse en amas de casa después de tener a su hijo o solo pueden regresar al trabajo tiempo parcial. Sin embargo, muchas madres también regresan a puestos de tiempo completo o buscan mejores oportunidades.
Aunque las mujeres son las principales fuentes de ingresos 40 por ciento de los hogares, enfrentan el sesgo de género de no esperar que trabajen a tiempo completo después de tener un bebé. Mientras espera, es posible que se le pregunte si puede mantener el ritmo mientras trabaja solo a tiempo parcial. Además, es posible que deba corregir la suposición de que no volverá a su puesto de tiempo completo, incluso si nunca indicó que ese sería el caso.
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6. Solo se te conoce como mamá
Después de dar a luz, es mejor que se tatúe la palabra "mamá" en la frente, porque en algunos casos, eso es todo lo que verán sus posibles colegas. En lugar de que te vean como un individuo, es posible que te refieran constantemente como madre o te pregunten sobre la maternidad en lugar de sobre ti misma.
Si las preguntas en sus entrevistas comienzan a ser más sobre ser mamá vs. sus calificaciones, cambie el enfoque de nuevo a lo que trae a la mesa desde el punto de vista del talento y la experiencia.
Rompiendo el sesgo:
Dado que las mujeres constituyen la mitad de la fuerza laboral, injustamente se considera que las madres son menos capaces, cuando en realidad, Una investigación publicada en el Journal of Economic Behavior & Organization muestra que las madres que trabajan son en realidad más productivo. Los avances modernos han hecho que sea más fácil para las mujeres equilibrar la vida familiar y laboral, y muchas madres trabajadoras son más que capaces de mantener su vida. objetivos profesionales. Es hora de que todos desempeñemos un papel activo para romper los mitos y prejuicios asociados con las madres que amamantan en el lugar de trabajo.
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