Como futura mamá, tienes muchas cosas que considerar y muchos consejos en tu camino. Algunos de esos consejos pueden incluir qué esperar durante su maternidad salir y cómo planificarlo mejor. Pero como todos sabemos, no todos los consejos son iguales.
Echemos un vistazo a seis de los más comunes licencia de maternidad mitos y llegar a la verdad de lo que toda madre necesita saber.
1. Mito: mi baja por maternidad puede ser rechazada
Muchos mamás trabajadoras se puede sentir un poco nervioso cuando se acerca a su supervisor o especialista en recursos humanos sobre la licencia por maternidad. Pero no preocuparse; es su derecho a tomar una licencia por maternidad, y tiene protecciones legales que significan que no puede ser rechazado.
Bajo la Ley de licencia médica familiar, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de trabajo protegido licencia médica. Sin embargo, lo más probable es que parte de esto sea una licencia no remunerada (asegúrese de conocer la política de licencia por maternidad remunerada de su empresa), por lo que, lamentablemente, muchas madres que trabajan simplemente no pueden permitirse el lujo de tomarse las 12 semanas. Sin embargo, puede preguntarle a su empleador si estaría abierto a una licencia parental compartida que le permita trabajar desde casa.
2. Mito: mi empleador ya tiene un plan
Si bien el número de empleadores que otorgan permisos de maternidad aumentó de 1 de cada 6 a 1 de cada 3 en 2018, es posible que su empleador no tenga una política escrita. A veces, las empresas ni siquiera desarrollan políticas de licencia por maternidad o lactancia hasta que tienen a su primera futura madre en el equipo. Además, se necesita tiempo para desarrollar y preparar estas políticas. Asegúrese de hablar con su supervisor sobre su deseo de tomar una licencia por maternidad y extractor de leche en el trabajo unos meses antes para permitirles prepararse.
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3. Mito: tendré que trabajar durante mi baja por maternidad
Este mito es completamente falso. Bajo la FMLA, no está obligada a trabajar durante su licencia de maternidad para tener tiempo para vincularse con su bebé y recuperarse físicamente del parto.
Sin embargo, permisos de maternidad breves o no remunerados poner a las madres trabajadoras en una posición injusta, obligándolas a regresar al trabajo antes de que estén física y emocionalmente preparadas. En promedio, se necesitan unas seis semanas para recuperarse físicamente del parto. Si se enfrenta a una licencia de maternidad no remunerada, planifique con anticipación acumulando tiempo libre pagado y ahorrar dinero para cubrir ese tiempo adicional.
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4. Mito: no quiero volver al trabajo
Cada madre es diferente, y si te quedas en casa o vuelves al trabajo es una decisión personal. Si eres una mamá que espera volver a su carrera, no te sientas culpable ni te compares con otras mamás.
5. Mito: seré menos productivo cuando vuelva al trabajo
Es perfectamente normal estar nervioso por volviendo al trabajo después de que su bebé haya cambiado su vida por completo. Es posible que sienta algo de presión para demostrar su valía, pero también puede sorprenderse con los talentos de mamá recién descubiertos.
A pesar de que puede estar privado de sueño y un poco emocional, a medida que se adapta a la vida laboral, encontrará que tiene un nuevo tiempo.habilidades de gestión, productividad, enfoque y más para cumplir con los plazos de manera efectiva y llevar su carrera al siguiente nivel. No se exceda y tómese su tiempo para evitar cualquier estrés adicional al principio.
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6. Mito: Hablar con mi empleador sobre la lactancia materna puede esperar
Es su derecho a amamantar cuando regrese al trabajo y está cubierta por Ley de normas laborales justas. La ley establece que los empleadores deben proporcionar un tiempo de descanso razonable para que las madres extraigan leche para sus hijos hasta un año después de su nacimiento como así como proporcionar un espacio, separado del baño, que esté libre de la intrusión de compañeros de trabajo y del público con el propósito de extraerse los senos Leche. Todos los empleadores están sujetos a la FLSA a menos que aquellos con 50 empleados o menos puedan probar que adherirse a estas disposiciones causaría dificultades indebidas.
Asegúrese de tener la conversación sobre la lactancia materna antes de te vas de baja por maternidad. Esperar hasta que regrese es demasiado tarde. ¿Tienen un plan para que usted se tome descansos para usar el extractor de leche? ¿Hay una sala de lactancia en el lugar? ¿Ha sido transparente acerca de sus necesidades? Algunos empleadores mantendrán esta conversación de manera proactiva. Pero si no es así, hable con su empleador antes de salir para que no haya sorpresas cuando regrese.
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