Cómo Younger está abordando la discriminación por edad en el lugar de trabajo - SheKnows

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La segunda temporada de Mas joven ha comenzado recientemente su segunda temporada. La serie se estrenó en febrero de 2015. El concepto presenta a una mujer de 40 años, Liza Miller, que regresa al lugar de trabajo fingiendo que es una mujer de 26 años que ingresa al mundo del marketing. Esto da como resultado una experiencia divertida y muchas relaciones fascinantes.

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Mas jovenLa primera temporada aclamada por la crítica dejó a todos preguntándose qué será lo próximo para Liza. Incluso si su novio Josh puede manejar la verdad sobre su edad, ¿puede manejar estar al tanto del secreto? Con lo que está en juego cada vez más a medida que la mejor amiga del trabajo, Kelsey, asciende en la escalera corporativa, ¿podrá Liza sincerarse alguna vez con ella? ¿Y cuánto tiempo pueden Liza y su jefe Charles ignorar la química obvia entre ellos?

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Es posible que este fascinante espectáculo no haya tenido la intención de iniciar la conversación sobre la edad y el amor en la sociedad, la discriminación por edad en el lugar de trabajo y lo que esto significa para la sociedad, pero no podemos negar que la discriminación por edad es un gran problema en la sociedad.

Desde productos de belleza que pueden hacernos ver jóvenes hasta Botox, la juventud es comercializable y bien publicitada. Y como el Mas joven dice la historia, podemos ver esto reflejado en el personaje principal, que tiene que mentir sobre su edad para convertirse en comercializable en ¿dónde más? - una agencia de marketing.

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Creo que esta entretenida historia y obviamente un programa de televisión ficticio puede arrojar luz sobre las dificultades del envejecimiento y lo que esto significa para cada persona. Si bien es posible que mentir no sea la respuesta a este problema, a pesar de que genera grandes momentos cómicos. La aceptación de uno mismo y de dónde se encuentra es tan hermoso como fingir ser alguien que no es.

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