James S. Turley, Ernst & Young
Clasificado No. 4
Índice de aprobación: 96 por ciento
Turley es reconocido por crear un entorno de trabajo de alto rendimiento que también representa calidad y profesionalismo. Su organización hace constantemente Fortuna lista de las "100 mejores empresas para trabajar" de la revista. Turley también recibió el premio Crystal Leadership Award 2013 del Consejo Nacional de Empresas Empresariales de Mujeres por su liderazgo en influir en el éxito empresarial de las mujeres.
Paul Jacobs, Qualcomm
Clasificado No. 8
Calificación de aprobación: 95 por ciento
Recientemente recibió el premio Edison Achievement Award por hacer una contribución duradera a la innovación a lo largo de su carrera profesional, Jacobs también ocupó el primer lugar en el estudio de CareerBliss "CEOs que mantienen felices a sus trabajadores". Qualcomm hace del bienestar de sus empleados una prioridad a través de su programa de Salud y Seguridad y su ambiente de trabajo también promueve la diversidad.
Marc Benioff, Salesforce.com
Clasificado No. 13
Calificación de aprobación: 94 por ciento
Este CEO se convirtió en empresario a la edad de 15 años cuando fundó su primera empresa, una empresa de software de entretenimiento para escribir videojuegos Atari. Ha sido reconocido como empresario del año por Fortuna, uno de los mejores directores ejecutivos del mundo por Barron, uno de los mejores directores ejecutivos de Estados Unidos por Forbes, y también recibió un Premio a la Innovación de El economista.
Carlos A. Rodríguez, ADP
Clasificado No. 14
Calificación de aprobación: 94 por ciento
También catalogado por CareerBliss como uno de los 10 principales directores ejecutivos que mantienen a sus trabajadores sonriendo, Rodríguez es reconocido por promover la diversidad en la fuerza laboral. Según el Motley Fool, que lo clasificó como el no. 11 en su 15 directores ejecutivos que le brindan una ventaja de inversión Rodríguez dice que la cultura de la empresa es una de las razones por las que los empleados están contentos y siempre ha puesto a los asociados de ventas al frente y al centro. ADP también fue votada como una de las principales empresas en diversidad.
Jeff Bezos, Amazonas
Clasificado No. 16
Calificación de aprobación: 93 por ciento
Conocido como el mejor CEO vivo por ForbesAdemás de ser el mejor jefe, Bezos es conocido por tomar riesgos y soñar (Amazon comenzó en un garaje) y por desarrollar un modelo de negocio obsesionado con el cliente. Ha sido descrito como un personaje risible, que se extiende a la cultura única de Amazon. También es conocido por pasar tiempo con los empleados, desde ejecutivos hasta personal de almacén.
Howard Schultz, Starbucks
Clasificado No. 19
Índice de aprobación: 92 por ciento
No importa cuántas veces al día se presente para su dosis de cafeína, a menudo encontrará un barista sonriente de Starbucks esperando ansiosamente crear la experiencia Starbucks para los clientes. Esta experiencia, marcada por el CEO Howard Schultz, es parte de la cultura de Starbucks. Los empleados también se denominan socios, e incluso los socios a tiempo parcial reciben grandes beneficios y ventajas. Starbucks ha estado constantemente en la lista de las 100 mejores empresas para trabajar durante la última década.
Ken Chenault, American Express
Clasificado No. 20
Índice de aprobación: 92 por ciento
A algunos jefes no les gusta cuando los empleados son francos, pero a Chenault le encanta la franqueza y la promueve en el entorno laboral de Amex. Anteriormente ha declarado que le da la bienvenida a la confrontación constructiva en el lugar de trabajo y la encuentra importante. También cree en manejar con cuidado los problemas de los empleados, como los despidos. Se ha informado que muchos de los empleados que fueron despedidos en Amex después del 11 de septiembre han regresado a sus empleos.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
No. 26
Índice de aprobación: 90 por ciento
Ya sea que los empleados trabajen a tiempo parcial en una de las ubicaciones de los restaurantes o a tiempo completo en la sede corporativa, Chick-fil-A se compromete a crear una atmósfera positiva y el desarrollo del liderazgo. Cathy ha descrito a sus empleados como la piedra angular de Chick-fil-A. A los empleados que trabajan en la oficina corporativa se les ofrece guardería en el lugar, comidas gratis en la cafetería y un gimnasio en el lugar. Cathy decidió apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida al cerrar todos los restaurantes Chick-fil-A los domingos. La tasa de retención de Chick-fil-A, Inc. empleados corporativos es del 95 por ciento o más.
Sharen Turney, Victoria's Secret
No. 42
Índice de aprobación: 82 por ciento
Turney, nueva en la lista y la única mujer en aparecer este año, es reconocida en el mundo de la moda y los negocios por dirigir una de las marcas de lencería más grandes y populares del mundo. Desde que asumió el cargo, las ventas han aumentado de $ 4.5 a $ 5.5 mil millones, según Capital Style. Su dedicación a su familia es evidente a lo largo de numerosas entrevistas, y trabajar con alguien que está orientado a la familia es siempre una ventaja. Turney también es un filántropo que cree firmemente en retribuir a la comunidad personalmente. Victoria's Secret también dona millones de dólares cada año.
Jeff Immelt, GE
Clasificado No. 50
Índice de aprobación: 80 por ciento
Como noveno presidente de GE, Immelt ha sido incluido tres veces como uno de los mejores directores ejecutivos del mundo por Barron, y clasificado no. 11 en De la fortuna2013 Empresas más admiradas del mundo lista. GE estableció su formación ejecutiva por excelencia en sus instalaciones de fama mundial en Crotonville, Nueva York, y entrena de 50.000 a 60.000 personas al año.
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