Imagina una vida en la que dejas el trabajo o apagas tu computadora portátil (para muchos, muchos de nosotros que trabajamos de forma remota) y eso oficialmente marcó el final de su jornada laboral, donde no se siente presionado a responder los correos electrónicos que llegan después de las 6 p.m. Suena como el cielo puro, ¿verdad? Qué sensación tan liberadora sería.
Para quienes viven en la ciudad de Nueva York, sin embargo, podría convertirse en realidad.
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De acuerdo a Terapia de apartamento, El concejal de la ciudad de Brooklyn, Rafael Espinal, propuso un proyecto de ley el 22 de marzo llamado Desconectarse del trabajo, lo que haría que desconectarse de su trabajo fuera de horario fuera un derecho. Y si se aprueba este proyecto de ley, la ciudad de Nueva York se convertiría en la primera ciudad de los Estados Unidos en promulgar dicha ley.
La factura - lo que haría ilegal que los empleadores con más de 10 empleados requieran que los empleados accedan a comunicaciones electrónicas relacionadas con el trabajo, como correos electrónicos, mensajes de texto y servicios de mensajería fuera del horario normal de trabajo: se basa en una ley similar en Francia, que prohíbe las comunicaciones electrónicas a los empleados después de las 6 p.m. para empresas con más de 50 empleados.
Según el blog de Labor & Employment Law, el proyecto de ley “requeriría que los empleadores adopten políticas escritas sobre el uso de dispositivos para enviar o recibir comunicaciones electrónicas relacionadas con el trabajo ". Sin embargo, algunas personas estarían exentas, incluidas las que están deben estar de guardia las 24 horas del día, aquellos en programas de trabajo y estudio, empleados compensados a través de becas y servicios independientes contratistas.
¿Si los empleadores ignoran y no cumplen con la ley? El proyecto de ley impondría sanciones, incluida “una multa de 50 dólares por cada empleado que no reciba la notificación adecuada de su derecho a desconectarse; una multa de $ 250 por cada caso en el que se requiera que un empleado revise las comunicaciones electrónicas después del horario laboral; y multas que oscilan entre $ 500 y $ 2,500 por tomar represalias contra los empleados por hacer valer sus derechos en virtud del proyecto de ley ".
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Las multas parecen elevadas, pero ya es hora. Disconnect From Work es una factura que necesitamos ahora más que nunca. De acuerdo a una encuesta de ReachMail 2017, más de la mitad de los 1,000 estadounidenses que participaron en la encuesta sintieron que recibieron más correos electrónicos que hace tres años, y los millennials recibieron la mayor cantidad de correos electrónicos fuera del horario de atención (62 por ciento de ellos). ¿La estadística más alarmante? Aquellos que se consideran profesionales con "bandeja de entrada cero", lo que significa que se esfuerzan por mantener su bandeja de entrada en cero con la mayor frecuencia posible, tienen más probabilidades de revisar su correo electrónico más que 25 veces por día.
Más, de acuerdo a El guardián, La Universidad Nacional de Australia descubrió recientemente que trabajar más de 39 horas a la semana un riesgo para el bienestar de uno. Entonces, si podemos reducir la cantidad de tiempo que revisamos los correos electrónicos, no solo trabajaremos para eliminar la culpa que sentimos cuando no revise ese correo electrónico de nuestro jefe que llega después de las 9 p.m., sino que también mejore nuestra capacidad mental y física salud. Esperemos que este proyecto de ley se apruebe para que todos los demás lugares puedan seguir su ejemplo.
