A menudo escucharemos condescendientes microagresiones que alguien puede o no expresar conscientemente, ya sea sexista, racista, homofóbico, discriminatorio o discriminatorio en otra capacidad. Incluso puede provenir de personas con buenas intenciones.
Las microagresiones pueden hacer que un lugar de trabajo sea inseguro y tóxico, especialmente porque a veces son muy sutiles. ¿Cómo saber si está en el extremo receptor? Si te sientes un poco insultado, aunque lo que han dicho parece elogioso en la superficie, es posible que hayas sido testigo de una microagresión.
Hemos reunido 23 cosas que la gente dice que definitivamente no están bien en la oficina o en otros lugares.
1. "Eres tan elocuente para tu edad"
Este es un comentario condescendiente y discriminatorio para decirle a un joven en una oficina.
2. "¿Eres gay? ¡Deberías conocer a mi amigo gay! "
Imagínese diciendo: "¿Eres hetero? ¡Deberías conocer a mi amigo heterosexual! " No está bien.
3. "Puedes lograrlo, a diferencia de alguien con [X parte del cuerpo]"
Decirle a alguien que puede quitarse una determinada prenda mejor que alguien con senos más grandes o piernas más largas o caderas más anchas, etc. no solo es de mala educación en cualquier momento, sino que es especialmente inapropiado en un espacio de oficina. Deje cualquier comentario sobre la apariencia física de una persona fuera de sus conversaciones en el lugar de trabajo.
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4. "Lo siento, persona equivocada"
Si va a reunirse con alguien en una posición en particular y, cuando llega a su escritorio u oficina, no "parece el papel", no se apresure a asumirlo.
5. "No, ¿dónde estás? De Verdad ¿de?"
Es de mala educación asumir que alguien no es de donde te dice que es solo porque no se parece a ti.
6. "¡Tu nombre es imposible de pronunciar!"
Una gran cantidad de investigaciones sugiere que las personas con nombres difíciles de pronunciar tienen más dificultades para encontrar trabajo y se las considera menos agradables. Cuando le preguntes a alguien su nombre, no lo juzgues. Intenta aprenderlo.
7. "Mi jefe está loco"
Su jefe puede estar abrumado o tener muchas cosas en su plato; no se apresure a lanzar insultos, especialmente en la oficina, donde se corre la voz.
8. "Es tan inspirador que hayas superado tu discapacidad"
No hay necesidad de llamar a alguien por tener una capacidad diferente a la tuya. Tal vez realmente te inspiren, pero están viviendo su vida como saben. Déjelos hacerlo.
9. "Debes estar en la habitación equivocada"
No haga suposiciones sobre las personas y sus posiciones en función de su apariencia o su edad. Si alguien entra en una habitación que no pertenece allí, lo resolverá rápidamente por su cuenta cuando usted se presente cortésmente.
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10. "Wow, ¿ese es tu cabello real?"
Preguntarle a una persona de color si su cabello es real es intrusivo y grosero. Esto es especialmente grosero porque existe una larga historia de oprimir a las mujeres de color en espacios públicos como escuelas y oficinas por llevar su cabello de forma natural.
11. "¿Eres trans? Nunca lo hubiera adivinado, no lo miras en absoluto "
Claro, quieres felicitar a alguien por una transición exitosa, pero ¿qué tal si lo aceptas por la persona que es en lugar de analizar cómo llegó a ser esa persona? Además, ¿cómo se ve una persona trans de todos modos? Todos somos individuos.
12. "¡Pareces uno de los pasantes!"
Llamar a alguien por verse joven parece condescendiente.
13. "¿Sabes siquiera cómo usar Facebook?"
Si le pregunta a una persona mayor en la oficina si sabe cómo usar las redes sociales como Facebook, se verá como una discriminación por edad. Si no saben cómo utilizar una plataforma, ayúdelos; no los critique por algo con lo que no crecieron.
14. “¿Tienes un Instagram? ¡No pensé que supieras qué es! "
Del mismo modo, llamar a una persona mayor en la oficina por usar una plataforma como Instagram es de mala educación.
15. "¿Por qué usas ese [artículo X]?"
Nunca le preguntes a alguien por qué usa algo, ya sea un hiyab o extensiones de cabello. Déjalos vivir.
16. "Déjame interrumpirte por un segundo"
Déjalos terminar por un segundo.
17. "No veo el color"
Tú haces ver color. Todos ver color. Lo que quiere decir es que acepta a personas de todos los colores como iguales.
18. "No quiero sonar racista / homofóbico / sexista, pero ..."
Si tiene que comenzar una declaración diciendo que no quiere sonar de cierta manera, probablemente sea porque está a punto de sonar de esa manera.
19. "No para que sea una cuestión de raza / gay / género, pero ..."
Nuevamente, si tiene que preceder una declaración con "no hablar sobre" un tema, probablemente sea porque está a punto de hacer precisamente eso.
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20. "Cuando tenía tu edad…"
Dependiendo de las circunstancias, decirle a un colega más joven en la oficina que, cuando tenías su edad, hiciste esto o aquello puede ser condescendiente. No tienes su edad y ellos no son tú.
21. "Te lo dije"
Cuando las cosas golpeen al fan, no seas el que diga que te lo dije. Sea el que ayude a llegar a una resolución.
22. "Deberías hablar con [X nombre de alguien en un rol completamente irrelevante]; son geniales en estas cosas"
Si su compañero de trabajo que trabaja en el departamento de fotografía está trabajando en un programa de edición en el que se especializa, refiéralo al un tipo que trabaja en TI pero juega con las cámaras en su tiempo libre está esencialmente negando la experiencia de esta persona y credibilidad. No pidieron ayuda y, especialmente, no la necesitan de alguien con menos experiencia que ellos.
23. "Todos tenemos que empezar en algún lugar"
Esto es cierto y, a menudo, es un buen consejo. Pero no lo diga de manera arrogante a alguien en una posición por debajo de usted.
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