Has encontrado el trabajo perfecto... o eso crees. Tus habilidades coinciden muy bien, tienes la entrevista y sabes que los sorprenderás. Excepto que algo se siente mal. Tal vez fue la atmósfera de la oficina, tal vez fue algo que dijo un entrevistador, tal vez sea una pregunta para la que no ha obtenido una buena respuesta después de investigar sobre la empresa.
¿Son sus preocupaciones un factor decisivo? Quizás. Para ayudarte a decidir Ella sabe pedido Monstruocarrera profesional experta Vicki Salemi qué señales de alerta debe estar atento.
1. No le agrada su posible jefe
Cuando tenga la oportunidad de entrevistar a la persona que sería su supervisor directo, debe Evaluar qué tan fuerte es la química entre usted y qué tan comprometidos están con lo que está diciendo. Pueden estar hojeando papeles, respondiendo correos electrónicos o escuchándote a medias, o tal vez es más sutil y te sientes condescendiente o irrespetado.
Todas estas son malas señales y no debe ignorarlas. “Sea realista en cuanto a que eso continuará y probablemente empeorará como empleado”, aconseja Salemi.
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2. La descripción del trabajo no está clara
Si la descripción del trabajo suena a su estilo, pero también fue vaga con respecto a sus responsabilidades o rol podría ser, y especialmente si durante la entrevista, el trabajo no se vuelve más claro, sea cauteloso. O como nos dice Salemi, "Corre, no camines, hacia la salida".
Esto se debe a que no tener una comprensión clara del rol que está asumiendo también le quita la capacidad de priorizar su carga de trabajo, hacer solicitudes razonables de ascenso o aumento salarial o incluso describir funcionalmente su papel en un futuro empleador.
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3. La vibra del lugar de trabajo se siente mal
Si tiene la oportunidad de ver la oficina, debe estar observando tanto como sea posible. Hay aspectos físicos, como si la iluminación es buena o los espacios de escritorio tienen sentido, pero también está la cultura psicológica. ¿La gente parece feliz? ¿Se hablan entre ellos de manera amistosa?
“Mira y escucha. Vea cómo las personas interactúan entre sí ”, sugiere Salemi. También dice que vale la pena preguntar directamente a los entrevistadores si les gusta trabajar allí. Si hacen bromas sarcásticas o comentarios sarcásticos, definitivamente son malas noticias.
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4. Son agresivos con tu historial
Muchos estados, como California, Oregon y Delaware, han prohibido a los empleadores preguntar sobre su historial salarial, pero sigue siendo legal en muchas áreas. La mayoría de los expertos le aconsejan que encuentre una forma diplomática de redirigir la pregunta o proporcionar un rango cuando se le pregunte. Si hace esto y descubre que todavía están presionando, no es una buena señal. "Quieres asegurarte de que se presenten de manera profesional", dice Salemi.
5. Hacen preguntas intrusivas
Las preguntas sobre si está casada, embarazada o si tiene planes de tener hijos son ilegales. Más allá de ser ilegales, también son buenas señales de que una empresa no será un lugar adecuado o de apoyo para trabajar.
Pero hay otras preguntas que un empleador potencial podría hacer que podrían ser motivo de preocupación. "Supongamos que hay un vacío en su currículum, y tuvo una tragedia y dice que fue una razón personal... y continúan investigando innecesariamente", dice Salemi. “[Pregúntate a ti mismo,] '¿Van a entrometerse en mi vida personal? ¿Por qué importa esto? ¿Cómo es esto relevante para el trabajo? "
6. Carecen de diversidad y no tienen planes de cambiarla
La mayoría de las empresas tienen sus equipos ejecutivos en sus páginas corporativas, lo que puede brindarle una buena idea del tipo de diversidad, o la falta de ella, que se encuentra en la parte superior. Si hay menos mujeres y personas de color de las que le gustaría, vale la pena abordarlo en la entrevista.
Salemi recomienda preguntar: “¿Dónde ve a su empresa en términos de diversidad en los próximos dos o cinco años? ¿Cómo planeas lograr este objetivo? "
Si carecen de una respuesta razonable, o peor aún, si dicen que tienen metas pero no ofrecen ningún plan sobre cómo lograrlo, podría ser una señal de que no valoran la diversidad de equipos, y puede ser el momento de considerar otras opciones.
7. Te están engañando
Es importante saber cuánto valen sus habilidades para que pueda comprender cuándo se le ofrece menos de lo apropiado. "Si no están poniendo dinero detrás de la calidad del trabajo que esperan, entonces eso es una señal de alerta", dice Salemi. “Pueden intentar decir algo como, 'No tuvimos un buen año este año', o 'Hubo un congelamiento de contrataciones', o 'Desearíamos poder pagarle más'… esa es una promesa vacía incluso si está en escribiendo."
En última instancia, Salemi dice que todo candidato a un trabajo debe recordar que está entrevistando al empleador tanto como él lo está entrevistando a usted. Entonces, ella dice: "Si algo parece estar mal, probablemente lo esté".
