La mayoría de los millennials de ambos lados del Atlántico están descontentos con su actual trabajos, y eso es bastante alarmante.
A Gallup Un estudio encuentra que el 70 por ciento de los millennials de EE. UU. no están comprometidos con el trabajo. De hecho, los millennials son la población menos comprometida de toda la fuerza laboral de EE. UU.
Gallup describió a los empleados comprometidos como "aquellos que están involucrados, entusiasmados y comprometidos con su trabajo y lugar de trabajo".
El estudio sugiere que la razón de la desconexión es que los millennials están trabajando en trabajos que no les permiten utilizar sus talentos y fortalezas al máximo, lo que genera desconexión.
Es posible que esta generación tan ambiciosa no esté obteniendo los trabajos que esperaban al salir de la universidad.
Fundador de CAREEREALISM y CareerHMO y carrera profesional experto J.T. O'Donnell dijo Actitud afortunada:
“La alta tasa de desvinculación profesional de los jóvenes se debe a que llegan a la fuerza laboral deseosos de triunfar pero inmaduros profesionalmente. ¿El resultado? Entran en una nueva carrera y empleador, y la primera impresión es que esto no es lo que querían. Por lo tanto, hacen una generalización de que es un movimiento profesional equivocado ".
La psicóloga ocupacional Margaret Davies comentó: “Existe alguna evidencia de que la Generación Y tiende a tienen un sentido inflado de sus habilidades o expectativas poco realistas de trabajo, por lo que se aburren más fácilmente."
Los millennials del Reino Unido están igualmente desconectados en el trabajo
En junio de 2015, Escuela de Negocios y Finanzas de Londres llevó a cabo una encuesta a nivel nacional para averiguar qué tan felices están los profesionales en el Reino Unido con sus carreras, qué porcentaje de ellos están buscando cambiar de carrera y por qué quieren hacerlo.
Los resultados de la encuesta son asombrosamente similares a la investigación realizada a principios de año por Gallup: el 66 por ciento del Reino Unido. Los millennials no están contentos con sus elecciones profesionales actuales, y el 26 por ciento de ellos quiere cambiar de carrera en un año o más temprano.
El cambio de empleo se ha vuelto normal en el Reino Unido. Parece que los millennials tienen más confianza, curiosidad e impulso para comprender qué realmente quieren hacer, lo que les satisface y les da una sensación de logro, y no tienen miedo de actuar de acuerdo con sus deseos.
Lucy Standing, psicóloga ocupacional, dijo: “El Reino Unido ha visto una tendencia en las personas que trabajan de manera más flexible y en más puestos de trabajo. El concepto de que ya no existe un "trabajo de por vida" normaliza el proceso de cambio de trabajo con mayor frecuencia. Hace veinte años, un empleado que había estado en un trabajo durante 10 años se consideraba leal; hoy es probable que nos preguntemos: "¿Qué les pasa?"
Los millennials están motivados por el dinero, lamento decírtelo
Las encuestas parecen surgir con una frecuencia cada vez mayor, y nos dicen que los millennials buscan oportunidades que faciliten un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal sobre las recompensas monetarias. No estoy de acuerdo con ellos. soy un milenario que está convencido de que no solo merecemos perseguir los trabajos de nuestros sueños, sino que también debemos beneficiarnos enormemente de ellos. El dinero es tan importante o incluso más que hacer un trabajo significativo.
La encuesta de LSBF sugiere que los millennials dejan sus trabajos actuales por salarios más altos, mientras que los trabajadores de generaciones mayores se van por un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Ya sean artes, moda o finanzas, el sueño es hacernos ricos haciendo lo que amamos.
¿Quizás la única diferencia entre los millennials y otras generaciones es nuestra convicción de que hacer lo que amamos y la riqueza no son mutuamente excluyentes?
