Esta semana estoy respondiendo una pregunta sobre un mal ambiente de oficina que no se notó en el proceso de entrevista.
Pregunta:
Hace tres semanas, comencé un nuevo trabajo que prometía ser más interesante que cualquier trabajo que haya tenido. Me gustan mi nuevo supervisor y mis compañeros de trabajo, pero somos una oficina pequeña y dos de mis tres nuevos compañeros de trabajo no soportan a mi supervisor.
En mi primer día de trabaja, estos dos compañeros de trabajo me llevaron a un lado y me dijeron varias cosas sobre nuestro supervisor que me preocuparon. Al día siguiente, los tres fuimos a almorzar y supe que este supervisor no les ha dado a mis compañeros de trabajo los aumentos que les prometió cuando los contrataron y que tiene expectativas irreales. Dijeron: "No te atreves a decir 'no' a las horas extraordinarias".
Desde entonces, me he mantenido callado y vigilante. Mi supervisor parece ser un adicto al trabajo, pero también parece ser una buena persona. Sin embargo, mis compañeros de trabajo son muy amables y se han esforzado por hacerse amigos. No creo que dirían cosas negativas sobre mi supervisor si esos problemas no fueran ciertos.
He tratado de hacerme amigo de mi tercer compañero de trabajo, pero se mantiene reservado.
Además, mi supervisor parece ser más amable conmigo que con mis dos nuevos amigos, y me preocupa que esto, a la larga, los alienará. Me preocupa haber cometido un error al aceptar este trabajo. ¿Que sugieres?
Consejo:
¿Qué pasó con pensar por ti mismo? En solo tres semanas, se ha convertido en alguien más que el empleado que contrató su supervisor. Hace tres semanas, tu trabajo te emocionó. Ahora estás inseguro, vigilante y desconfiado. Deje de tratar las opiniones de sus compañeros de trabajo como hechos en lugar de puntos de vista.
Cuando da un paso atrás y evalúa lo que ha aprendido directamente sobre su supervisor, ¿qué piensa? ¿Es sencillo o un idiota? ¿Cómo te trata? No importa lo agradables que parezcan sus nuevos compañeros de trabajo, siempre hay más de un lado de la historia. Quizás sus compañeros de trabajo no se hayan ganado sus aumentos. Si su supervisor es realmente un tirador directo, ¿quiere dejar que el descontento de sus compañeros de trabajo acabe con sus posibilidades?
¿Su supervisor espera que los empleados trabajen cantidades injustas? ¿O sus compañeros de trabajo se resienten con un supervisor que espera que trabajen un día completo cuando prefieren viajar por inercia? ¿Podría ser cierto que sus compañeros de trabajo y su supervisor son todos agradables y aún así se ven negativamente? Tal vez lo que necesita aprender es cómo trabajar con personas que no se agradan entre sí sin sentirse atraído por el campo de nadie.
¿Debería decirle a su supervisor lo que le dicen sus compañeros de trabajo? No. Si lo hace, arroja a sus compañeros de trabajo debajo del autobús. Peor aún, ¿ha oído hablar de "matar al mensajero"?
¿Qué pasa si decides que tus compañeros de trabajo te dieron la primicia y te has metido en un carrera profesional cañón de caja? Si es así, considere dejar su trabajo después de avisar a su empleador con dos semanas de anticipación. Cuando se entera de que ha aceptado un trabajo sin éxito, su mejor opción es decir: "Este no es el trabajo para mí" y renunciar. Si deja un trabajo de elección incorrecta antes del final del primer mes, se escapa de una brecha larga o de un trabajo a corto plazo difícil de explicar en su currículum.
¿Qué hace que un nuevo trabajo sea una situación sin salida? A veces, descubre que no puede llevarse bien con un supervisor nuevo o que no puede hacer el trabajo. O descubre que el trabajo no es lo que pensaba que sería. A veces, como puede ser cierto para ti, te ves obligado a elegir bando entre campamentos en duelo permanente. Ponte del lado de tu supervisor y tus compañeros de trabajo te congelan. Ponte del lado de tus compañeros de trabajo y te arriesgas a unirte a las filas de los descontentos permanentemente.
Entonces, ¿cometió un error o debería renunciar? No sé. Sé que no puede permitirse que sus compañeros de trabajo le digan qué es verdad y qué no sin evaluar la situación por sí mismo. Sus compañeros de trabajo pueden estar equivocados y si continúa actuando en función de sus puntos de vista, perderá la oportunidad de disfrutar del trabajo más interesante que haya tenido.
¿Tiene alguna pregunta para Lynne? Envíele un correo electrónico a [email protected] con el tema "Ella sabe" y ella puede responder a su pregunta (confidencialmente) en un próximo artículo.
Su libro, Derrotar al matón del lugar de trabajo, lanzado en Kindle en diciembre. También puedes seguir a Lynne @ lynnecurry10 en Twitter o acceda a sus otras publicaciones en SheKnows, workcoachblog.com o bullywhisperer.com.
