Esta semana, estoy respondiendo una pregunta sobre cómo separar las relaciones personales y profesionales con un compañero de trabajo.
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Pregunta:
Cuando supe por accidente que una compañera de trabajo fue criada por padres alcohólicos y luego se casó con un hombre que abusó de ella, sentí un vínculo inmediato. Nunca le había contado a nadie mi historia, pero ella y yo compartíamos un pasado similar. Me abrí a ella.
Durante el tiempo que trabajamos juntos, ambos nos divorciamos. Fue complicado para los dos y empezamos a hablar todas las noches. Al principio, hablamos sobre cómo era tener padres alcohólicos y por qué dejábamos a nuestros ex. Luego empezamos a hablar de trabajo.
Últimamente, los problemas de mi compañero de trabajo con nuestro jefe se han convertido en el tema principal de nuestras conversaciones. Ella también espera que la apoye emocionalmente allí. Cuando le digo que no tengo el mismo sentimiento acerca de nuestro jefe, ella se enoja. Anoche preguntó: "¿Cómo puedes decir que está bien cuando me hace estas cosas?"
Realmente me preocupo por mi compañera de trabajo y soy su amiga, pero nuestro jefe no me ha tratado de la forma en que ella me dice que la trata a ella. ¿Cómo puedo manejar esto sin hacerla enojar?
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Respuesta:
Cuando trabajas con un buen amigo y quieres seguir siendo amigos, debes acordar las "reglas de la carretera" del trabajo. Al navegar por el tráfico, usted y los demás conductores se mantienen seguros ejerciendo precaución cuando el semáforo se pone amarillo y restringiendo su paso a áreas en las que ve una clara oportunidad para pasar de manera segura más allá del automóvil adelante.
Del mismo modo, dos amigos que navegan por el mismo entorno laboral deben ponerse de acuerdo sobre cómo evitar comportamientos de alto riesgo que los pongan en peligro. Por experiencia, las reglas de tránsito esenciales incluyen permitir que los compañeros de trabajo piensen por sí mismos y mantener los problemas personales fuera de la oficina cuando el comportamiento de un amigo podría comprometer el trabajo eficacia.
Cuando su amiga comparta sus puntos de vista sobre su supervisor mutuo esta noche, escúchela. Luego, hágale saber que la apoya como su amiga y que si la escuchaba hablar sobre alguien que no conocía, podría decirle: "Qué asco".
Dígale que le brinda apoyo a su amiga, es decir, escuchar, cuidar y ser honesto. Pregúntele si puede permitirle pensar por sí mismo. Pregúntele si le gustaría salir a cenar, su regalo. Después de todo, son amigos. Pero en la cena, no hables de trabajo.
Si vuelve a mencionar el tema del jefe, hágale saber que siente que la apoya mejor al hacerle saber honestamente que ve una imagen diferente de su jefe. Quizás ve a un jefe que está "pendiente de ella en todo momento". Posiblemente te das cuenta de que él siente que debe ser debido al hecho de que tu amigo no actúa con el sentido de urgencia que necesita cuando se acercan los plazos.
Usted y su compañero de trabajo encontraron algo especial cuando se dieron cuenta de que compartían experiencias comunes y luego desarrollaron una relación de confianza. ¿Pueden construir sobre la base de su amistad ayudándose mutuamente a ver más allá de sus puntos ciegos individuales?
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© 2016, Lynne Curry. Si desea una respuesta a su carrera profesional pregunta, es fácil. Escribir [email protected]. Curry fue el autor de Solutions y Beating the Workplace Bully (AMACOM). También puede seguir a Lynne @ lynnecurry10 en Twitter o acceder a sus otras publicaciones en SheKnows, www.workplacecoachblog.com o www.bullywhisperer.com.
