Marissa Velez Kraxberger, exdirectora creativa de Ivanka Trump y una de las creadoras de la campaña #WomenWhoWork, se ha cansado de la invocación de los derechos de los padres en el lugar de trabajo por parte de su exjefa y se está abriendo sobre sus propias experiencias con la empresa.
Kraxberger fue entrevistada originalmente para el trabajo cuando tenía dos meses de embarazo. "Cuando pregunté sobre licencia de maternidad, dijo que tendría que pensarlo, que en Trump no ofrecen licencia por maternidad y que regresó a trabajar apenas una semana después de tener su primer hijo ”, Kraxberger. escribió en una publicación de Facebook el lunes.
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La declaración de Kraxberger está llamando la atención por denunciar la mala política en la empresa de Trump, pero además, está harta de la forma en que la familia Trump está cooptando la causa. “La plataforma #WomenWhoWork que creamos estaba destinada a inspirar y alentar a las mujeres a trabajar en todos los aspectos de sus vidas y vivir las vidas que querían vivir, pero ante nuestros ojos [Ivanka] tomó la plataforma y lo hizo todo sobre sí misma ”, Kraxberger dice.
Para aquellos de nosotros para quienes las buenas políticas parentales son importantes en estas próximas elecciones (y eso debería ser todos nosotros, para su información), Kraxberger quiere que recuerde quién #WomenWhoWork estaba originalmente destinado a: "No se trata de Ivanka, se trata de todas las mujeres que conocemos que trabajan duro todos los días para vivir la vida que quieren".
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Actualizado en oct. 14, 2016 a las 7 a.m.: SheKnows recibió la siguiente respuesta de un portavoz de la marca en Ivanka Trump:
El equipo de Ivanka Trump está entristecido por esta caracterización errónea de cómo nuestra empresa desarrolló su cultura líder en la industria y su paquete de beneficios. Además de la licencia pagada, también ofrecemos a todos los empleados horarios de trabajo flexibles y vacaciones ilimitadas y días por enfermedad.
Como empresa para mujeres, dirigida por mujeres, pasamos una cantidad considerable de tiempo en los primeros días de la construcción de nuestro negocio desarrollando un cultura corporativa única y participando en un diálogo significativo sobre los beneficios que serían más impactantes para las personas que trabajan en Ivanka Triunfo.
Si bien respetamos las diferentes opiniones políticas de los empleados, pasados y presentes, somos firmes en nuestra creencia que hemos construido una cultura y una marca de las que estar orgullosos y estamos profundamente comprometidos a apoyar y empoderar mujeres.
