10 errores comunes de currículum vitae y como solucionarlos - SheKnows

Si tiene problemas para conseguir una entrevista de trabajo, su currículum puede ser el culpable. Estos consejos ayudarán a que su currículum se destaque (en el buen sentido) y evitarán que su currículum se archive en la papelera.

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Si su currículum no está obteniendo los resultados que desea, tal vez sea el momento de averiguar si está cometiendo uno de estos 10 errores principales en el currículum. ¡Incluso le diremos qué hacer si cree que no puede solucionarlos usted mismo!

Literalmente, la forma más rápida de hacer que su currículum se convierta en una bola sin leer una palabra es volverse un poco loco con la fuente. Las fuentes que son demasiado grandes o demasiado pequeñas son difíciles de leer. Puede pensar que Comic Sans es divertido, pero a menos que el trabajo que está solicitando sea un bufón de la corte, sáltelo. Estamos de acuerdo en que Curlz es realmente lindo y femenino, pero incluso alguien que contrata a un cuidador de gatitos busca confiabilidad.

Utilice una fuente estándar como Calibri, Arial, Helvetica o Times New Roman. Aunque no son exactamente "cursis", debe evitar fuentes como Century Gothic, que es un poco burbujeante y algunas personas encuentran difícil de leer, o Perpetua, que es un poco apretado para algunas personas sabores. Los tamaños de fuente deben ser de alrededor de 11 o 12 puntos, dependiendo de la que elija.

Consejo rapido: Manténgase alejado del bloqueo de mayúsculas en un currículum. Los estudios demuestran que las personas tienen problemas para leer con precisión el texto escrito en mayúsculas.

Si alguna vez hubo un momento para #humblebrag, este es. La clave del arte de fanfarronear humildemente está en las palabras mismas. Quieres mostrarte de la mejor manera posible sin parecer que estás buscando el puesto de director ejecutivo (incluso si lo estás). El objetivo aquí no es enorgullecerse o exagerar, simplemente decir la verdad de la mejor manera posible.

Utilice palabras muy específicas que evoquen una imagen clara de cómo jugó un papel decisivo en el éxito de su anterior empresa o en su puesto anterior, pero no se vuelva loco con el diccionario de sinónimos (no utilice palabras que no usaría en conversacion). Evite la construcción de verbos pasivos (indirectos) (se llamó, se crearon, se elevó); en todos los casos, debe quedar claro que usted tomó una acción específica y decisiva para hacer el trabajo.

Malo: La productividad aumentó en un 38 por ciento, los errores de envío se redujeron en un 12 por ciento y, como resultado, el gasto del departamento se redujo en un promedio de $ 12,000 por mes sin la necesidad de dejar de lado empleados.

Bien: Implementó varios procedimientos de seguimiento para reducir los errores de envío en un 12 por ciento e implementó un nuevo flujo de trabajo estándar que aumentó la productividad en un 38 por ciento. Esto dio lugar a una disminución de los gastos medios mensuales de 12.000 dólares sin reducción de personal.

Consejo rapido: Tenga cuidado con su declaración de objetivos. Este es un lugar para ser claro, conciso y directo. El lenguaje florido o la "prosa púrpura" te hará daño aquí.

Esta es la comunicación empresarial. Si bien las frases que usan contracciones y pronombres personales son aceptables en muchas otras formas de comunicación, el objetivo es hacer que usted parezca un activo comercial, no una persona. No diga "Desarrollé un producto ..." diga "Desarrollé un producto ..." Si bien los términos de la industria son aceptables si son utilizados correctamente y no suenan forzados, evite la jerga, incluso si está solicitando un trabajo de una manera más informal industria.

Los errores gramaticales y ortográficos son simplemente inaceptables en un currículum... punto. Pero no solo "suerte" para esos subrayados rojos ondulados reveladores en su documento. El corrector ortográfico pasará por alto muchas cosas que el ojo humano no perdería. usted “no” lo que quiero decir si ha estado prestando atención a este párrafo. ¿Me contratarías ahora? Ciertamente no como escritor.

Pero tienes que escribir como parte de casi todos los trabajos que haces, incluso si es solo algún correo electrónico aquí o allá. Los empleadores deben saber que usted representará bien a su empresa.

Después de escribir su currículum, déjelo a un lado por unos días. Eso le permitirá detectar mejor los pequeños errores que podría pasar por alto cuando todavía está demasiado "cerca" del material. Léelo en voz alta para reducir la velocidad y detectar errores extraños como "errores" en lugar de "errores", "suerte" en lugar de "mirar" o "no" en lugar de "saber".

Además, necesitas repasar la gramática. Si tiene alguna pregunta, le recomendamos que consulte Chica de gramática. Pero estos son los errores más comunes:

• Comas (no necesariamente van donde haces una pausa cuando hablas)
• Las palabras que se usan incorrectamente (hay vs. su, menos vs. menos, etc.)
• Clichés
• Oraciones que son difíciles de leer o comprender.
• Repetición (está bien usar una palabra más de una vez, pero usar la misma palabra repetidamente es una muleta y, a menudo, hace que parezca que solo tiene un tipo de experiencia)

Mucha gente tiene diferencias de fechas en sus currículums. Algunas personas se toman un tiempo para tener hijos, otras tienen oportunidades emocionantes para participar en esfuerzos no relacionados con el trabajo y otros simplemente deciden no trabajar, solo para tener que regresar a la personal. Los empleadores no están tan desanimados por las brechas en su historial laboral como cuando omite las fechas por completo (si tiene las calificaciones correctas, no se apagan en absoluto). No tener fechas en el currículum es sospechoso: ¿qué es exactamente lo que está tratando de ocultar? Te dan un historial falso en el programa de protección de testigos, así que ciertamente no es eso.

Mantenga las fechas intactas. Si tiene una brecha en su historial laboral, es mejor que intente convertirla en algo positivo. Si te tomaste un año libre para poder viajar por el país, deja un espacio en tu historial laboral y menciona tu viaje (y lo que aprendiste allí en relación con lo que quieres hacer) a otro lugar.

Si se tomó un tiempo para tener hijos, no hay razón para ocultarlo. Todo empleador sabe que es una realidad. Muchos desearían que ellos o sus esposas tuvieran el mismo lujo. No te pongas "mamá" reanudar de cualquier manera, pero acepte el hecho de que se le preguntará si lo llaman para una entrevista y tiene preparada una respuesta asesina. Si a ellos no les gusta que tu brecha sea para criar a tu prole, probablemente no quieras trabajar para ellos, de todos modos.

Un formato coherente es importante para que su currículum se vea ordenado y para asegurarse de que alguien pueda localizar rápidamente cualquier información que necesite. Todos los encabezados deben tener la misma fuente y tamaño, al igual que el texto del cuerpo. Si usa oraciones completas para describir su trabajo en una empresa, use las mismas en todas partes. Este es el tipo de atención a los detalles que buscan los empleadores. De hecho, para garantizar un estilo uniforme en todo nuestro sitio, SheKnows tiene una guía de estilo publicado para que todos sepan cómo dar formato correctamente a sus artículos. Si lo peor llega a lo peor, ¡robe todo lo que pueda de nosotros!

Su currículum debe verse atractivo desde el primer vistazo. Ya hemos hablado de la fuente y la coherencia, pero también debe hacer que su currículum parezca atractivo en la página. Este no es el momento de ser demasiado creativo a menos que sea un ninja de Microsoft Word o tenga alguna experiencia en diseño.

También debe tener cuidado con las plantillas de currículum (como las que vienen con el software de procesamiento de texto). Pueden resultar un poco extravagantes con ciertos formatos. Si no está satisfecho con su diseño de Plain Jane, contrate a un profesional y pídale que haga varias versiones por usted (preferiblemente en un formato que pueda controlar, es decir, Microsoft Word o Apple iWork’s Pages, en caso de que necesite realizar ajustes de última hora).

A menos que esté en una profesión creativa que requiera que envíe cierta información como sexo, edad y fotos en la cabeza, esa información es inapropiado (de hecho, contratarlo o no contratarlo en base a esto es una violación de varias leyes federales y puede hacer que algunos empleadores cuestionen su profesionalismo). Esto es particularmente cierto si están atractivo. Muchos empleadores asumirán que está tratando de ser contratado por su apariencia y pueden cuestionar sus calificaciones.

Asegúrese de que la información personal que incluya sea correcta. Nadie puede contratarlo si su número de teléfono o dirección de correo electrónico son incorrectos. Hablando de direcciones de correo electrónico, tenga una profesional. Nadie quiere contratar a alguien a quien tenga que enviar un correo electrónico a [email protected]. Tu futuro empleador no necesita saber de quién eres madre o cuáles son tus pasatiempos cuando te envía un correo electrónico. No siempre puedes obtener tu nombre y apellido, ni todos podemos tener un dominio personalizado, pero algo como [email protected] está bien.

Si no está modificando ligeramente su currículum para cada trabajo que solicita, es probable que tampoco esté investigando la empresa adecuadamente. Una vez que haya desarrollado su currículum vitae básico, debería llevar una o dos horas personalizar su currículum para cada trabajo que solicite.

Adapte su declaración de objetivos para reflejar las palabras clave que usan en la lista de trabajos. Revise su carta de presentación para asegurarse de que parezca el candidato adecuado para el trabajo. ellos tengo que ofrecer.

Cada currículum es diferente porque cada persona es diferente. Si eres un estudiante universitario, lidera con tus elogios y habilidades educativas: Chili's es un gran restaurante, pero una empresa de corretaje de valores no necesita un mesero. Lo que sí necesitan es alguien que pueda administrar varios clientes simultáneamente y garantizar que todas las transacciones monetarias se completen correctamente. Eso no significa que no deba incluir un historial de empleo, simplemente no lo incluya.

Por el contrario, si tiene años de experiencia, la mayoría de los empleadores se preocupan más por eso que por la universidad a la que asistió. Enumere su historial laboral (con los logros específicos que tuvo en cada empresa) en orden inverso. Si escribe esto lo suficientemente bien, para cuando lleguen a su sección de educación, no les importará si fue a la Universidad de Princeton o la Escuela de Hard Knocks.

No olvide incluir una sección de resumen en la parte superior de su currículum de cualquier manera. Este es el breve párrafo uno o dos que utiliza para hacer su venta difícil. Piense en los infomerciales (buenos) aquí. ¡Aprovechan las mejores características de sus productos y le informan de antemano lo que se perderá si no mira la media hora completa!

No importa quién sea usted, los empleadores quieren saber por qué es la persona que deberían contratar. Esto significa decirles lo que ha logrado, no cuáles fueron sus responsabilidades.

Malo: Contestaba teléfonos, mantenía un calendario detallado y gestionaba planes de viaje.

Bien: Coordiné el complejo itinerario de viaje del director ejecutivo, organizando el alojamiento del viaje, comunicando los horarios diarios al personal relevante y solucionando problemas de última hora según fuera necesario.

Acabo de descubrir que mi currículum apesta... ¿y ahora qué?

Si está rompiendo la mitad de estas reglas y no tiene idea de cómo solucionarlas usted mismo, busque ayuda profesional. Hay empresas y personas que se especializan en la redacción de currículums. Simplemente opte por una empresa que pueda mostrarle ejemplos de la vida real, especialmente si tienen testimonios de clientes felices.

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