¿Cuestionando tu estabilidad laboral últimamente? Tal vez no haya cumplido sus objetivos recientes, sienta tensión entre usted y su jefe o sepa que pronto se producirán despidos en la empresa. ¿Podrías ser tú el que se deje ir? Hablamos con líderes de la industria en todos los ámbitos y obtuvimos información privilegiada sobre lo que sucede antes de que un empleado sea despedido. Lea las señales de advertencia y vea si hay algo que pueda hacer para evitar que eso suceda.
Una evaluación final
¿Su jefe lo ha llamado al azar para una evaluación no planificada (estamos hablando además de las que se realizan una vez al año)? Si es así, esta podría ser una señal de advertencia final para usted. Matthew Reischer, director ejecutivo de Reseñas de abogados, les da a los empleados que va a despedir una evaluación de tres a cuatro semanas antes de despedirlos. “Para mí, una evaluación es una oportunidad para comunicarle a un empleado que hay un problema con su desempeño y la última oportunidad de remediación del trabajador”, afirma.
Consejo para "mantener su trabajo": Tome esta evaluación en serio y trabaje para mejorar sus habilidades rápidamente. Una semana después de su evaluación, vuelva a hablar con su jefe para repasar las mejoras que ha realizado y en qué continuará trabajando para permanecer en la empresa.
Se le asigna un plan de mejora / gestión del rendimiento
Las empresas tienen lo que se denomina Planes de gestión del rendimiento o Planes de mejora del rendimiento (PIP) para ayudar a los empleados a cumplir objetivos específicos y mejorar sus habilidades. Aunque seguir el plan no siempre significa que esté a punto de ser despedido, puede ser una gran señal de advertencia. Tatum Soo Kim, director de publicidad de la Universidad de Nueva York, cree firmemente en el uso de PIP. “Los PIP mantienen el enfoque en corregir comportamientos específicos que disminuyen la efectividad. Los PIP básicos requieren que los gerentes notifiquen a los empleados sobre las observaciones de desempeño deficiente, establezcan requisitos escritos para la mejora y establezcan plazos para la mejora ”, afirma.
“Darles a los empleados una oportunidad justa para recuperarse y transmitir instrucciones explícitas de mejora ayuda a los gerentes a proteger sus empresas”, concluye Kim.
Consejo para "mantener su trabajo": Al igual que en una evaluación final, ser incluido en cualquier tipo de plan de mejora basado en el desempeño debe tomarse en serio. Haga preguntas, obtenga toda la ayuda que pueda, trabaje horas extras y busque continuamente formas de mejorar e ir más allá de la descripción de su trabajo.
Señales de advertencia más sutiles
Mientras que los dos principales signos de advertencia se solicitan para una evaluación aleatoria y se colocan en un Plan de mejora del rendimiento, también hay algunas señales de advertencia sutiles que puede estar a punto de perder tu trabajo. Incluyen:
- Se reducen sus responsabilidades laborales. Ya sea que lo "bajen" a un trabajo sin tantas responsabilidades o que note que sus días laborales parecen mucho menos agitados, esto podría ser una señal clara de que lo están eliminando.
- Te dan un ascenso extraño. Ser ascendido no siempre es algo bueno, especialmente si su nuevo rol es oscuro. Un título nuevo y elegante no significa nada si sus responsabilidades laborales no están claras y, en unos meses, no se sorprenda si su jefe dice: "Lo siento, pero esto no está funcionando".
- Tu jefe pasa menos tiempo charlando contigo. Si usted y su jefe son amigos y hablan con regularidad sobre asuntos personales y esto de repente se detiene, tenga cuidado. Es posible que tu jefe esté cortando los lazos sociales contigo antes de despedirte por completo.
- La empresa ha tenido problemas económicos. A veces, ser despedido no tiene absolutamente nada que ver con usted y tiene mucho que ver con el desempeño financiero de la empresa. Si su empresa ha atravesado una mala racha que no parece estar terminando, puede que sea el momento de comenzar a buscar otro trabajo. Siempre tenga en cuenta la situación financiera de su empresa.
- Empiezas a sentirte excluido. Ya sea en reuniones o eventos sociales, siente que ya no encaja en la empresa.
Sin advertencia en absoluto
Quizás tenga el presentimiento de que está a punto de ser despedido, pero no ve ninguna señal. En absoluto. Desafortunadamente, algunas empresas no dan señales de advertencia antes de despedir a un empleado. Arlene Vernon, consultora de recursos humanos que ha prestado servicios a más de 500 clientes desde 1992, ha descubierto que la mayoría de los empleadores que ve hacen muy poco antes de despedir al empleado.
“El patrón es el mismo sin importar la industria. El gerente / propietario generalmente ignora la situación durante mucho tiempo antes de hacer cualquier cosa, incluso informar al empleado que no está funcionando o incluso violar la política de la empresa. Luego me llaman (oa su departamento de recursos humanos) y están listos para terminar, que es cuando nos enteramos de que hay no ha habido ninguna acción disciplinaria, no hay documentación y hay poca o ninguna retroalimentación sobre el problema ”, afirma.
Entonces, ¿qué puede hacer si no ve ningún signo de haber sido despedido? Convoca una reunión con tu jefe y comunica lo que crees que puede estar sucediendo, pronto. Analice las formas en las que planea mejorar, las razones por las que valora su trabajo y la empresa para la que trabaja, y los pasos específicos que debe seguir para mantener su trabajo. Y lo que es más importante, cumpla con cada uno de sus objetivos y demuestre a su jefe que habla en serio.
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