Ha estado escaneando sitios como Indeed y Craigslist durante semanas (meses, incluso) en busca de un empleo potencial. Entonces, una mañana, lo encuentra: ¡la lista para el trabajo de sus sueños! Usted arregla su currículum vitae y lo envía, deseando que coincida. Solo sin que usted lo sepa, contiene el tipo de señales de alerta que hacen que los gerentes de contratación lo consideren un no principiante.
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Entonces, ¿qué debe hacer para asegurarse de que su currículum no termine en la papelera de reciclaje? Bueno, tenemos algo incluso mejor que una lista de tareas para usted: unano lista. Hicimos tapping con los gerentes de contratación para averiguar qué errores y pasos en falso reducirían sus posibilidades de conseguir el trabajo. Esto es lo que tenían que decir.
1. No hagas fantasmas al empleador
“El error más 'molesto' en un currículum es no ver un número de teléfono. Le sorprendería la cantidad que he visto sin un número de teléfono para devolver la llamada, ¡o incluso un nombre! El candidato podría tener las calificaciones perfectas y no tendríamos forma de contactarlo para el puesto. Solo tendríamos que orar para que nos devuelvan la llamada ". - Susan L., campo médico
“¡Si está solicitando un trabajo, responda sus correos electrónicos y su teléfono! No esperes que te envíe un mensaje de texto ". - Katie D., industria de alimentos y bebidas
"Nunca se ve bien cuando llamas al solicitante y su buzón de voz no está configurado, está lleno o tiene una canción ridícula para escuchar". - Andrea L., social trabaja campo
2. No abandones las reglas gramaticales
“La mala gramática es una señal de alerta instantánea para mí. Si el solicitante no puede presentar una solicitud adecuada, cuestiono su capacidad en todas las áreas ". - Sabrina O., campo médico
“La gramática es un hecho para mí. Si no puede tomarse el tiempo para usar el corrector ortográfico o escribir correctamente en mayúsculas las palabras apropiadas... pase ". - Misti G.
“La gramática, la puntuación, la estructura de las oraciones y cosas por el estilo son importantes. Y esas molestas frases corridas me vuelven loco ". - Anne M., industria del hogar y el diseño
3. No juegues al escondite con tus referencias
"Prefiero una lista de referencias adjunta para no tener que pedirla más tarde". - Angel W., campo médico
“Personalmente, prefiero que las referencias y su información de contacto se incluyan en el currículum. No quiero tener que ponerme en contacto con usted para obtener 'referencias a pedido' ”- Emily M., campo veterinario
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4. No subestime la importancia de la capacidad de desnatado
“Me vienen a la mente varias cosas: mala gramática, descripciones prolijas en lugar de viñetas, fuentes elegantes que son difíciles de leer. Debe ser fácil de leer y estar ordenado ". - Angel W., campo médico
“Cuando las líneas no están debidamente sangradas. Los currículums deben ser fáciles de leer rápidamente. No querrás destacar porque tienes 43 sangrías diferentes en una página. ¡Agradable, ordenado, simple y dulce! " - Misti G, campo médico
5. No olvide crear una cuenta de correo electrónico profesional.
“Realmente no me gustan las direcciones de correo electrónico poco profesionales como 'kittycat69' o 'iluvjesus'. ¡Ya he visto estas! No es difícil configurar un correo electrónico profesional ". - Brooke N., industria de los medios
“Las direcciones de correo electrónico poco profesionales me vuelven loco. Solo usa tu nombre! No puedo tomarte en serio de otra manera ". - Emily M., campo veterinario
"Cuando llegue al punto de enviar un correo electrónico profesional, tal vez no tenga una dirección de correo electrónico no profesional como tu contacto en tu currículum, como hotmommalookenforagdtime […], por ejemplo (realmente) ". - Andrea L., trabajo social campo
“Historia real: tiré peanutbutterbutt (inserte números aleatorios porque hay más de un butt @ email address). No soporto direcciones de correo electrónico poco profesionales ". - Lindsey S., campo de marketing
6. No llene su currículum con demasiado relleno
"Palabras vacías. Todo el mundo es un "líder motivado" o un "fulano excepcional" en estos días. Usa números. Usa estadísticas. Dame algunos datos concretos sobre cómo moviste la aguja y contribuiste en tus otros trabajos ". - Katie D., industria de alimentos y bebidas
“Principalmente, no me gustan las declaraciones de objetivos genéricas llenas de palabras de moda vacías. No me dicen nada sobre un candidato aparte de que pueden descargar una plantilla de currículum en línea. Aprecio la honestidad y un poco de personalidad, por lo que incluir algo que destaque a la persona detrás del periódico marca la diferencia. No seas demasiado personal, pero sé real ". - Emily M., campo veterinario
7. No rellene demasiado su currículum período
"No tenga un currículum vitae de tres páginas cuando haya trabajado durante cinco años; ¡todavía no ha ganado tanto texto!" - Lindsey S., campo de marketing
“Dos paginas. No." - Katie P., campo de la salud y el fitness
8. No dejes una experiencia inconsistente sin explicar
"Los plazos de trabajo que son extremadamente cortos, aunque el candidato tiene más de 25 años y debería haber establecido al menos un trabajo estable - hazme cuestionar no solo su compromiso, sino también si fueron despedidos temprano o no sobre. Los tiraríamos tan pronto como los obtuviéramos cuando yo era supervisor ". - Emma R., campo del trabajo social
“Por encima de la gramática, saltando de trabajos. ¡Gran bandera roja! " - Erin P., industria del hogar y el diseño
“Miro la duración del empleo con trabajos anteriores y las brechas en el empleo. No quiero contratar a alguien que se vaya unos meses después de que invirtamos en capacitarlos. Si una brecha en el empleo está relacionada con la crianza de la familia o algún tipo de evento como ese, está bien. Algunas personas simplemente dejan un espacio cuando no quieren documentar múltiples puestos a corto plazo o alguien a quien dejaron en mal estado ". - Crystal G., campo médico
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9. No uses el tiempo verbal incorrecto
"Uno realmente importante es el tiempo verbal: si ya no trabaja en una empresa, la descripción de su trabajo no debe estar en tiempo presente". - Dionne G., industria del diseño de interiores
"Me desagrada mucho el uso inadecuado del tiempo verbal". - Jennifer M., campo de marketing
10. No seas demasiado casual
“Solía ser el primero en la fila en revisar los currículums antes de que fueran al director. Los solicitantes debían ser maestros certificados, ¡y no podía creer los errores de ortografía y gramática! Además, a menudo me encontré con currículums que usaban cosas como 'lol' y ':)'. Esos currículums nunca llegaron al escritorio del director ". - Melissa V., campo de la fotografía
“Alguien puso 'Yo uso muchos sombreros' como habilidad una vez, y todos nos reímos tanto que no pudimos tomarnos el resto en serio. Sabía lo que quería decir, pero no podía dejar de imaginarla probándose sombreros ". - Kelli W., industria de los medios
11. No envíe algo descuidado
"Me estremezco cuando me entregan currículums sucios y doblados o si imprimo un currículum y el formato es increíblemente incorrecto". - Dionne G., industria del diseño de interiores
“Hicimos que alguien dejara su currículum en la cama (que ni siquiera estaba hecha), tomó fotografías y las envió para su revisión. próximo. " - Katelyn J., industria del hogar y del diseño
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12. No olvide darle una lectura completa
“Una vez vi un error tipográfico que decía: 'Siempre doy el 10 por ciento por todo lo que hago'. ¿En serio? Guau. Qué ambicioso. Ese 0 extra habría hecho una gran diferencia ". - Kelli W., industria de los medios
