Cuando un empleador tiene un puesto vacante, a menudo recurre a empresas de personal para cubrirlo. Estas empresas se encargan de publicar el puesto, revisar los currículums y la contratación. ¿Qué significa todo esto? Significa que necesita saber sobre las empresas de personal y cómo pueden trabajar para usted, porque puede terminar trabajando para ellas.
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Allison O’Kelly, directora ejecutiva de Cuerpo de mamá y Mom Corps USTED, explica que las empresas de dotación de personal se están volviendo menos transaccionales y más como “agentes” a largo plazo para quienes buscan empleo debido a la naturaleza más fluida de las transiciones laborales en la actualidad. Ella comparte tres consejos para identificar la compañía de personal adecuada para usted y formas de maximizar su asociación.
Tiempo lo es todo
No es necesario estar buscando trabajo para contactar a una empresa de personal. Los grandes reclutadores siempre están buscando buenos candidatos, ya sea que estén buscando trabajo activamente o no. Al familiarizarlos con sus credenciales y entorno de trabajo preferido, es posible que puedan identificar una oportunidad de la que nunca se enteraría. Establezca una conexión con un reclutador en particular y comuníquese periódicamente, pero no con demasiada frecuencia, sobre las nuevas habilidades o áreas de especialización de las que puedan tomar nota.
Haz pareja
Encuentre un socio de personal que tenga experiencia específica que se alinee con sus necesidades únicas. ¿Es la flexibilidad y la búsqueda de formas alternativas de trabajo de suma importancia? Quizás se requiera un conocimiento profundo de la industria de su campo para brindarle la orientación que busca. O tal vez una agencia que se especializa en colocar ciertos niveles de profesionales sea adecuada para usted. Dependiendo de donde se encuentre en su carrera profesional, identifique sus necesidades y deseos más importantes y urgentes para un trabajo y busque una empresa de personal que tenga la experiencia.
Construye una relación
Aproveche la relación al máximo. Muchas empresas de personal ofrecerán recursos a los profesionales que incluyen seminarios web y series de oradores, artículos informativos y blogs, consejos y actualizaciones a través de las redes sociales, etc. Aproveche todo lo que está disponible e interactúe con la empresa de personal en un nivel significativo; esto significa a través de la conversación y no solo con la mano. Vea lo que puede ofrecer a cambio. ¿Tiene experiencia que los candidatos puedan encontrar útil? Si es así, ofrezca escribir un blog invitado o participar en un panel de discusión sobre el tema.
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