¿Planea volver a ingresar a la fuerza laboral después de quedarse en casa con sus hijos? El primer paso es actualizar su reanudar.Si bien ser un cambiador de pañales profesional y la reina de los viajes compartidos ha marcado la diferencia en la vida de su familia vidas, los empleadores potenciales no se conmueven ante algunas de las contribuciones enormemente importantes que ha realizado en el hogar. Si necesita actualizar su currículum para pasar de ser una ama de casa a una trabajadora, pero no sabe por dónde empezar, consulte nuestros consejos.
Bromear sobre todos los títulos de trabajo que ha tenido como ama de casa no minimiza la enorme cantidad de trabajo que ha realizado. Sin embargo, cuando llega el momento de regresar al trabajo o de ingresar a la fuerza laboral por primera vez, no puede incluir esas habilidades en su currículum. Como resultado, muchos amas de casa se quedan mirando una pantalla de computadora en blanco, preguntándose qué diablos incluir en su currículum.
Bill Loeber, un conocedor de la búsqueda de empleo que también fue gerente de contratación durante 30 años en una empresa de Fortunate 50 como startups grandes y pequeñas, ofrece excelentes consejos para las madres que se quedan en casa y que esperan agregar "ex" a eso título.
Compensar la brecha del historial laboral
“El mayor problema para una ama de casa que está reingresando a la fuerza laboral es la brecha en el historial laboral”, explica Loeber. "Puede ser muy difícil superar eso, especialmente en un mercado laboral competitivo". Loeber dice que como gerente de contratación, a menudo preguntarse por qué se arriesgaría con alguien que tiene una gran brecha profesional cuando puede entrevistar y contratar fácilmente a alguien sin interrupción en su carrera. Debe hacer que el gerente de contratación quiera hablar con usted, a pesar de que tiene una brecha evidente en su historial profesional.
"Por lo general, puedo asumir que las habilidades de una madre que se queda en casa probablemente estén oxidadas o desactualizadas", dice Loeber. Para superar eso, sugiere perfeccionar sus habilidades tomando una clase (o clases) para actualizar sus conocimientos. Ya sea que lo haga en línea o en un colegio comunitario, póngase al día y demuéstrele al gerente de contratación que ha tomado la iniciativa. "Demostrará que asumió la responsabilidad de tomar los cursos y llegar a ser competente", dice Loeber. Esto no solo completa su currículum, sino que también habla de su carácter y ética de trabajo.
Trabajo voluntario
¿Cuánto valor tiene el trabajo voluntario para un gerente de contratación? "Depende", dice Loeber.
Oh, genial, ¿verdad? En realidad, lo es, porque Loeber explica por qué depende. “Si estás haciendo un 'trabajo pesado' como voluntario [piensa: preparar la cafetería de la escuela para las fiestas de fin de año], eso no tiene mucho valor. No es transferible a un trabajo. Es bueno, pero no puedo usarlo ", dice Loeber.
“El tipo de trabajo voluntario que lo hace ¿Tiene valor para un gerente de contratación? Cuando lideraste algo, creaste algo o fuiste oficial de algo ". Por ejemplo, si era presidente de la PTA o tesorero de su Asociación de Propietarios, tenía un trabajo, simplemente no remunerado. "¿Su función implicó la toma de decisiones, la gestión de presupuestos, el manejo de conflictos, la planificación a largo plazo o el trato con la junta escolar o la junta directiva?"
¡Inclúyelo! “El lenguaje universal de los gerentes de contratación son los resultados”, dice Loeber. “Haga girar lo que hizo en forma de resultados: lo que logró y la importancia de que esté allí. ¿Qué innovaste, qué ideas aportaste, qué problemas resolviste? ”
Básicamente, si estaba en un puesto de voluntario que requería que tomara el control, tomara decisiones o efectuara cambios, anótelo en su currículum. Solo asegúrese de dejar claro cómo su trabajo voluntario produjo resultados.
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Hazte destacar
Parte de crear un currículum que llame la atención es tomar la iniciativa para destacarse. Si no tiene mucho que incluir que diga que está motivado y serio (no relacionado con los deberes de mamá), ¿cómo va a saber eso un gerente de recursos humanos sobre usted?
Loeber ofrece estos dos consejos únicos para llamar la atención:
- Escribir un libro electrónico. Loeber dice que el tema de su libro ni siquiera es tan importante y que no busca trabajos del Premio Pulitzer. Si dominaste la habilidad de aprender a ir al baño, ¡escribe un libro electrónico al respecto! "La clave es que tienes el coraje, la creatividad y el impulso para hacer esto", explica Loeber. “La mayoría de la gente descartaría escribir un libro electrónico por ser demasiado difícil, ¡pero tienes la capacidad de empezar a escribir un libro! También va a despertar mi curiosidad. Quiero llevarte y preguntarte al respecto ".
- Iniciar un negocio de Internet desde casa. No tiene que invertir los ahorros de su vida. De hecho, puede iniciar un negocio con unos pocos dólares. ¿Todos mueren por los moños de su hija? Hazlos y véndelos. La cuestión es que usted tiene el conocimiento empresarial y el impulso para iniciar su propio negocio, dice Loeber. “Incluso si no gana dinero, es evidente que está motivado. Distíngase. Los gerentes de contratación querrán hablar contigo ".
Formato de currículum
Cronológico vs. funcional
Una gran parte de la creación de un currículum, si eres una ama de casa, es elegir el formato correcto. Loeber advierte contra el uso de un formato cronológico (una lista por fecha de su empleo anterior) cuando tiene una brecha en el historial laboral. “Expone claramente que te falta un historial laboral”, dice Loeber.
En su lugar, cree un currículum funcional que destaque sus logros y lo que tiene para ofrecer. Si tiene logros importantes (como escribir un libro electrónico, ser presidente de la PTA o iniciar un negocio desde casa), indíquelos con viñetas y escriba algunas oraciones sobre lo que logró.
Objetivo de trabajo
Un objetivo laboral es una declaración que explica lo que está buscando en una carrera y lo que espera lograr. Dicho simplemente, no incluir un objetivo laboral. "¡No nos importa lo que quieras!" dice Loeber. Cuando los gerentes de contratación revisan cientos de currículums, tratando de seleccionar a los mejores candidatos para entrevistas, quieren saber qué usted puede hacer por ellos.
Recuerde, el objetivo de su currículum es conseguir una entrevista. Tienes que incluir algo que te haga destacar. Si bien todas las mamás sabemos muy bien que el trabajo que hacemos en casa con nuestros pequeños requiere más tiempo y compromiso que muchos trabajos, la clave es hacer que sus habilidades sean relevantes. Evalúe sus fortalezas y debilidades y encuentre una manera de resaltar lo que ha hecho que se aplique a su carrera. usted pueden armar un currículum ganador.
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