No es ningún secreto que faltan políticas de licencia familiar en los EE. UU. La mayor parte de esa conversación gira en torno a la falta de licencias pagadas y obligatorias para las madres, con la idea de la paternidad pagada en segundo plano como algo a lo que llegar. Sin embargo, también tiene mérito promover la licencia de paternidad como una necesidad por una variedad de razones, y para alentar a quienes tienen acceso a ella, a que la tomen.
Estados Unidos tiene mucho camino por recorrer en lo que respecta al apoyo a las nuevas familias. Sin una política federal en vigor (lo que nos convierte en uno de los pocos países del mundo que no intensifica e implementa la licencia familiar pagada), muchos Las familias terminan luchando para descubrir cómo recuperarse del parto y cuidar a un recién nacido, todo sin perder la cabeza ni la cabeza. trabajos. Si bien sería genial despertarse mañana por la mañana con el conocimiento de que EE. UU. Finalmente tiene un sistema implementado como Canadá o países de Europa, lamentablemente eso no va a suceder, por lo que debemos trabajar con lo que hemos tiene.
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La mayoría de las mujeres que conozco toman todo lo que les ofrecen sus empresas, y muchas a menudo se toman un tiempo libre no remunerado en virtud de la Ley de licencia médica y familiar para que sepan que su trabajo es seguro incluso si sus ingresos no lo son. Pero ¿qué pasa con los papás? No muchos padres que conozco son conscientes de cuál es la política de su empresa en lo que respecta a la licencia por paternidad. Y por alguna razón (oh, hola cultura laboral estadounidense) no es algo que se debata abiertamente en la mayoría de los lugares de trabajo.
Mi esposo es un gran ejemplo de esto. Trabaja para una gran empresa y quería saber qué ofrecía para estar preparado cuando naciera nuestro hijo. Su jefe se quedó estupefacto cuando mi marido preguntó. Al parecer, nadie había cuestionado realmente la política de licencia por paternidad, por lo que no lo supo desde el principio. Su jefe incluso trató de hacer una broma sexista / grosera acerca de cómo suplicará volver después de solo un par de días en casa conmigo y con el bebé. Bonito. Al final, la empresa le ofreció dos semanas de licencia pagada por paternidad, y terminó tomando otra semana como vacaciones pagadas y una cuarta parte del tiempo no remunerado bajo FMLA, dándole un mes completo con nosotros. Pero no debería haber sido tan difícil de entender.
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Cuando los hombres comienzan a aprovechar al máximo su licencia de paternidad, envía un par de mensajes:
1. De hecho, valoramos a la familia, y no es solo de labios para afuera.
2. Familia no es sinónimo de "trabajo de mujeres".
Y, sin embargo, incluso en todo el mundo, los hombres todavía se resisten a despedirse. El Reino Unido tiene una política generosa de licencias familiares y, sin embargo, menos del 10 por ciento de los nuevos padres toman las dos semanas permiso legal previsto para ellos! Muchos hombres dicen que va en contra de la cultura laboral y no quieren que los menosprecien por tomar la licencia que les corresponde. Si bien algunas mujeres también tienen estos pensamientos, esto definitivamente parece ser algo con lo que los hombres luchan con más frecuencia.
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Para el bienestar de las madres, los padres, los niños y las familias, no solo debemos trabajar para obtener licencia de maternidad aquí en este país, pero también la baja por paternidad. Necesitamos mostrarles a las familias que nos preocupamos por ellos, y no solo por la mitad de ellos.
