2018 comenzó con el movimiento Time’s Up en los Globos de Oro en Enero. Tanto hombres como mujeres vestidos de negro para simbolizar el poder y la fuerza del movimiento. Además del vestuario, se usaron alfileres, se usaron hashtags y se tomaron fotos simbólicas. Sin embargo, eso no es suficiente.
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Mientras que las potencias femeninas en la industria del entretenimiento como America Ferrera, Eva Longoria, Reese Witherspoon y Shonda Rhimes formó un fondo de defensa legal para ayudar a las mujeres que "Ha sufrido acoso sexual o represalias relacionadas en el lugar de trabajo", su misión no es solo luchar contra la agresión sexual y el acoso en el lugar de trabajo, sino también luchar contra la desigualdad en todas las industrias.
Ahora que hemos visto a mujeres poderosas dar un paso adelante para un plan de acción, ¿qué están haciendo los hombres? Sin el apoyo de los hombres en la fuerza laboral, todo el movimiento Time’s Up se vuelve superficial y nada más que un mero destello en el radar.
Aquí hay tres pasos que los hombres pueden tomar para apoyar las oportunidades para las mujeres en la industria del entretenimiento y permitir que las mujeres tengan el mismo crecimiento que los hombres han tenido durante décadas.
Tomar acción
Ryan Murphy puso su dinero donde estaba su boca mucho antes de que entrara en juego la era Time’s Up. Creó Half, una fundación que tiene como objetivo que el 50 por ciento de todos los puestos de director en sus programas estén ocupados por mujeres, personas LGBTQ y personas de color. Murphy admitió El reportero de Hollywood en 2016, "Yo personalmente puedo hacerlo mejor".
Y hacerlo mejor es exactamente lo que hizo Murphy. Como dice su sitio web Half, "Menos de un año después de lanzar Half, la lista de directores de Ryan Murphy Television contrató al 60% de mujeres directoras y el 90% cumplió con el requisito de mujeres y minorías".
En lugar de simplemente hablar, Murphy vio exactamente dónde podía ayudar a llenar los vacíos en la industria del entretenimiento al abordar sus prácticas de contratación en sus propios programas. Es algo que Shonda Rhimes también ha hecho en su portafolio de programas, pero es hora de que otras personas den un paso al frente.
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Hablar alto
William H. Macy es otro gran ejemplo de un hombre que no necesita un hashtag elegante. Cuando Desvergonzado la coprotagonista Emmy Rossum se vio envuelta en una dura negociación de contrato con Warner Bros. TV y Showtime, fue Macy quien explicó de manera muy colorida que se merecía la misma paga.
“Escribieron la Enmienda de Igualdad de Derechos en 1927; no fue aprobado por ambas cámaras del Congreso hasta 1972. Todavía no ha sido aprobado por todos los estados ", dijo. TMZ en diciembre de 2016. "Es hora de joder, ¿no crees?"
Rossum dijo que el apoyo público y privado de Macy's significaba mucho para ella.
“Mientras sucedía, les diré que la persona que más me apoyó fue William H. Macy ", dijo en a Reportero de hollywood entrevista. “Que la contraparte del hombre en mi programa diga, 'Sí, ella se merece esto y más' fue muy valioso. Y después de que se hizo público, fue una resolución rápida ".
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Dar dinero
Si bien las donaciones de $ 500,000 de Witherspoon, Meryl Streep y Jennifer Aniston ayudaron a sembrar la campaña inicial Time’s Up, es casi más significativa cuando los hombres contribuyen al fondo. Estamos hablando de hombres que aportan dinero porque realmente creen en la causa, no de actores como Mark Wahlberg que donan su salario después. una controversia en torno a una película.
Seth Meyers saltó con $ 50,000. Gerard Butler y Edward Norton dieron cada uno $ 10,000 y Aziz Ansari donó $ 5,000 antes que el suyo. Surgió el escándalo #MeToo. Si los hombres están dispuestos a presentarse y ayudar a financiar este importante movimiento, brilla con más autenticidad que cualquier botón o palabras de Time’s Up en un discurso de aceptación.
La marea ha cambiado y las mujeres han terminado de ganar 80 centavos por dólar en comparación con los hombres, y estamos hablando de mujeres caucásicas. De acuerdo con la Instituto de Política Económica, ese número se reduce significativamente para las mujeres de color: las mujeres negras e hispanas reciben solo 65 centavos y 59 centavos, respectivamente.
Es hora de que los hombres hagan de esto un esfuerzo de equipo para ayudar a hacer cumplir las condiciones de trabajo seguras y garantizar la igualdad de remuneración para las mujeres. Cuanto más adopten el movimiento Time’s Up más allá de una moda de alfombra roja, más pronto verán avances todas las industrias.
