Si cree que su jefa es automáticamente parte de la hermandad, piénselo de nuevo. Un nuevo estudio revela que tener una mujer como jefa puede ser un problema e incluso podría arruinar sus posibilidades de ascenso.
Tener una mujer como jefa puede no ser tan bueno como parece. De acuerdo con una investigación reciente, el jefe de la "abeja reina" puede estar dispuesto a picarte, no a echarte una mano.
Tome esta situación: conoce a su jefe en su primera entrevista y se lleva bien. De hecho, te llevas tan bien que ella te contrata. Te preparas para tu primer día en trabaja, pero cuando llegas a la oficina algo ha cambiado. Durante los próximos meses, se dará cuenta de que existe un problema con su potencial de carrera profesional avance. ¿Tu jefa se interpone en tu camino?
¿Lo que acaba de suceder?
Investigadores de la Universidad de Leiden en los Países Bajos se propusieron responder a esta misma pregunta. Para averiguar qué sale mal cuando una jefa comienza a trabajar en contra y no a favor de sus empleadas, Los científicos se enfocaron en mujeres en puestos de alto poder para descubrir cómo el género desempeñaba un papel en su lugar de trabajo. relaciones.
El problema parece ocurrir cuando las mujeres en el nivel C-suite o gerencial se encuentran en un entorno dominado por los hombres, especialmente si el lugar de trabajo es uno en el que las actitudes sexistas sobre las mujeres prevalecer. En lugar de encontrar formas de ayudar a sus compañeras de trabajo, para sobrevivir en esta cultura de perros come perros, en su mayoría hombres, "Alpha Las hembras ”o las“ abejas reinas ”pueden adoptar cualidades masculinas, incluidas actitudes sexistas, dejando a las otras mujeres con las que trabajan en el frío.
Al alinearse con los hombres, figura de estas mujeres, es más probable que avancen en una cultura sexista, a pesar de su género, pero como resultado socavarán o serán demasiado críticos con las mujeres en posiciones.
Por otro lado, las mujeres gerentes que no fueron víctimas de esta mentalidad tenían más probabilidades de ayudar a sus hermanas trabajadoras. "Aquellos que mostraban una fuerte identidad femenina y se negaban a describir su liderazgo en términos masculinos también tenían menos probabilidades de socavar a las mujeres que los rodeaban". Informes de Walletpop UK.
Sin duda, hay muchas actitudes diferentes entre las mujeres directivas, y parece que es la cultura laboral que las rodea lo que lleva a algunas por mal camino. Al mismo tiempo, las mujeres a veces se encuentran aparentemente excluidas del avance profesional. por mujeres con más experiencia en posiciones más altas que buscan mantener su título de abeja reina roles.
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