Hoda Kotb está volviendo a la Hoy dia mostrar después la adopción de su segunda hija, Hope, en abril. Compartió la noticia en Instagram, y luego llamado al show para hablar sobre sus planes de volver al aire en dos semanas. Ella dijo en la llamada que este ha sido el mejor verano de su vida; también notó que está emocionada de estar de regreso. Si bien la menor de Kotb no es consciente de lo que significa exactamente "Mamá regresa al trabajo", Kotb agregó que definitivamente espera ser un ejemplo para su hija mayor, Haley. Estamos seguros de que Haley ha disfrutado de tener a su madre de regreso (Hoda relató una canción que canta llamada "Mami no trabaja"), pero Hoda quiere que sepa que está elegir ir a trabajar.
"La amo, y amo el trabajo, y quiero que sepa que el trabajo es algo bueno, no es algo a lo que te arrastren", dijo a los presentadores del programa.
Ver esta publicación en Instagram
Una publicación compartida por Hoda Kotb (@hodakotb)
También tiene un mensaje para madres como ella, aquellas que tienen el privilegio de poder tomar licencias de maternidad extendidas. En una entrevista con Gente, Kotb habló más sobre su verano con sus chicas:
"Siento que si tu pueden, y si estás en un punto en el que sientes que puedes hacerlo, debes hacerlo ", dijo a la revista. Pero su razonamiento tiene tanto que ver con otras mujeres como con el vínculo afectivo con el bebé.
"Estoy segura de que todas las mujeres quieren hacerlo y no pueden", continuó ". Pero si más mujeres se toman el tiempo asignado, entonces otras mujeres no las mirarán graciosas ".
Si bien los EE. UU. Actualmente solo garantizan dos semanas de licencia sin goce de sueldo para algunos los trabajadores, incluso los lugares de trabajo que ofrecen permisos de maternidad más “generosos” pueden encontrar su situación menos que ideal. Como un memorando viral reciente de un empleado de Google muestra, las mujeres pueden sentirse presionadas o incluso obligadas a tomar menos tiempo libre después del nacimiento de su bebé. Si las mujeres con más capital social insisten en tomar su licencia completa, puede ayudar a desestigmatizar el concepto para otras.
Y aunque Hoda no lo aborda directamente, creemos que la misma responsabilidad debería recaer en los padres que pueden aprovechar al máximo las licencias de paternidad de su lugar de trabajo así como. Hasta que tengamos mejor protección ante la ley para los padres de cualquier género, es algo que todos nos debemos.
