Me despidieron por estar embarazada - Sí, de verdad - SheKnows

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Concebí a mi hija en el otoño de 2012. Mi esposo y yo acabábamos de celebrar nuestro quinto aniversario de bodas; fuimos a Disney World y tomamos un Disney de cuatro noches. crucero, y aunque no puedo precisar el día específico en el que "sucedió", definitivamente fue el producto de "Disney magia."

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Por supuesto, dado que este sería nuestro primer hijo, estábamos emocionados. Demonios, estábamos sobre la luna. Y aunque queríamos compartir la noticia con todo el mundo, decidimos esperar hasta el segundo trimestre para ser cautelosos. Para estar seguro." La única excepción que hicimos fue con nuestra familia inmediata y algunos amigos cercanos.

Dicho esto, a medida que pasaban las semanas (y me enfermé progresivamente), me di cuenta de que tenía que decírselo a las personas con las que trabajaba. Necesitaba decirle algo a la persona a la que reportaba en el trabajo. Especialmente porque en ese momento yo era un contratista, uno al que se le requería viajar todas las semanas y trabajar de 10 a 12 horas al día. Así que redacté un correo electrónico y expliqué mi "condición". No pedí tiempo libre (como contratista, de todos modos no sería elegible para la política de licencia por maternidad de la empresa) u otras adaptaciones; de hecho, lo único que pedí fueron descansos adicionales para ir al baño si necesitaba vomitar.

En ese momento, no pensé mucho en decirle al trabajo que estaba embarazada. Después de todo, este era (y es) el siglo XXI. Las personas trabajadoras quedan embarazadas todo el tiempo. Además, mi desempeño en este trabajo había sido excelente y estaba decidido a que mi el embarazo no cambiaría eso. Pero la respuesta que recibí me asombró: la empresa me dijo estaban rescindiendo mi contrato y "dejándome ir".

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De hecho, decir que me quedé atónito es quedarse corto. Estaba conmocionado y horrorizado, enojado y visiblemente molesto. Pero según su correo electrónico, la "razón" era simple: mi embarazo era un problema de seguridad. Trabajé en un laboratorio médico donde creé videos instructivos, es decir, yo era el "profesional médico" (también conocido como modelo de mano) utilizado para capacitar a los técnicos en el uso adecuado de equipos y máquinas médicos.

Inmediatamente, llamé tonterías. El equipo y los materiales con los que trabajé no eran peligrosos. Las maquinas fueron siempre apagado.

Pero como era contratista, no empleada, no me aplicaban ni la política de maternidad de la empresa ni la Ley nacional contra la discriminación por embarazo. La protección de mi trabajo era inexistente. No tenía una pierna sobre la que apoyarme.

Los días posteriores a la rescisión de mi contrato fueron duros. Pasé por las etapas del dolor en rápida sucesión. Sabía que era un buen trabajador. Un trabajador duro. Nunca me habían disciplinado ni escrito y, sin embargo, aquí estaba: embarazada de dos meses y medio y desempleada.

Por supuesto, mis amigos me aconsejaron demandar y / o "poner 7 de mi lado", una obra de teatro sobre el nombre de un programa de noticias local que ayuda a resolver problemas y quejas comerciales, pero no lo hice. Por un lado, carecía de fondos y, por otro, no había realmente nada que pudiera hacer. Mi empleador no había hecho nada ilegal.

Dicho esto, aprendí una cosa mientras investigaba casos de personas que perdieron su trabajo durante el embarazo: la discriminación relacionada con el embarazo y la maternidad es común. Muy común. De hecho, según el Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, las tres cuartas partes de las mujeres embarazadas y las nuevas madres han experimentado prejuicios en el lugar de trabajo, mientras que 1 de cada 9 mujeres ha perdido su trabajo. Y muchos como yo somos contratistas o carecen de protección laboral.

Trabajadores temporales, trabajadores subcontratados, nuevos empleados, empleados a tiempo parcial y empleados que trabajan para empresas más pequeñas: aquellos que no están cubiertos por la Ley de Licencia Médica Familiar - están en riesgo, aunque cualquiera podría ser víctima de prácticas.

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Entonces, ¿qué deberían hacer las mujeres? ¿Qué pueden hacer? Bueno, la respuesta es cargada y compleja (y no es la misma para todos). Sin embargo, lo primero que debe hacer es comprender qué leyes lo protegen y cómo. Por ejemplo, el Ley de discriminación por embarazo prohíbe la discriminación contra empleados reales (sin contrato) "por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas". ¿Pero cómo? ¿Cómo es esta protección y para qué sirve?

Segundo, documento todos comunicación con su trabajo anterior, incluso si dicho trabajo nunca admitió directamente el final de dicho trabajo cualquier cosa que ver con su embarazo (porque, seamos honestos, probablemente no lo hayan hecho... y probablemente no lo hará). Esto incluye tomar notas de llamadas telefónicas, correos electrónicos, revisiones de desempeño y / o cualquier otra cosa que crea que ayudará a reforzar su caso. Por último, sepa que si quiere llevar el asunto a los tribunales, es absolutamente necesario que contrate un abogado.

Pero si usted, como yo, es uno de los millones de estadounidenses que son trabajadores contratados o no empleados sin protección, es posible que no haya nada que pueda hacer para evitar perder este trabajo en particular. Pero lo que todos podemos hacer es votar por legisladores que votarán por mejores leyes y una mejor protección laboral para todos nosotros. Porque nadie debe ser avergonzado o castigado por elegir trabajar. y padre.

Este ensayo es la historia de la experiencia personal de una mujer, y ni la autora ni SheKnows pueden brindar asesoramiento legal. Si necesita más información sobre la discriminación por embarazo y / o sus derechos, visite el Igualdad de oportunidades laborales en EE. UU.Comisión y / o el ACLU.